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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 181-190

4. 2181 - Ai sensi dell'art. 40 del d.lgs. 165/2001, in quali tra le seguenti materie è consentita la contrattazione collettiva, nei limiti previsti dalla legge?

Le sanzioni disciplinari Le prerogative dirigenziali L'organizzazione degli uffici Il conferimento di incarichi dirigenziali

4. 2182 - In base all'articolo 3 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, gli scioperi brevi:

possono essere effettuati in tutto l'arco della giornata scolastica o educativa possono essere effettuati soltanto nel primo mese di attività scolastica o educativa possono essere effettuati soltanto nella prima oppure nell'ultima ora di lezione o di attività educative non sono previsti per il personale docente ed educativo delle istituzioni scolastiche statali

4. 2183 - In base all'articolo 3 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, gli scioperi di qualsiasi genere dichiarati o in corso di effettuazione:

sono immediatamente sospesi in caso di avvenimenti eccezionali di particolare gravità o di calamità naturale sono limitati alla prima ora di lezione in caso di avvenimenti eccezionali di particolare gravità o di calamità naturale sono effettuati anche in caso di avvenimenti eccezionali di particolare gravità o di calamità naturale sono limitati all'ultima ora di lezione in caso di avvenimenti eccezionali di particolare gravità o di calamità naturale

4. 2184 - Ai sensi dell'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., il codice di comportamento proprio di una Pubblica Amministrazione:

sostituisce integralmente quello definito dal Governo nessuna delle altre alternative è corretta integra e specifica quello generale definito dal Governo viene sostituito da quello stabilito dal Governo

4. 2185 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, che cosa accade in caso di cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente della RSU?

L'intera RSU decade e si procede ad indire a nuove elezioni Il componente decade dalla carica e viene sostituito con il primo dei non eletti della lista di originaria appartenenza del componente decaduto L'elezione a membro di una RSU è personale e non è sottoposta a vincolo di mandato, dunque il componente permane nell'incarico pur avendo cambiato appartenenza sindacale La RSU prosegue il proprio incarico fino a scadenza del mandato senza cambiamenti

4. 2186 - Secondo l'art. 20 della legge 300/1970, i lavoratori hanno diritto di riunirsi nell'unità produttiva in cui prestano la loro attività per riunioni indette dalle rappresentanze sindacali aziendali?

Sì, ma solo fuori dall'orario di lavoro No, salvo il caso di lavoratori destinati a impianti produttivi in aree non urbanizzate Sì, sia durante sia fuori dall'orario di lavoro No, devono trovare un'altra sede

4. 2187 - Ai sensi dell'art. 4 della l. 146/1990, i dirigenti responsabili delle Amministrazioni Pubbliche che non prestino correttamente l'informazione dello sciopero agli utenti, nei tempi previsti dalla stessa legge, sono soggetti a una sanzione amministrativa pecuniaria:

da 5.000 a 13.500 euro da 2.500 a 50.000 euro da 1.000 a 2.500 euro da 500 a 2.500 euro

4. 2188 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, all'elezione della RSU possono concorrere anche liste elettorali presentate da sindacati non confederali?

Sì e la sola condizione è che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva Sì e la sola condizione è che aderiscano agli Accordi Interconfederali istitutivi delle RSU Sì, purché aderiscano agli Accordi Interconfederali istitutivi delle RSU, siano firmatarie del CCNL applicato nell'unità produttiva e la loro lista sia corredata da un certo numero di firme di lavoratori No, perché la partecipazione è riservata alle sole associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale

4. 2189 - L'art. 7 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., rubricato "Gestione delle risorse umane", dispone che le P.A. individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale purché compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro a favore:

di ogni dipendente con almeno dieci anni di servizio dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato dei dipendenti di sesso femminile dei dipendenti che hanno almeno due figli a carico

4. 2190 - Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, dopo quanti giorni dalla comunicazione di avvio della procedura l'amministrazione può collocare in disponibilità il personale che non sia possibile impiegare diversamente?

Trenta giorni Sessanta giorni Centoventi giorni Novanta giorni

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