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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 231-240

4. 2231 - In base all'art. 42 del d.lgs. 165/2001, le organizzazioni sindacali possono costituire rappresentanze sindacali aziendali In ciascuna Amministrazione, ente o struttura amministrativa:

che occupi oltre venti dipendenti senza alcuna soglia minima di dipendenti che occupi oltre quindici dipendenti che occupi oltre cento dipendenti

4. 2232 - Ai sensi dell'articolo 400 del d.lgs. 297/1994, i bandi di concorso per l'accesso ai ruoli del personale docente sono adottati con decreti:

del Direttore generale dell'Ufficio scolastico regionale del Direttore generale per le risorse umane e finanziarie del Direttore generale del personale scolastico del Ministro dell'istruzione, dell'università e della ricerca

4. 2233 - A norma dell'art. 35 del d.lgs. 165 del 2001, l'assunzione nelle Amministrazioni Pubbliche avviene:

solo tramite procedure selettive tramite cooptazione tramite procedure selettive, ovvero mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento solo mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento

4. 2234 - A norma dell'art. 18 della legge 300/1970 e s.m.i., se il lavoratore illegittimamente licenziato viene reintegrato per ordine del giudice, il datore è tenuto a pagare i contributi assistenziali e previdenziali per il periodo che va dal giorno del licenziamento a quello dell'effettiva reintegrazione?

Sì, vi è tenuto Solo i contributi assistenziali Solo i contributi previdenziali No, non vi è tenuto

4. 2235 - In base all'articolo 28 dello Statuto dei lavoratori, quale delle seguenti NON è una condotta antisindacale?

Trattenute dei contributi sindacali che i lavoratori intendono versare alle associazioni sindacali Comportamenti diretti a limitare l'esercizio della libertà sindacale Comportamenti diretti a impedire l'esercizio della libertà sindacale Comportamenti diretti a impedire l'esercizio della attività sindacale

4. 2236 - A norma dell'art. 2 della legge 300/1970, il datore di lavoro può impiegare guardie giurate per la tutela del patrimonio aziendale e per la sorveglianza dei lavoratori?

Solo per la tutela del patrimonio aziendale Sì, può Solo per la sorveglianza dei lavoratori No, non può

4. 2237 - A norma dell'art. 2113 del Codice Civile, le rinunzie e le transazioni che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili di legge:

non sono valide sono valide se specificamente accettate possono essere annullate sono valide solo se concluse alla presenza di due testimoni

4. 2238 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, se il prestatore di lavoro viene assegnato a mansioni inferiori a quelle per le quali è stato assunto, ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento?

Sì, ne ha diritto, a meno che i contratti collettivi prevedano diversamente No, non ha alcun diritto in quanto con le mansioni cambia anche il livello Sì, ne ha diritto tranne se vengono stipulati accordi individuali di modifica avanti alle commissioni di certificazione Sì, ne ha diritto solo se è stato assolto l'obbligo formativo necessario

4. 2239 - Ai sensi dell'art. 54-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., in tema di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti, a quale ente è comunicata l'eventuale adozione di misure ritenute ritorsive, nei confronti del segnalante?

ANPAL MIUR ANAC Ministero del Lavoro

4. 2240 - Indicare l'affermazione ERRATA alla luce degli artt. 2 e 5 della legge 604/1966 e s.m.i..

L'onere della prova della sussistenza della giusta causa di licenziamento spetta al datore di lavoro La comunicazione del licenziamento deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato Il datore di lavoro non imprenditore è esentato dallo specificare i motivi del licenziamento per giustificato motivo L'onere della prova della sussistenza del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro

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