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Quiz Concorso 1400 Vice Ispettori della Polizia di Stato (2014)

DIRITTO AMMINISTRATIVO Domande 651-660.

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Quesiti Risposta Multipla

4.651) Ai sensi dell'art. 12 del d.lgs. 150/2000 nel processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale delle amministrazioni pubbliche intervengono:

un organismo rappresentativo dei dipendenti; b) i dirigenti di ciascuna organizzazione centrale; c) il competente Ministro. A) un organismo centrale, denominato «Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche»; b) gli Organismi indipendenti di valutazione della performance c) l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione; d) i dirigenti di ciascuna amministrazione. Esclusivamente l'organo di indirizzo politico con i dirigenti. D) Esclusivamente i dirigenti di ciascuna amministrazione.

4.652) Ogni amministrazione si deve dotare di un Organismo indipendente di valutazione della performance?

No, non è indispensabile. Si, esclusivamente singolarmente. Solo se espressamente previsto da una specifica disposizione di legge. Si, singolarmente o in forma associata.

4.653) Cosa promuove l'organo di indirizzo politico-amministrativo ai sensi del d.lgs. 150/2009?

Esclusivamente gli obiettivi e strategie per il miglioramento della performance e del merito. La cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. Dipende dagli obiettivi. Esclusivamente la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance.

4.654) Ai sensi dell'art. 18 del d.lgs. 150/2009 come possono essere valorizzate le migliori performance?

Attraverso l'attribuzione selettiva esclusivamente di incentivi economici. Attraverso l'attribuzione selettiva esclusivamente di incentivi di carriera. Non possono essere valorizzate. Attraverso l'attribuzione selettiva di incentivi sia economici sia di carriera.

4.655) Ai sensi dell’art. 25 del d.lgs. 150/2009 le amministrazioni pubbliche favoriscono la crescita professionale e la responsabilizzazione dei dipendenti pubblici ai fini:

Del miglioramento della condizione sociale del lavoratore pubblico. Del continuo miglioramento dei processi e dei servizi offerti. Della parità di trattamento dei dipendenti. Della trasparenza dell’azione amministrativa.

4.656) Secondo quali criteri debbono essere assegnati incarichi e responsabilità nel settore pubblico?

A discrezione del responsabile dell’ufficio. La professionalità collegiale attestata dai colleghi di lavoro. La professionalità indipendentemente dal sistema di misurazione e valutazione. La professionalità sviluppata e attestata dal sistema di misurazione e valutazione.

4.657) Le pubbliche amministrazioni promuovono l’accesso privilegiato dei dipendenti a percorsi di alta formazione?

No. Dipende dalla pubblica amministrazione. Si. Se previsto da espressa e specifica disposizione regolamentare interna.

4.658) La collocazione nella fascia di merito alta di cui al d.lgs. 150/2009 costituisce titolo rilevante ai fini della progressione di carriera nelle pubbliche amministrazioni?

Si, anche se conseguita per un solo anno. No. No, salvo che previsto espressamente prevista da specifica disposizione di legge. Si, se conseguita per almeno tre anni consecutivi o cinque anni anche non consecutivi.

4.659) Ai sensi del d.lgs. 150/2009 come sono attribuite le progressioni economiche dei dipendenti nelle pubbliche amministrazioni?

In modo generalizzato, proporzionalmente a tutti i dipendenti. In modo generalizzato e discrezionale. In modo selettivo, solo a una quantità limitata di dipendenti. In modo selettivo ma a tutti i dipendenti.

4.660) Gli incentivi ai dipendenti pubblici di cui al d.l.gs. 150/2009 con quali limiti possono essere riconosciuti?

Nei limiti delle risorse disponibili della amministrazione pubblica nel suo complesso. Liberamente, senza limiti, purché efficaci. Liberamente, senza limiti, purché finalizzati al raggiungimento degli obiettivi. Nei limiti delle risorse disponibili di ciascuna amministrazione.

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