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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 581-590

4. 2581 - Le norme della legge 604/1966 e s.m.i., "Norme sui licenziamenti individuali", si applicano ai lavoratori assunti in prova?

Sì, in ogni caso No, non si applicano Si applicano solo dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva Si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro

4. 2582 - Quale delle seguenti sanzioni NON è prevista dal CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018 tra le sanzioni disciplinari irrogabili ai dipendenti?

Multa di importo variabile fino a un massimo di venti ore di retribuzione Licenziamento con preavviso Sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni Licenziamento senza preavviso

4. 2583 - A norma dell'articolo 7 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, la contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti che:

obbligano reciprocamente le parti obbligano solamente i lavori obbligano solamente la parte datoriale possono obbligare reciprocamente le parti

4. 2584 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., lo Statuto del lavoratori si applica anche alle Pubbliche Amministrazioni?

Sì, a prescindere dal numero dei dipendenti Sì, ma solo nei limiti ammessi dalla Costituzione No, perché vi è una espressa esclusione in tal senso Sì, ma solo nei limiti ammessi dalla giurisprudenza

4. 2585 - Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'impugnazione del licenziamento:

deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro 5 anni dalla sua ricezione deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro 30 giorni dalla sua ricezione deve avvenire esclusivamente in via giudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione

4. 2586 - Ai sensi della legge 604/1966, come viene sanzionato il licenziamento determinato dalla partecipazione ad attività sindacali?

È annullabile Secondo le tipizzazioni specifiche previste dalla contrattazione collettiva È nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata È rescindibile

4. 2587 - A norma della legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i disabili:

hanno concorsi propri presso tutte le Pubbliche Amministrazioni possono partecipare solo a determinati concorsi della Pubblica Amministrazione, stabiliti dalla legge possono partecipare a tutti i concorsi per il pubblico impiego, banditi da qualsiasi Amministrazione Pubblica possono partecipare ai concorsi della Pubblica Amministrazione quando ciò sia previsto nel bando di concorso

4. 2588 - In base alla legge 53/2000, durante il congedo per la formazione il dipendente:

conserva il posto di lavoro e ha diritto alla retribuzione conserva il posto di lavoro, ma ha diritto alla retribuzione solo nel settore pubblico conserva il posto di lavoro ma non ha diritto alla retribuzione conserva il posto di lavoro, ma ha diritto alla retribuzione solo nel settore privato

4. 2589 - In base alla Costituzione italiana, chi è chiamato a funzioni pubbliche elettive:

è messo, nel suo posto di lavoro, in aspettativa conserva il suo posto di lavoro se la carica elettiva non è retribuita o lo è sino a certe soglie ha diritto di conservare il suo posto di lavoro deve lasciare il suo posto di lavoro

4. 2590 - In base alla definizione contenuta nell'art. 41 del d.lgs. 81/2015, l'apprendistato è:

un contratto di lavoro flessibile finalizzato alla formazione e all'occupazione delle persone in cerca di lavoro un contratto di lavoro a tempo determinato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani e dei disoccupati una delle forme in cui si può concretizzare l'alternanza scuola-lavoro, propedeutica alla conclusione del contratto di lavoro un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani

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