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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 1-10

4. 2001 - Quale parte della Costituzione italiana è volta a disciplinare i rapporti economici?

Parte I, Titolo II Parte I, Titolo III Parte II, Titolo I Parte II, Titolo III

4. 2002 - Ai sensi dell'art. 55-quater del d.lgs. 165/2001, si applica la sanzione del licenziamento disciplinare per insufficiente rendimento in caso di:

reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per due trienni continuativi reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per un anno dell'ultimo triennio reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per due anni dell'ultimo triennio

4. 2003 - Secondo l'articolo 23 della legge 300/1970, i dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto, per l'espletamento del loro mandato:

di chiedere al datore di lavoro di sospendere l'attività per un massimo di quattro ore giornaliere a fruire di permessi retribuiti a fruire di permessi non retribuiti di chiedere al datore di lavoro di sospendere l'attività per un massimo di due ore giornaliere

4. 2004 - Ai sensi dell'art. 2103 del Codice Civile, è possibile ridurre la retribuzione al prestatore di lavoro, in caso di cambio di mansione?

Sì, nel caso di valutazioni negative attribuite al lavoratore nella nuova mansione No, mai Sì, se avviene a seguito di accordo individuale stipulato avanti alle commissioni di certificazione nell'interesse del lavoratore Sì, in qualunque caso

4. 2005 - Secondo l'articolo 35 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le assunzioni obbligatorie da parte delle Amministrazioni Pubbliche avvengono per:

superamento del termine di comporto chiamata nominale degli iscritti nelle liste di collocamento chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento cooptazione nominativa del candidato dopo prove selettive

4. 2006 - In base al Codice Civile, una volta concluso il periodo di prova senza il recesso di una delle parti:

l'assunzione diviene definitiva tramite un nuovo contratto di lavoro a tempo indeterminato l'assunzione diviene definitiva solo previa conferma comunicata alla direzione provinciale del lavoro competente l'assunzione diviene definitiva e il periodo di prova è computato nell'anzianità di servizio l'assunzione diventa definitiva, ma il periodo di prova non è computabile per l'anzianità di servizio

4. 2007 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), è consentita la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio?

Sì, è consentita perché la legge non contrasta gli atti diretti a fini di discriminazione economica Sì, è consentita purché non sussista alcuna discriminazione su base puramente economica No, è vietata Sì, è consentita sempre

4. 2008 - In base all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono ricorrere alla somministrazione di lavoro?

Sì, senza limiti quantitativi Sì, per ogni ruolo Sì, tranne che per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali No, mai

4. 2009 - Secondo l'articolo 43 della Costituzione italiana, la legge può trasferire allo Stato determinate imprese. È tuttavia richiesto che:

possiedano un rilevante interesse economico nazionale versino in situazione di dissesto economico possiedano un rilevante interesse ai fini della difesa nazionale abbiano carattere di preminente interesse generale

4. 2010 - All'art. 8 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018 è prevista una clausola di raffreddamento. Di che cosa si tratta?

Si intende l'impegno in capo alle parti sociali a non assumere iniziative unilaterali né a procedere ad azioni dirette se non siano decorsi almeno sei mesi dalla contrattazione collettiva Si intende l'impegno in capo alle parti sociali a non assumere iniziative unilaterali né a procedere ad azioni dirette se non siano decorsi almeno dodici mesi dalla contrattazione collettiva Si intende l'impegno in capo alle parti sociali di devolvere ogni conflitto sindacale ad apposite commissioni di conciliazioni Si intende l'impegno in capo alle parti sociali nei primi trenta giorni del negoziato relativo alla contrattazione a non assumere iniziative unilaterali né a procedere ad azioni dirette

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