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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 91-100

4. 2091 - Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, in situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, una Amministrazione Pubblica:

verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in eccedenza nell'ambito della stessa amministrazione destina subito ad altre amministrazioni il personale eccedente colloca subito in disponibilità il personale eccedente licenzia subito il personale eccedente

4. 2092 - Ai sensi dell'art. 8 comma 2-bis del d.l. 138/2011, convertito con legge 148/2011 e s.m.i., la c.d. contrattazione collettiva di prossimità può derogare ai contenuti del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro?

Sì, ma solo per la parte normativa delle intese Sì, fermo restando esclusivamente il rispetto delle leggi nazionali Sì, fermo restando il rispetto della Costituzione, nonché i vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro Sì, ma solo per la parte economica delle intese

4. 2093 - A norma dell'art. 14 della legge n. 146/1990, in caso di dissenso tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori su clausole specifiche dei contratti collettivi concernenti l'individuazione delle prestazioni indispensabili di cui all'articolo 2, comma 2 della stessa legge:

il Ministero del Lavoro deve indire una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso il Ministero del Lavoro adotta una regolamentazione sostitutiva delle clausole cui si riferisce il dissenso, se questo non termina entro un certo limite la Commissione di garanzia può indire una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso il Ministero del Lavoro può indire una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso

4. 2094 - Secondo l'art. 6 del d.lgs. 165/2001, se un'Amministrazione Pubblica NON provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?

Sì, previa autorizzazione specifica del dirigente dell'ufficio dirigenziale generale competente Si, ma solo con contratti di somministrazione No, non può Sì, ma solo con contratti di collaborazione occasionale

4. 2095 - Sono previste delle sanzioni per le Amministrazioni Pubbliche e le imprese se non osservano le disposizioni della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali?

No, poiché gli obblighi di questa legge sono destinati solo alle organizzazioni sindacali che proclamano lo sciopero illegittimo Sì, quelle previste nei contratti collettivi di lavoro applicabili Sì, sono soggette a sanzioni amministrative pecuniarie No, poiché gli obblighi di questa legge sono destinati solo ai lavoratori che aderiscano a uno sciopero illegittimo

4. 2096 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, i contratti collettivi aziendali possono definire specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro?

Sì, sempre e senza limiti No, mai Sì, ma la deroga così risultante è valida solo per i lavoratori iscritti alle associazioni sindacali che siano firmatarie degli accordi Sì, nei limiti e con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro

4. 2097 - Ai sensi dell'art. 16 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), il giudice, accertata la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio, condanna il datore di lavoro:

al pagamento, a favore del fondo adeguamento pensioni, di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo massimo di un anno al pagamento diretto ai lavoratori discriminati, di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo minimo di un anno al pagamento diretto ai lavoratori discriminati, di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo massimo di un anno al pagamento di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo massimo di due anni

4. 2098 - Ai sensi dell'art. 15 della legge 300/1970 e s.m.i., può un lavoratore subire sul posto di lavoro atti diretti a fini di discriminazione a causa delle proprie convinzioni politiche o religiose?

No, tali atti sono nulli Le convinzioni personali esulano per natura dal rapporto di lavoro dunque non ci può essere alcun pregiudizio a danno del lavoratore Sì, ma solo se le convinzioni personali del lavoratore sono in assoluto contrasto con il datore di lavoro No, ma il datore di lavoro può promuovere un tentativo di conciliazione avanti le commissioni preposte

4. 2099 - In base alla legge 92/2012, chi dei seguenti NON ha diritto all'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI)?

Operai agricoli a tempo determinato Apprendisti Lavoratori dipendenti Soci lavoratori di cooperativa che abbiano stabilito con essa un rapporto di lavoro in forma subordinata

4. 2100 - In base all'art. 43 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 chi provvede a individuare le organizzazioni sindacali del pubblico impiego ammesse alla contrattazione collettiva nazionale?

Ciascuna Amministrazione per il proprio comparto L'ARAN La Presidenza del Consiglio dei Ministri Il Ministero del Lavoro

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