Quiz AUTOTRASPORTO DI MERCI PER CONTO TERZI

QUIZ SEQUENZIALI, SERIE Serie CCN - Elementi di diritto sociale - Nazionale

QUESITI 191-200.

CCN191 In caso di malattia il lavoratore deve non fare nulla comunicare l’assenza, nei modi stabiliti dai CCNL, al datore di lavoro deve mettersi in ferie comunicare l’assenza dopo dieci giorni dall’evento al datore di lavoro

CCN192 Lo stato di malattia del lavoratore può essere controllato si, su richiesta del datore di lavoro si, su richiesta sia dell’Inps che del datore di lavoro no si, su richiesta dell’Inps

CCN193 Nei primi tre giorni di malattia (carenza) il trattamento economico a favore del lavoratore è a carico del datore di lavoro è a carico dell’Inail è a carico dell’Inps non ha diritto ad alcun trattamento economico

CCN194 Durante l’astensione obbligatoria al lavoro (maternità) la lavoratrice può essere licenziata deve essere trasferita ad altra sede può essere demansionata conserva il posto di lavoro

CCN195 Per lavoro straordinario si intende non è ammesso quello prestato oltre l’orario normale di lavoro quello prestato solo la domenica quello prestato solo al sabato

CCN196 Il contratto di lavoro a tempo parziale può essere stipulato solo a termine non è ammesso solo a tempo indeterminato sia a tempo indeterminato che a termine

CCN197 Nel contratto di lavoro a tempo parziale può essere inserito un periodo di prova decide il lavoratore se inserirlo o meno no solo se è a tempo indeterminato si

CCN198 Il lavoratore assunto a tempo parziale non ha diritto alle ferie ha diritto alla medesima retribuzione dei lavoratori assunti a tempo pieno viene retribuito trimestralmente ha diritto alla retribuzione riproporzionata in base al suo orario di lavoro

CCN199 Il lavoratore ha diritto alla retribuzione solo se lo richiede per scritto al datore di lavoro no dal giorno della sua assunzione solo se supera il periodo di prova

CCN200 Il codice disciplinare deve essere affisso nell’ufficio del datore di lavoro deve essere affisso in luogo accessibile ai lavoratori non deve essere portato a conoscenza dei lavoratori non è previsto

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