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Quiz Concorso 1400 Vice Ispettori della Polizia di Stato (2014)

DIRITTO AMMINISTRATIVO Domande 261-270.

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Quesiti Risposta Multipla

4.261) Nei giudizi di responsabilità dinanzi alla Corte dei conti viene risarcito il danno all'immagine subito dall’amministrazione?

No. No, salvo che per alcune omissioni previste dalla legge. Si. No, salvo per alcune violazioni previste dalla legge.

4.262) Gli amministratori e i pubblici dipendenti rispondono dinanzi alla corte dei conte anche nei casi di danni cagionati per loro responsabilità ad altre amministrazioni rispetto a quelle di appartenenza?

No, mai. Si. No, solo i dipendenti pubblici. No, solo gli amministratori.

4.263) La corte dei conti può valutare anche fatti commessi da più persone?

Si, ma non può entrare nel merito delle singole responsabilità. No, salvo per alcuni fatti specificamente individuati dalla legge. Si, deve valutare le singole responsabilità. No.

4.264) Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 150/2009, la misurazione e la valutazione della performance sono volte:

All'adeguamento dei servizi offerti dalla p.a. e delle prestazioni dei dipendenti agli standards europei. Al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche, nonché alla crescita delle competenze professionali. All'adeguamento della qualità dei servizi offerti agli standards europei. Esclusivamente al miglioramento dei servizi resi dalle p.a..

4.265) Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento...

All'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola ma non ai singoli dipendenti. Esclusivamente all'azione amministrativa nel suo complesso. Esclusivamente ai singoli dipendenti. All'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti.

4.266) Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 150/2009 quali modalità e strumenti di comunicazione debbono adottare le pubbliche amministrazioni?

Nessuna modalità o strumento di comunicazione, salvo espressa disposizione di legge. Modalità e strumenti che garantiscono la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance. Modalità e strumenti che garantiscono esclusivamente la sicurezza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance. Nessuna modalità o strumento di comunicazione.

4.267) Ai sensi dell'art. 4 del d.lgs. 150/2009, la prima fase del ciclo di gestione della performance è:

Esclusivamente la definizione degli obiettivi. Esclusivamente la distribuzione degli obiettivi ai dipendenti. Dipende dall'obiettivo da raggiungere. La definizione e l'assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori.

4.268) Ai sensi dell'art. 7 del d.lgs. 150/2009 la funzione di misurazione e valutazione delle performance è svolta tra l'altro:

Esclusivamente dai dirigenti di nuova nomina. Dai dirigenti di ciascuna amministrazione. Da dipendenti di altra amministrazione. Esclusivamente dai dirigenti delle sedi centrali.

4.269) Eventuali variazioni durante l'esercizio degli obiettivi e degli indicatori della performance organizzativa e individuale debbono essere inseriti all'interno nel Piano della performance di cui all'art.10 del d.lgs. 150/2009?

Dipende dal tipo di variazione. No. No, salvo che non sia previsto da una espressa disposizione di legge. Si, tempestivamente.

4.270) Ai sensi dell'art. 17 del d.lgs. 150/2009 a quali principi si ispirano la progressione di carriera e il riconoscimento degli incentivi?

A principi di libera concorrenza e di imparzialità. A principi di opportunità e adeguatezza. A principi di selettività e di concorsualità. A principi di trasparenza e di opportunità.

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