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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 501-510

4. 2501 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, chi può indire dei referendum nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?

I lavoratori, raccogliendo le firme di almeno il 10% dei dipendenti dell'unità produttiva Il datore di lavoro I lavoratori, raccogliendo le firme di almeno il 20% dei dipendenti dell'unità produttiva Le rappresentanze sindacali aziendali

4. 2502 - Lo Statuto dei lavoratori prevede che le assemblee dei lavoratori nell'unità produttiva in cui lavorano siano indette dalle rappresentanze sindacali aziendali dell'unità produttiva:

sempre singolarmente congiuntamente secondo le previsioni della contrattazione collettiva singolarmente o congiuntamente sempre congiuntamente

4. 2503 - Ai sensi dell'art. 53 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., che disciplina il regime delle incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, i dipendenti pubblici:

possono svolgere incarichi retribuiti solo se non in conflitto d'interesse con l'attività svolta, senza la preventiva autorizzazione dall'Amministrazione di appartenenza possono svolgere incarichi retribuiti anche non conferiti o previamente autorizzati dall'Amministrazione di appartenenza non possono mai svolgere incarichi retribuiti cumulabili con l'attività professionale che svolgono presso la P.A. non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'Amministrazione di appartenenza

4. 2504 - In base all'articolo 43 del d.lgs. 81/2015, il datore di lavoro che ha stipulato un contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore:

vede ridotto del 50 per cento l'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa non è esonerato dall'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa è esonerato da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa vede ridotto del 30 per cento l'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa

4. 2505 - Secondo l'articolo 4 del d.lgs. 81/2015, nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento:

allo svolgimento delle turnazioni nel mese e nell'anno allo svolgimento dei turni della settimana e del mese allo svolgimento delle turnazioni nel trimestre e nell'anno al giorno, alla settimana, al mese e all'anno

4. 2506 - L'articolo 8 della legge 104/1992, concernente l'inserimento e l'integrazione sociale delle persone con disabilità, prevede che vengano realizzate:

misure atte a favorire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma associata, e la tutela del posto di lavoro in deroga alle norme previste dalla legge 300/1970 misure atte a garantire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma individuale o associata, e la tutela del posto di lavoro anche in deroga norme contrattuali misure atte a favorire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma individuale o associata, e la tutela del posto di lavoro anche attraverso incentivi diversificati misure atte a favorire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma individuale, e la garanzia del posto di lavoro anche attraverso incentivi diversificati

4. 2507 - Per i rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, a chi è devoluta la competenza giudiziale sulla repressione della condotta antisindacale?

Al giudice ordinario Al giudice amministrativo se la condotta antisindacale lede i diritti delle organizzazioni sindacali e al giudice ordinario se lede i diritti del singolo lavoratore Al giudice amministrativo Sempre alle commissioni di conciliazione preposte

4. 2508 - Il contratto di apprendistato professionalizzante è rivolto ai ragazzi di età compresa:

fra i 15 e i 32 anni fra i 15 e i 29 anni fra i 18 e i 29 anni fra i 15 e i 24 anni

4. 2509 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., se il lavoratore licenziato impugna il licenziamento e avanza richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato e questa è rifiutata:

può fare ricorso al giudice il licenziamento diventa definitivo il licenziamento è inefficace i termini per il deposito del ricorso giurisdizionale, che erano sospesi, riprendono a decorrere

4. 2510 - Ai sensi dell'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009, negli accordi interconfederali sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva è previsto un elemento di garanzia retributiva. Di che cosa si tratta?

La declaratoria di ciascun livello di inquadramento definita nei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria Le maggiorazioni minime della retribuzione stabilite nei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria Un importo, nella misura e alle condizioni concordate nei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria, a favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive di contrattazione di secondo livello Gli incrementi annuali minimi della retribuzione stabiliti nei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria

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