Quiz AUTOTRASPORTO DI MERCI PER CONTO TERZI

QUIZ SEQUENZIALI, SERIE Serie CCN - Elementi di diritto sociale - Nazionale

QUESITI 141-150.

CCN141 Secondo lo Statuto dei Lavoratori i Rappresentanti Sindacali Aziendali possono affiggere nelle bacheche aziendali comunicati di interesse sindacale e del lavoro Si Si, ma solo se autorizzati dal datore di lavoro Si, ma solo in alcune ore della giornata No

CCN142 Secondo lo Statuto dei Lavoratori il datore di lavoro è obbligato a mettere a disposizione permanentemente dei Rappresentanti Sindacali Aziendali un locale per far svolgere la loro attività sindacale Si, in ogni caso Solo se lo ritiene opportuno Si, ma solo nelle unità produttive con più di 200 dipendenti No

CCN143 Secondo lo Statuto dei Lavoratori il datore di lavoro che intende trasferire un Rappresentante Sindacale Aziendale da una unità produttiva ad un’altra, deve Comunicarlo alla Direzione Provinciale del Lavoro Richiedere nulla osta preventivo all’associazione sindacale di appartenenza Richiedere autorizzazione dal Ministero del Lavoro Comunicarlo all’associazione sindacale di appartenenza

CCN144 I lavoratori sono liberi di aderire al sindacato Si, ma solo se autorizzati dal datore di lavoro Si No Si, ma solo se hanno una anzianità aziendale superiore a 5 anni

CCN145 Secondo lo Statuto dei Lavoratori il datore di lavoro che non consente l’esercizio dei diritti e delle libertà sindacali può incorrere in qualche rivendicazione dei lavoratori in nulla in qualche rivendicazione dei Rappresentanti Sindacali Aziendali in un comportamento antisindacale

CCN146 I Rappresentanti Sindacali Aziendali possono stipulare accordi con il datore di lavoro Si, ma solo previa autorizzazione scritta del sindacato confederale Si, ma solo previa autorizzazione scritta del Ministero del Lavoro No Si

CCN147 Il lavoratore ha diritto a percepire l’Assegno al Nucleo No Si, ma solo se hanno una anzianità aziendale superiore a 5 anni Si, sempre Si, in base al reddito ed ai componenti del nucleo familiare

CCN148 Il datore di lavoro, di norma, deve comunicare l’assunzione di un lavoratore Si, al Centro per l’Impiego Competente Si, solo all’Inail No Si, solo ai familiari del lavoratore

CCN149 Di norma, il datore di lavoro quando deve comunicare l’assunzione di un lavoratore al Centro per l’Impiego Competente 10 giorni dopo l’assunzione il giorno precedente l’assunzione il giorno stesso dell’assunzione 10 giorni prima dell’assunzione

CCN150 In materia di collocamento obbligatorio, i datori di lavoro sono obbligati ad assumere lavoratori rientranti nelle categorie protette No Si, solo se occupano più di 15 dipendenti Si Si, solo se occupano più di 2 dipendenti

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