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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 471-480

4. 2471 - Secondo quanto disposto dal d.lgs 165/2001, in tutti i casi di assenza per malattia, la certificazione medica è inviata per via telematica dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia:

all'azienda che poi la trasmette immediatamente all'INPS all'INPS, all'azienda e all'INAIL direttamente all'INPS direttamente all'INAIL

4. 2472 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in quali casi il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?

Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Mai Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento anche di mansioni di livello superiore rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento di qualsiasi mansione

4. 2473 - Secondo la Costituzione italiana, in caso di infortunio i lavoratori hanno diritto:

a un'indennità al mantenimento che siano assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita a una retribuzione sufficiente ad assicurare a loro e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa

4. 2474 - Ai sensi dell'art. 16-bis della legge 103/1979, la permanenza in carica del vice avvocato generale e dell'avvocato distrettuale dello Stato ha natura:

transitoria rinnovabile ogni due anni sino al collocamento a riposo temporanea, con durata di quattro anni rinnovabile una sola volta temporanea, con termine massimo di dieci anni dal conferimento definitiva a seguito del conferimento dell'incarico da parte del Presidente del Consiglio dei Ministri

4. 2475 - A norma del d.lgs. 165/2001, art. 52 comma 1, è consentito adibire il dipendente pubblico a mansioni equivalenti a quelle per le quali è stato assunto?

No, non è consentito Sì, ma unicamente nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie Sì, nell'ambito dell'area di inquadramento Sì, in qualunque area

4. 2476 - In base all'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica:

assicura il lavoro italiano all'estero tutela il lavoro italiano all'estero garantisce il lavoro italiano all'estero promuove il lavoro italiano all'estero

4. 2477 - Ai sensi dell'art. 2, comma 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali lo sciopero è legittimo se esercitato nel rispetto di misure dirette a consentire l'erogazione delle prestazioni indispensabili come definite:

dalla legge dalle intese raggiunte tra le parti sociali volta per volta nei contratti collettivi o negli accordi dalle ordinanze dell'autorità preposta

4. 2478 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., fatta salva l'osservanza di particolari norme circa la stabilità, il licenziamento del prestatore di lavoro a tempo indeterminato può avvenire:

esclusivamente per giustificato motivo esclusivamente per giusta causa o per giustificato motivo esclusivamente per giusta causa, per giustificato motivo o per insubordinazione esclusivamente per giusta causa

4. 2479 - Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, esiste una condotta antisindacale monoffensiva?

Sì, ma solo quando risulta lesiva dei diritti riconosciuti in via diretta ed esclusiva al RLS No, la condotta antisindacale è sempre plurioffensiva poiché lede in ogni caso i diritti delle organizzazioni sindacali e quelli del singolo lavoratore colpito dal provvedimento specifico del datore di lavoro Sì, ma solo secondo le tipizzazioni specifiche previste dalla contrattazione collettiva Sì, quando risulta lesiva dei diritti riconosciuti in via diretta ed esclusiva al sindacato

4. 2480 - Qual è la forma abitualmente prevista dalla legge (art. 1350 c.c.) per la stipula di un contratto individuale di lavoro in Italia?

La forma è scritta, a pena di inefficacia La forma è libera La forma è scritta, a pena di risoluzione La forma è sempre scritta a pena di nullità

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