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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 301-310

4. 2301 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., in caso di distacco di personale, chi è responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore?

Il datore di lavoro distaccante In solido, il datore di lavoro distaccante e il soggetto presso cui il distacco avviene Il soggetto presso cui il distacco avviene Il datore di lavoro distaccante per il trattamento normativo; il datore di lavoro distaccante e il soggetto presso cui il distacco avviene, in solido tra loro, per il trattamento economico

4. 2302 - Secondo il Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni (d.P.R. 62/2013), il dipendente pubblico che aderisce a un'associazione i cui interessi siano coinvolti nell'attività dell'ufficio in cui presta servizio:

deve darne comunicazione al dirigente d'ufficio, salvo che nel caso di adesione a partiti politici o sindacati deve darne comunicazione al dirigente d'ufficio, ma solo nel caso di adesione a partiti politici o sindacati deve darne comunicazione al Ministro della Funzione Pubblica non è tenuto a darne comunicazione se l'attività è senza scopi di lucro

4. 2303 - In relazione all'art. 33 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, i permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici relativi al personale ATA:

non possono essere fruiti cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto sono compatibili con l'utilizzo nella medesima giornata delle altre tipologie di permessi fruibili a ore sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni

4. 2304 - Secondo il d.lgs. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?

Nel pubblico impiego non esistono forme di licenziamento senza preavviso No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso Sì, il licenziamento disciplinare è sempre con il preavviso No, il preavviso è dato esclusivamente nel caso di licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio

4. 2305 - In relazione all'art. 13 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento SENZA PREAVVISO si applica per:

mancata ripresa del servizio, salvo casi di comprovato impedimento, dopo periodi di interruzione dell'attività previsti dalle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, alla conclusione del periodo di sospensione o alla scadenza del termine fissato dall'amministrazione giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia dichiarazioni false e mendaci al fine di ottenere un vantaggio nell'ambito delle procedure di mobilità territoriale o professionale violazioni dei doveri e degli obblighi di comportamento di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro

4. 2306 - In base alla legge 53/2000, il periodo di congedo a cui i lavoratori dipendenti hanno diritto per gravi e documentati motivi familiari può essere:

continuativo o frazionato nel settore privato; solo frazionato nel settore pubblico continuativo o frazionato solo continuativo solo frazionato

4. 2307 - La Costituzione italiana regola espressamente il diritto di sciopero?

No, rimette la regolamentazione alle leggi ordinarie No, rimette la regolamentazione alla giurisprudenza Sì, stabilendone i limiti No, rimette la regolamentazione ai contratti collettivi

4. 2308 - Secondo l'art. 35 comma 2 del d.lgs. 165/2001, nelle Pubbliche Amministrazioni, le procedure di assunzione obbligatoria delle cosiddette "categorie protette" avvengono tramite chiamata:

diretta degli iscritti nelle liste di collocamento contestuale degli iscritti nelle liste di collocamento numerica degli iscritti nelle liste di collocamento nominale degli iscritti nelle liste di collocamento

4. 2309 - Secondo l'art. 45 del d.lgs. 165/2001, il trattamento economico dei pubblici dipendenti è definito:

fondamentale e complementare universale e accessorio fondamentale e accessorio complementare e accessorio

4. 2310 - Ai sensi dell'art. 55-sexies del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., la responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare, a quali casi è limitata?

Solo ai casi colpa grave Non esistono limitazioni per questi profili di illiceità Ai casi di dolo o colpa grave Solo ai casi di dolo

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