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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 121-130

4. 2121 - Secondo l'art. 16 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in caso di lavoro intermittente, al lavoratore sono assegnati particolari diritti per la propria disponibilità?

Sì, è assegnato il diritto di prelazione sull'assunzione definitiva No, oltre alla normale retribuzione non sono previsti ulteriori riconoscimenti per il lavoratore Sì, può essere prevista un'indennità di disponibilità determinata dai contratti collettivi Sì, è assegnato il diritto di opzione sull'assunzione definitiva

4. 2122 - In base all'articolo 54 bis del d.lgs. 165/2001, Il pubblico dipendente che, nell'interesse dell'integrità della pubblica amministrazione, segnala o denuncia condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro:

può essere sanzionato, demansionato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, ma può trasferito ad altra unità organizzativa presso una diversa Pubblica amministrazione non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, ma può trasferito ad altra unità organizzativa della stessa Pubblica amministrazione

4. 2123 - Ai sensi dell'art. 15 della legge 300/1970 e s.m.i., può un lavoratore subire provvedimenti disciplinari a causa della sua partecipazione a uno sciopero?

No, perché gli orientamenti giurisprudenziali consolidati non lo ammettono No, ma il datore di lavoro può promuovere un tentativo di conciliazione avanti le commissioni preposte No, tale atto è nullo Sì, ma solo se tratti di uno sciopero politico

4. 2124 - La Costituzione italiana all'art. 38 prevede che ai lavoratori siano assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in alcuni casi, TRANNE:

malattia vecchiaia emigrazione invalidità

4. 2125 - In base all'art. 27 dello Statuto dei lavoratori, il datore di lavoro deve sempre porre permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali, per l'esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune?

No, solo nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti No, mai Sì, senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività aziendale Sì, però il locale non deve essere comune ma distinto per ciascuna rappresentanza sindacale aziendale

4. 2126 - In base all'art. 6 del d.lgs. 165/2001, in tema di organizzazione degli uffici e fabbisogni di personale, con quale cadenza le Amministrazioni adottano il piano triennale dei fabbisogni?

Ogni anno Ogni cinque anni Ogni tre anni Ogni semestre

4. 2127 - Secondo il d.lgs. 165/2001, che cosa comporta la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione di dipendenti da parte di Pubbliche Amministrazioni?

Il risarcimento del danno al lavoratore Il risarcimento del danno al lavoratore da parte del dirigente responsabile, anche se la violazione è dovuta a colpa lieve L'assunzione del lavoratore, ma solo se la violazione è commessa a opera di un'azienda pubblica Il risarcimento del danno al lavoratore, ma solo ed esclusivamente se ha ricoperto ruoli dirigenziali

4. 2128 - Scegliere la/e lettera/e corretta/e in base all'art. 7 della legge 53/2000. Il lavoratore ha diritto all'anticipazione del trattamento di fine rapporto in caso di: a) congedo per eventi e cause particolari; b) congedo per la formazione; c) congedo per la formazione continua.

Solo b) e c) Solo b) Sia a), sia b), sia c) Solo a) e c)

4. 2129 - Ai sensi dell'art. 15 della legge 300/1970 e s.m.i., può un lavoratore essere trasferito a causa della sua affiliazione sindacale?

Sì, purché vi sia il suo consenso espresso No, se del caso può essere sottoposto a provvedimento disciplinare No, tale atto sarebbe nullo Sì, perché l'unico limite è non porre in essere atti interruttivi del rapporto di lavoro

4. 2130 - La normativa di riferimento per la tutela della maternità è:

la legge 487/1994 la legge 68/1999 il decreto legislativo 151/2001 e s.m.i. il decreto legislativo 165/2001

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