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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 531-540

4. 2531 - A norma dello Statuto dei lavoratori, art. 5, il datore di lavoro può compiere accertamenti sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente?

Può solo sull'infermità Può solo sull'infermità per infortunio Sì, può No, non può

4. 2532 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, quale forma organizzativa deve assumere la rappresentanza sindacale aziendale nell'unità produttiva?

Quella prevista dal contratto collettivo di lavoro di livello nazionale Quella consentita dal datore di lavoro La forma organizzativa è rimessa all'autonomia organizzativa del sindacato Quella definita dalla contrattazione aziendale

4. 2533 - La Costituzione italiana riconosce espressamente il diritto di sciopero?

No, il riconoscimento è avvenuto per mezzo dei contratti collettivi No, il riconoscimento è avvenuto a opera della giurisprudenza No, sono state le leggi ordinarie a farlo Sì, lo riconosce espressamente

4. 2534 - Quale tra le seguenti NON è una fonte del diritto sindacale in Italia?

La contrattazione collettiva La giurisprudenza La contrattazione individuale La legislazione statale

4. 2535 - In base al d.lgs. 165 del 2001, le Amministrazioni Pubbliche comunicano ai nuclei di valutazione o ai servizi di controllo interno:

anche le informazioni concernenti l'utilizzo dei lavoratori socialmente utili esclusivamente le informazioni sulle tipologie di lavoro flessibile utilizzate esclusivamente le informazioni concernenti l'utilizzo dei lavoratori socialmente utili esclusivamente le informazioni concernenti l'utilizzo dei lavoratori assunti con contratti di somministrazione

4. 2536 - Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 165/2001, i rapporti di lavoro del personale rimasto in regime di diritto pubblico sono disciplinati anch'essi dalla contrattazione collettiva?

Sì perché la transizione ha riguardato tutti i lavoratori pubblici Sì, ma solo quella integrativa No, non lo sono Non esiste del personale rimasto in regime di diritto pubblico

4. 2537 - In base all'articolo 36, comma 5, del d.lgs. 165/2001, quale conseguenza comporta per una Pubblica Amministrazione assumere dipendenti con forme contrattuali flessibili, violando norme imperative?

Deve risarcire il lavoratore per il danno subito L'automatica nullità del contratto di lavoro con il dipendente L'estinzione immediata del rapporto di lavoro con il dipendente L'automatica trasformazione di tali contratti flessibili in rapporti a tempo indeterminato

4. 2538 - Ai sensi del d.l. 13 agosto 2011, n. 138 e s.m.i, la c.d. contrattazione collettiva di prossimità può derogare ai contenuti del contratto collettivo nazionale di lavoro anche in tema di licenziamento causato dalla domanda o dalla fruizione del congedo parentale?

Sì, sempre No, se previsto dalla contrattazione collettiva nazionale applicabile No, mai Sì, ma solo per il licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio

4. 2539 - Secondo l'articolo 19 del CCNL comparto Scuola 2006/2009, interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio del personale della scuola assunto con contratto a tempo determinato:

i permessi per matrimonio i periodi di assenza senza assegni le assenze per malattia parzialmente retribuite i permessi per lutti

4. 2540 - A norma dell'articolo 13 del CCNL comparto scuola 2006/2009, in caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell'anno scolastico, le ferie stesse saranno fruite dal personale docente a tempo indeterminato:

entro il 31 ottobre del successivo anno scolastico entro il 31 dicembre del successivo anno scolastico entro l'anno scolastico successivo nei periodi di sospensione dell'attività didattica entro il 30 novembre del successivo anno scolastico

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