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Quiz Concorso 1400 Vice Ispettori della Polizia di Stato (2014)

DIRITTO AMMINISTRATIVO Domande 301-310.

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Quesiti Risposta Multipla

4.301) Ai sensi dell’art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni sono devolute:

Tutte al giudice amministrativo. Al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, comprese quelle in materia di procedure concorsuali per l'assunzione, nonché, in sede di giurisdizione esclusiva, le controversie relative ai rapporti di lavoro del personale in regime di diritto pubblico. Al giudice contabile, comprese quelle in materia di procedure concorsuali per l'assunzione, nonché, in sede di giurisdizione esclusiva, le controversie relative ai rapporti di lavoro del personale in regime di diritto pubblico. Al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, salvo quelle in materia di procedure concorsuali per l'assunzione, nonché, in sede di giurisdizione esclusiva, le controversie relative ai rapporti di lavoro del personale in regime di diritto pubblico.

4.302) Ai sensi dell’art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese?

Si sempre. No, salvo l'autorizzazione espressa del responsabile del personale. Si, alle condizioni fissate nel regolamento interno dell’ente interessato. No.

4.303) Le amministrazioni pubbliche sono tenute a curare la formazione e l'aggiornamento del personale?

Si, ad eccezione di quello con qualifiche dirigenziali. No mai. Si, ma non sono tenute a garantire l'adeguamento dei programmi formativi. Si, ivi compreso quello con qualifiche dirigenziali.

4.304) Ai sensi dell'art. 7 del D. Lgs. 165/2001 le pubbliche amministrazioni, tra l'altro:

Garantiscono tendenziale parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al lavoro, ma possono prevedere in alcuni casi condizioni più favorevoli agli uomini nel trattamento e nelle condizioni di lavoro. Sono tenute a garantire parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al lavoro, ma non nel trattamento e nelle condizioni di lavoro. In linea di massima e salvo eccezioni garantiscono parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al lavoro. Garantiscono parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro.

4.305) I dipendenti pubblici possono chiedere o accettare compensi, regali o altre utilità, in connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati?

No è vietato qualunque regalo. Sì, possono sempre sia accettare regali di qualsiasi entità, ma mai compensi. Si possono accettare ma mai richiederli. No è vietato, fatti salvi i regali d'uso, purché di modico valore e nei limiti delle normali relazioni di cortesia.

4.306) La violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni:

È fonte di responsabilità disciplinare. Comporta sempre la sanzione disciplinare del licenziamento. Non può mai essere rilevante ai fini della responsabilità civile, amministrativa e contabile. Determina sempre la comminazione di una sanzione pecuniaria.

4.307) Ai sensi dell'art. 45 del D. Lgs. 165/2001 i contratti collettivi definiscono trattamenti economici accessori collegati:

Alla performance individuale. Alla performance collettiva. Al possibile svolgimento di attività potenzialmente pericolose. Al possibile svolgimento di attività dannose per la salute.

4.308) L'acronimo ARAN significa:

Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni. Agenzia per la rappresentanza nazionale degli enti locali. Agenzia Regionale Amministrativa Nazionale. Accordo Regionale Amministrativo Negoziale.

4.309) Ai sensi del D.M. n. 206/2009 sono obbligati a rispettare le fasce di reperibilità anche i dipendenti per i quali l'assenza è etiologicamente riconducibile a infortuni sul lavoro?

No, per tali soggetti l'obbligo è escluso. Si anche tali soggetti sono obbligati. Si ma in tal caso le fasce di reperibilità sono concordate con il dipendente. Si ma solo le fasce di reperibilità mattutine.

4.310) Ai sensi del D.M. n. 206/2009 sono obbligati a rispettare le fasce di reperibilità anche i dipendenti per i quali l'assenza è etiologicamente riconducibile a malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio?

Si in tal caso la fascia di reperibilità va dalle ore 13 alle ore 15. No, per tali soggetti l'obbligo è escluso. Si anche tali soggetti sono obbligati. Si ma in tal caso le fasce di reperibilità sono concordate con il sindacato di settore.

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