F1TastoEffeUno.it

La "Guida in linea" sul Web!

Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 551-560

4. 2551 - Un lavoratore è anche dirigente provinciale e nazionale di un sindacato firmatario di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva. Secondo lo Statuto dei lavoratori, ha dei permessi sindacali retribuiti per partecipare alle riunioni degli organi di cui è componente?

No, sono previsti solo permessi non retribuiti No, non esiste alcun permesso aggiuntivo di questo tipo, ma tali dirigenti godono dei normali permessi sindacali Sì, secondo le norme dei contratti di lavoro No, lo Statuto riconosce tali permessi solo ai dirigenti nazionali delle associazioni sindacali

4. 2552 - Ai sensi dell'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009, a seguito degli accordi interconfederali sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, oggi quale funzione può avere ancora il contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria?

Garantire solo la definizione della retribuzione minima per ciascun livello di inquadramento nei contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria Una funzione solo residuale poiché la parte normativa e la parte economica delle intese tra le parti sociali sono stabilite esclusivamente nei contratti collettivi aziendali di lavoro Garantire la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del settore ovunque impiegati nel territorio nazionale Una funzione solo residuale poiché la parte normativa e la parte economica delle intese tra le parti sociali sono stabilite esclusivamente nei contratti collettivi territoriali di lavoro

4. 2553 - Secondo il d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche devono sempre garantire ai propri dipendenti trattamenti economici NON inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi?

No, perché in caso di crisi l'Amministrazione può anche decidere diversamente Sì, con l'eccezione della stipula dei contratti di solidarietà Sì, sempre No, mai

4. 2554 - Ai sensi dell'art. 2, c. 3, del d.lgs. 165/2001, eventuali disposizioni legislative o regolamentari che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti:

perdono efficacia retroattivamente per effetto dell'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale non perdono efficacia nemmeno a seguito del rinnovo contrattuale cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale, salvo sia diversamente disposto da quest'ultimo

4. 2555 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter consentire a un lavoratore eletto membro del Parlamento Europeo di essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato?

Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 3.000 dipendenti Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 1.000 dipendenti Non esiste alcuna aspettativa di questo tipo, ma tali persone potranno godere dei normali permessi sindacali Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso

4. 2556 - In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia:

non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, ma solo nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti non possono essere licenziati possono sempre essere licenziati, a meno che l'infortunio sia avvenuto sul luogo di lavoro o la malattia sia professionale

4. 2557 - Secondo il CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, può tenersi conto a distanza di tempo delle sanzioni disciplinari irrogate ai dipendenti?

No, di regola non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro irrogazione No, di regola non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari decorsi quattro anni dalla loro irrogazione Sì, ma può tenersi conto solo delle sanzioni superiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni Sì, ma solo ai fini del computo della recidiva

4. 2558 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., che cosa indica la sigla ARAN?

Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni Agenzia per la Riunificazione Nazionale delle Pubbliche Amministrazioni Agenzia Regionale per l'Amministrazione Nazionale Agenzia di Rappresentanza Nazionale delle Pubbliche Amministrazioni

4. 2559 - Secondo il d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica anche nel caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?

No, in questo caso è prevista una sanzione disciplinare conservativa Sì, si applica Sì, ma solo in alcuni casi espressamente stabiliti nel decreto No, il decreto non lo prevede

4. 2560 - In base all'articolo 41 del d.lgs. 81/2015, quale, tra le seguenti, NON è una tipologia di contratto di apprendistato?

apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore apprendistato di alta formazione e ricerca apprendistato per il diploma conclusivo del primo ciclo di istruzione apprendistato professionalizzante

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI