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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 321-330

4. 2321 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., l'indennità di anzianità è dovuta al prestatore di lavoro in ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro?

Sì, in ogni caso Non è dovuta se il licenziamento è avvenuto per giustificato motivo Non è dovuta se il licenziamento è avvenuto per giusta causa È dovuta unicamente in caso di pensionamento

4. 2322 - Secondo il Codice Civile, in caso di recesso da un contratto di lavoro il preavviso:

è imposto nell'interesse di chi subisce il recesso, a tutela delle sue legittime aspettative può essere previsto solo nei contratti di lavoro tipici ha durata fissa di quarantacinque giorni di calendario ha durata fissa di trenta giorni di calendario

4. 2323 - Come descritto nell'Accordo Interconfederale del 23 luglio 1993, che cosa si intende nella contrattazione collettiva con l'espressione "vacanza contrattuale"?

Il periodo che va dalla scadenza del contratto alla stipula del rinnovo Il periodo di 6 mesi prima della scadenza del contratto, entro cui vanno aperte le trattative per il rinnovo Una particolare forma di premialità riconosciuta alla stipula del rinnovo del contratto Il periodo di 3 mesi prima della scadenza del contratto, entro cui vanno aperte le trattative per il rinnovo

4. 2324 - A norma dell'art. 2100 del Codice Civile, quando, in conseguenza dell'organizzazione del lavoro, il prestatore di lavoro è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo:

deve essere retribuito a provvigione può essere retribuito a provvigione deve essere retribuito a cottimo può essere retribuito a cottimo

4. 2325 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., per realizzare un distacco di personale, occorre il consenso del lavoratore distaccato?

Solo se il distacco comporta un mutamento delle mansioni Sì, sempre Solo se il distacco comporta il trasferimento a un'unità produttiva sita a più di 50 km da quella ove il lavoratore è adibito No, mai

4. 2326 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, chi ha diritto di voto ai referendum indetti nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?

Tutti i lavoratori appartenenti alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata Tutti i lavoratori iscritti ai sindacati Tutti i lavoratori interessati che si registrino per votare Solo i lavoratori appartenenti alla categoria particolarmente interessata anche se di altra unità produttiva

4. 2327 - In base alla normativa vigente che cosa si intende con l'espressione "efficacia erga omnes" riferita ai contratti collettivi di lavoro?

Nel linguaggio giuridico si usa dire che ha efficacia erga omnes una norma applicabile a intere categorie di persone Nel linguaggio giuridico si usa dire che ha efficacia erga omnes una norma avente efficacia solo per le parti firmatarie Nel linguaggio giuridico non esiste questa espressione Nel linguaggio giuridico si intende l'efficacia di una norma limitata nel tempo dalla successione di altre norme

4. 2328 - In relazione all'art. 31 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, il personale ATA che usufruisce di permessi orari per motivi personali o familiari, ha diritto alla retribuzione?

Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione compresi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione compresi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, ma non le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione comprese le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa, ad esclusione dei compensi per le prestazioni di lavoro straordinario

4. 2329 - In relazione all'art. 30 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, il dipendente a tempo indeterminato presso un'altra amministrazione, vincitore di concorso, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto?

Sì, ma senza retribuzione No Sì, con la relativa retribuzione Sì, con retribuzione pari al cinquanta per cento

4. 2330 - Ai sensi dell'articolo 4 della legge 604/1966, come viene sanzionato il licenziamento determinato dall'appartenenza a un sindacato?

È nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata È nullo, ma solo se risulta lesivo dei diritti riconosciuti in via diretta ed esclusiva al sindacato È annullabile Non è sanzionato

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