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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 361-370

4. 2361 - Secondo l'articolo 40 della Costituzione italiana, quali leggi possono regolare il diritto di sciopero?

Solo leggi di rango costituzionale Solo leggi regionali perché è materia devoluta alla competenza delle Regioni Leggi ordinarie Solo i contratti nazionali del lavoro dei vari comparti

4. 2362 - In base al d.lgs. 150/2009, art. 3, è corretta l'affermazione per cui ogni Pubblica Amministrazione è tenuta a misurare e valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative e ai singoli dipendenti?

Sì, è corretta No, la misurazione e la valutazione sono fatte in esclusivo riferimento ai singoli dipendenti No, la misurazione e la valutazione sono fatte in esclusivo riferimento all'amministrazione nel suo complesso No, la misurazione e la valutazione sono fatte in esclusivo riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative

4. 2363 - Ai sensi dell'articolo 19 comma 1 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata:

non superiore ai 18 mesi non superiore ai 6 mesi non superiore ai 12 mesi non superiore ai 36 mesi

4. 2364 - Secondo l'articolo 25 dello Statuto dei lavoratori, chi ha diritto di affiggere, su appositi spazi all'interno dell'unità produttiva, pubblicazioni inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro?

Le rappresentanze sindacali aziendali Le associazioni sindacali maggiormente rappresentative Il datore di lavoro Ciascun dipendente dell'unità produttiva

4. 2365 - Ai sensi dell'articolo 39 della Costituzione italiana, la condizione per la registrazione dei sindacati è:

un numero minimo di iscritti un versamento minimo di capitale un ordinamento interno a base democratica un numero minimo di iscritti e la personalità giuridica

4. 2366 - Secondo l'articolo 22 dello Statuto dei lavoratori, l'associazione sindacale di appartenenza deve esprimere un previo assenso al trasferimento di un dirigente sindacale della RSA da un'unità produttiva a un'altra. Fino a quanto dura questa particolare forma di tutela?

Sino a sei mesi prima della fine dell'incarico del dirigente sindacale Sino alla fine dell'anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico del dirigente sindacale Sino alla fine del quinto anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico del dirigente sindacale Sino alla fine dell'incarico del dirigente sindacale

4. 2367 - Il d.lgs. 165/2001, all'articolo 35, comma 2, prevede limitazioni per le assunzioni da parte di Pubbliche Amministrazioni di appartenenti alle cosiddette "categorie protette"?

Sì, la previa verifica della normativa regionale applicabile nel rispetto del decentramento delle procedure di reclutamento No, sebbene sia necessario il parere del Centro per l'impiego di riferimento Sì, la previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere No, in alcun modo

4. 2368 - Ai sensi dell'articolo 4, comma 4, della legge 68/1999 e s.m.i., i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia, sono computati nella quota di riserva prevista?

Dipende dal numero di dipendenti dell'azienda o Amministrazione No, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento No, mai Sì, sempre

4. 2369 - A norma della legge 53/2000, art. 4, comma 2, il lavoratore dipendente che chiede per gravi e documentati motivi familiari un periodo di congedo ha diritto alla retribuzione?

Ha diritto solo se il periodo non eccede i 6 mesi Sì, ha diritto No, non ha diritto Ha diritto solo per i primi 6 mesi

4. 2370 - Ai sensi dell'art. 14 della legge 300/1970 e s.m.i., il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale è:

consigliato a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro assicurato a tutti i lavoratori all'interno e all'esterno dei luoghi di lavoro garantito a tutti i lavoratori all'interno e all'esterno dei luoghi di lavoro

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