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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 81-90

4. 2081 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, se il prestatore di lavoro viene assegnato a mansioni inferiori a quelle per le quali è stato assunto, ha diritto alla conservazione del trattamento retributivo in godimento?

Sì, a eccezione degli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente prestazione lavorativa Sì, sempre No, acquisisce il livello retributivo corrispondente alle nuove mansioni Ha diritto solo se è stato assolto l'obbligo formativo necessario

4. 2082 - Secondo l'articolo 37 della Costituzione italiana, le condizioni di lavoro devono assicurare alla madre lavoratrice e al bambino:

una speciale adeguata protezione un'esistenza libera e dignitosa il sostentamento rispettivamente, permessi speciali dal lavoro e tutela della salute e dell'educazione

4. 2083 - A norma del d.P.R. n. 487/1994, per l'accesso agli impieghi delle Pubbliche Amministrazioni, i requisiti prescritti devono essere posseduti:

alla data di scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per la presentazione della domanda di ammissione alla data di emanazione del bando di concorso alla data di inizio della prima prova di selezione alla data di assunzione dell'impiego

4. 2084 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 20 della legge 300/1970), a quante ore retribuite di assemblea all'anno hanno diritto i lavoratori nella unità produttiva in cui prestano la loro opera durante l'orario di lavoro?

Solo a quelle definite dalle norme dei contratti di lavoro 20 ore, ma non sono retribuite 100 ore 10 ore, ma migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva

4. 2085 - In base allo Statuto dei lavoratori (art. 22 della legge 300/1970), l'associazione sindacale di appartenenza deve esprimere previamente un nulla osta al trasferimento di un dirigente sindacale delle rappresentanze sindacali aziendali da un'unità produttiva a un'altra anche dopo la fine dell'incarico?

Sì, ma solo fino alla fine dell'anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico del dirigente sindacale No, perché questa tutela è garantita solo sino alla fine dell'incarico del dirigente sindacale Sì, senza limiti di tempo dopo la fine dell'incarico, per evitare ritorsioni No, dopo la fine dell'incarico del dirigente sindacale è previsto solo che il datore di lavoro possa trasferire il lavoratore ma a non oltre 50 km dall'unità produttiva nella quale ha esercitato le funzioni sindacali

4. 2086 - Ai sensi della legge 300/1970 e s.m.i., un datore di lavoro può sostenere con mezzi finanziari delle associazioni sindacali di lavoratori?

No, è vietato espressamente Sì, purché vi sia una comune utilità No, però può farlo con altri mezzi No, a meno che non lo faccia attraverso le associazioni di datori di lavoro

4. 2087 - Ai sensi del d.lgs. 81/2015, è prevista una forma particolare per l'apposizione del termine a un contratto di lavoro subordinato?

Sì, quella scritta, tranne che per i rapporti di lavoro di durata non superiore a 12 giorni Sì, la convalida davanti alla competente direzione territoriale del lavoro No, è prevista la forma scritta solo per i contratti di lavoro in somministrazione Sì, la forma particolare prevista dai contratti collettivi

4. 2088 - Ai sensi dell'art. 40 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni sono obbligate ad adempiere agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali di lavoro:

dalla data di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dalla data di approvazione da parte del competente Ministero dalla data della sottoscrizione definitiva dalla data della sottoscrizione, anche se non defintiva

4. 2089 - Secondo l'art. 14 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), a chi è garantito il diritto di svolgere attività sindacale?

A tutti i lavoratori A tutte le rappresentanze sindacali unitarie A tutte le rappresentanze sindacali aziendali A tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato

4. 2090 - Il contratto di somministrazione può essere:

sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato solo a tempo determinato solo a tempo indeterminato solo occasionale

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