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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 351-360

4. 2351 - Ai sensi dell'art. 36, c. 2, d.lgs. 81/2015, il lavoratore somministrato:

ha diritto a esercitare presso l'utilizzatore, per tutta la durata della missione, esclusivamente i diritti di libertà e di attività sindacale, ma non può partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici ha diritto a esercitare presso l'utilizzatore, per tutta la durata della missione, i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici ha diritto solo alla partecipazione alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici ha diritto solo alla partecipazione alle assemblee del personale dipendente delle agenzie di somministrazione

4. 2352 - Secondo quanto disposto dall'articolo 55-septies, comma 2-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:

dall'INAIL d'ufficio dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS dall'INPS, esclusivamente su richiesta dell'azienda, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INPS, esclusivamente d'ufficio, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede

4. 2353 - A norma dell'articolo 4, comma 2 del d.lgs. 66/2003, la durata media dell'orario di lavoro, per un periodo di sette giorni, non può superare:

la durata definita dai contratti collettivi di lavoro applicabili 48 ore 40 ore 60 ore

4. 2354 - L'articolo 54 bis del d.lgs. 165/2001 prevede che la segnalazione o la denuncia fatta da un pubblico dipendente al responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza, all'ANAC, all'Autorità giudiziaria contabile di condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro:

non è sottratta all'accesso previsto dall'articolo 22 della legge 241/1990, ma deve essere notificata ai controinteressati è sottratta all'accesso previsto dall'articolo 22 della legge 241/1990 solo dopo idonea valutazione del dirigente è sottratta all'accesso previsto dagli articoli 22 e seguenti della legge 241/1990 non è sottratta all'accesso previsto dagli articoli 22 e seguenti della legge 241/1990

4. 2355 - Secondo l'articolo 16, comma 1, lettera e) del d.lgs. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno il potere sostitutivo nei confronti dei responsabili dei procedimenti amministrativi?

No, tranne che nei casi in cui potrebbe risultare impegnata la responsabilità dell'amministrazione No, il potere sostitutivo in questo caso spetta esclusivamente al Ministero o Ente Territoriale competente Sì, in caso di inerzia Sì, in tutti i casi in cui lo ritengano opportuno

4. 2356 - L'articolo 35 della legge 300/1970 e s.m.i. stabilisce che la disciplina dello Statuto dei lavoratori, a tutela specifica dell'attività sindacale si applica anche alle imprese agricole?

Sì, purché occupino più di quindici dipendenti No, tale disciplina è applicabile alle sole imprese industriali e commerciali Sì, purché occupino più di cinque dipendenti No, tale disciplina è applicabile alle sole imprese industriali

4. 2357 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, per poter concorrere all'elezione della RSU, da quante firme di lavoratori deve essere corredata la lista elettorale presentata dai sindacati non confederali?

Non è mai prevista alcuna necessità di firme di lavoratori per presentare le liste elettorali Non è prevista alcuna necessità di firme di lavoratori per i sindacati che aderiscano anche a posteriori agli Accordi Interconfederali istitutivi delle RSU Il 5% dei lavoratori dell'unità produttiva nelle aziende con oltre 60 dipendenti e comunque almeno tre firme nelle aziende più piccole Il 10% dei lavoratori dell'unità produttiva

4. 2358 - Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la durata massima della giornata lavorativa:

non viene citata nella Costituzione è quantificata in base agli accordi individuali di lavoro è stabilita dalla legge è di 9 ore

4. 2359 - Ai sensi dell'articolo 34, comma 4, del d.lgs. 165/2001, se un dipendente pubblico è già stato collocato in disponibilità per il periodo massimo consentito, può proseguire il rapporto di lavoro?

No, è previsto il pensionamento anticipato del dipendente Non sussistono possibilità di ricollocazione Sì, se la P.A. indice un concorso riservato per le persone in elenco di disponibilità Sì, con ricollocazione presso altra amministrazione del lavoratore interessato

4. 2360 - I nominativi del personale che farà parte dei contingenti del personale educativo e ATA necessari ad assicurare le prestazioni indispensabili, come stabilito dall'art. 2 dell'accordo nazionale di attuazione della legge 146/1990, sono individuati dal Dirigente Scolastico:

all'inizio di ogni anno scolastico ogni inizio quadrimestre ogni tre mesi in occasione di ciascuno sciopero, quando previsto dall'articolo stesso

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