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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 391-400

4. 2391 - Ai sensi dell'articolo 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, nell'ambito della c.d. contrattazione collettiva di prossimità, si può derogare alle previsioni di legge in tema di mansioni del lavoratore?

Sì, è una materia su cui è possibile accordarsi No, solo in tema di classificazione e inquadramento del personale No, poiché la c.d. contrattazione collettiva di prossimità non può mai derogare a disposizioni di legge Sì, ma solo nei casi e nei modi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale applicabile

4. 2392 - Ai sensi dell'articolo 4, comma 3-bis della legge 68/1999 e s.m.i., i lavoratori già disabili prima della costituzione del rapporto di lavoro, anche se non assunti tramite il collocamento obbligatorio, sono computati nella quota di riserva prevista per l'impiego del personale:

nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 50% nel caso in cui abbiano una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 60% sempre in nessun caso

4. 2393 - Ai sensi dell'articolo 8, comma 1 del d.lgs. 81/2015, il rifiuto, da parte del lavoratore, di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale in lavoro a tempo pieno:

costituisce giustificato motivo di licenziamento, se previsto dal contratto di assunzione non costituisce giustificato motivo di licenziamento può costituire ragione di licenziamento costituisce sempre giustificato motivo di licenziamento

4. 2394 - In base all'articolo 24 dello Statuto dei lavoratori, a quanti permessi non retribuiti hanno diritto i dirigenti sindacali della RSA?

Il dirigente sindacale non ha diritto a permessi non retribuiti Almeno otto giorni all'anno Almeno otto giorni all'anno per ciascun dipendente dell'azienda Almeno 60 ore all'anno per ciascun dipendente dell'azienda

4. 2395 - In base all'articolo 4, comma 1 della legge 53/2000, in alternativa al permesso di tre giorni lavorativi all'anno, il lavoratore può concordare con il datore di lavoro modalità diverse di espletamento dell'attività lavorativa?

No, in nessun caso Si, nei casi di documentata grave infermità Si, nei casi di decesso No, nel solo caso di decesso del coniuge

4. 2396 - Ai sensi dell'articolo 1 del d.lgs. 22 giugno 2012, n. 113, quando può essere costituito un comitato aziendale europeo?

In tutti i casi in cui l'azienda ha sede in almeno cinque Stati europei Quando vi è un'azienda di dimensione comunitaria, per favorire l'esercizio dei diritti dei lavoratori Quando vi è un'azienda di grande rilievo europeo, indipendentemente dal fatto che abbia sedi operative in più Stati membri dell'UE In tutti i casi in cui l'azienda si internazionalizza

4. 2397 - Competono, a norma dell'art. 15 del d.lgs. 150/2009, all'organo di indirizzo politico-amministrativo delle P.A. tutte le seguenti funzioni, TRANNE:

verificare il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici definire il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione della performance emanare le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici

4. 2398 - In base all'articolo 54 del d.lgs. 165 del 2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni contiene anche disposizioni inerenti alla qualità dei servizi che devono essere resi ai cittadini?

No, contiene esclusivamente disposizioni relative alla diligenza del pubblico dipendente No, la materia è disciplinata altrove Sì, il Codice di comportamento è definito anche in relazione alle misure da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi ai cittadini No, il Codice di comportamento è definito esclusivamente per stabilire regole generali di comportamento del pubblico dipendente

4. 2399 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:

ha durata fissa di trenta giorni naturali e consecutivi è obbligatorio esclusivamente se a recedere è il datore di lavoro è obbligatorio per ciascun contraente e in mancanza il recedente è tenuto a un'indennità per il periodo di preavviso ha durata fissa di trenta giorni lavorativi

4. 2400 - A seguito delle modifiche introdotte dall'articolo 3 del d.lgs. 81/2015 s.m.i., un lavoratore può essere adibito a mansioni di livello inferiore?

Sì, ma solo in caso di grave crisi aziendale Sì, ma solo a fronte della sottoscrizione di un contratto di solidarietà aziendale Sì, in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incida sulla posizione del lavoratore, purché rientranti nella medesima categoria legale No, questa possibilità è rimasta preclusa come accadeva prima dell'introduzione di tali modifiche

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