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Quiz Concorso 1400 Vice Ispettori della Polizia di Stato (2014)

DIRITTO AMMINISTRATIVO Domande 291-300.

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Quesiti Risposta Multipla

4.291) Ai sensi dell’art. 28 del D.Lgs. n. 165/2001, l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici avviene:

Per chiamata diretta e nomina da parte degli organi di indirizzo politico dell’amministrazione. Per concorso per titoli bandito, per tutte le amministrazioni, dal Ministero dell’Interno. Per concorso per esami indetto dalle singole amministrazioni ovvero per corso-concorso selettivo di formazione bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione. Per chiamata a seguito della valutazione dei titoli dei candidati da parte di una commissione appositamente nominata dal Ministro competente.

4.292) Ai sensi dell’art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte delle pubbliche amministrazioni:

Non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni. Comporta esclusivamente la comminazione di una sanzione a carico dell’amministrazione. Comporta comunque la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni. Comporta esclusivamente la responsabilità disciplinare a carico dei dirigenti responsabili della violazione.

4.293) Ai sensi dell’art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche italiane?

I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere a qualsiasi posto di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che italiane. No, salvo espressa deroga mediante decreto Ministro degli Affari Esteri. I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale. No, mai.

4.294) Ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. n. 165/2001, agli effetti della contrattazione collettiva nazionale, le pubbliche amministrazioni sono legalmente rappresentate:

Dalla Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche. Dall'ARAN. Dall’Avvocatura di Stato. Dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri.

4.295) Il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie di una qualifica superiore?

No, mai. Si, nel caso nel caso di vacanza di posto in organico, fino ad un massimo di un anno. Si, a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore per obiettive esigenze di servizio esclusivamente nei casi espressamente previsti dalla legge. Si, nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie.

4.296) Ai sensi dell’art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001, al di fuori delle ipotesi di legge per cui il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni superiori:

È comunque valida l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore, salva la responsabilità per danno erariale del dirigente che ha disposto l'assegnazione. È nulla l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore, ma al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore. È nulla l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore ed al lavoratore non è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore. È comunque valida l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di una qualifica superiore, salva la responsabilità disciplinare del dirigente che ha disposto l'assegnazione.

4.297) Ai sensi dell’art. 55 quater del D.Lgs. n. 165/2001, è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento per insufficiente rendimento?

No, mai. No, salvo il ricorrere di un’ipotesi di reato nei confronti della pubblica amministrazione. Si, se riferito ad una prestazione lavorativa relativa ad un arco temporale non inferiore al biennio, è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa. No, salvo il ricorrere dell’ipotesi di omissione di atti d’ufficio.

4.298) Ai sensi dell’art. 55 quater del D.Lgs. n. 165/2001, nel caso di sanzione disciplinare del licenziamento per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera è dovuto il preavviso?

Si, ma solo nel caso di licenziamento per falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione di progressioni di carriera. No. Si, previo parere della Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche. Si, il preavviso è sempre dovuto.

4.299) Ai sensi dell’art. 55 quinquies del D.Lgs. n. 165/2001, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente:

È punito con la reclusione da due a dieci anni. È punito con una multa da euro 100 ad euro 1.000. È punito con la reclusione da tre a quindici anni e con la multa da euro 1.200 ad euro 4.800, fermo quanto previsto dal codice penale. È punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600, fermo quanto previsto dal codice penale.

4.300) Ai sensi dell’art. 55 quinquies del D.Lgs. n. 165/2001, nel caso in cui il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione giustifichi l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è tenuto a risarcire il danno?

No, è soggetto esclusivamente a responsabilità penale e disciplinare. Si, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno all'immagine subito dall'amministrazione. È obbligato a risarcire solo il danno all'immagine subito dall'amministrazione. Si, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari alla metà del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione.

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