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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 131-140

4. 2131 - In base all'art. 3 dell'Accordo nazionale di attuazione della l. 146/1990, sottoscritto il 29 maggio 1999, ciascuna azione di sciopero, anche se trattasi di sciopero breve o di sciopero generale, non può superare, per ciascun ordine e grado di scuola:

i quattro giorni consecutivi i tre giorni consecutivi i cinque giorni consecutivi i due giorni consecutivi

4. 2132 - L'art. 20 del d.lgs. 81/2015 stabilisce alcune circostanze in cui NON è ammessa l'apposizione di un termine alla durata di contratto di lavoro subordinato?

Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori assenti per infortunio o malattia professionale No, l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato è sempre rimessa alla libera volontà delle parti Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori assenti per la fruizione del congedo parentale

4. 2133 - In base all'art. 35 dello Statuto dei lavoratori, la disciplina dello Statuto a tutela specifica dell'attività sindacale si applica anche a datori di lavoro che non assumono lo status di imprese?

No, poiché l'espressione "imprese" deve essere intesa in senso stretto Sì, ma in questo caso solo se il datore di lavoro occupi più di quindici dipendenti Sì, purché l'attività svolta dal datore di lavoro abbia comunque natura industriale Sì, poiché questa normativa si applica comunque a tutti i datori di lavoro

4. 2134 - In base alle disposizioni dell'art. 28 del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche relative al congedo di paternità, il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro:

solo in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre, per tutta la durata del congedo di maternità solo in caso di morte della madre e solo per i tre quarti della durata del congedo di maternità in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, per tutta la durata del congedo di maternità per tutta la durata del congedo di maternità, anche contemporaneamente alla madre

4. 2135 - In base all'art. 78 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., la procedura di certificazione dei contratti di lavoro:

può essere avviata d'ufficio consegue a un'istanza comune delle parti può essere avviata solo a istanza del datore può essere avviata solo a istanza del lavoratore

4. 2136 - In base all'art. 49 del d.lgs. 165/2001, quando insorgono controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi:

le parti che li hanno sottoscritti conferiscono mandato alle associazioni di categoria per definirne il significato il Consiglio di Stato chiarisce l'interpretazione corretta da attribuire alle clausole controverse le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definirne consensualmente il significato le parti che li hanno sottoscritti conferiscono mandato all'ARAN per risolverle

4. 2137 - L'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI), istituita dalla legge 92/2012, ha lo scopo di:

fornire ai lavoratori comunque disoccupati un'indennità una tantum di disoccupazione fornire un'indennità mensile di disoccupazione ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione fornire un'indennità periodica ai lavoratori infortunati in luoghi diversi dal lavoro fornire ai lavoratori infortunati sul lavoro un'indennità periodica

4. 2138 - Ai sensi dell'art. 54-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., in tema di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti, quale tra i seguenti NON è un compito dell'ANAC?

Ricevere segnalazioni di illeciti Applicare sanzioni amministrative pecuniarie Dimostrare che le misure discriminatorie o ritorsive, adottate nei confronti del segnalante, sono motivate da ragioni estranee alla segnalazione stessa Adottare apposite linee guida relative alle procedure per la presentazione e la gestione delle segnalazioni

4. 2139 - A norma dell'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, la condotta antisindacale può sostanziarsi in un comportamento omissivo?

Sì, se lo consente la contrattazione integrativa Sì, perché la formula della legge è ampia e generica Sì, se lo consente la contrattazione collettiva No, in nessun caso

4. 2140 - Secondo l'art. 19 dello Statuto dei lavoratori, nell'ambito di aziende con più unità produttive, le rappresentanze sindacali possono istituire:

una segreteria unitaria una presidenza collegiale una direzione unica organi di coordinamento

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