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Quiz Concorso 1400 Vice Ispettori della Polizia di Stato (2014)

DIRITTO AMMINISTRATIVO Domande 941-950.

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Quesiti Risposta Multipla

4.941) Ai sensi dell’art. 24 del D.Lgs. n. 165/2001, la retribuzione del personale con qualifica di dirigente è determinata:

Con decreto del Presidente della Repubblica, prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato alle funzioni attribuite, alle connesse responsabilità e ai risultati conseguiti. Con decreto del Ministro dell’Economia, prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato alle funzioni attribuite, alle connesse responsabilità e ai risultati conseguiti. Dai contratti collettivi per le aree dirigenziali, prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato alle funzioni attribuite, alle connesse responsabilità e ai risultati conseguiti. Con decreto del Ministro della Funzione Pubblica, prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato alle funzioni attribuite e alle connesse responsabilità.

4.942) Ai sensi dell’art. 24 del D.Lgs. n. 165/2001, il trattamento accessorio collegato ai risultati quale percentuale della retribuzione complessiva del dirigente deve costituire...

Almeno il 30 per cento della retribuzione complessiva del dirigente considerata al lordo della retribuzione individuale di anzianità e degli incarichi aggiuntivi soggetti al regime dell'onnicomprensività. Almeno il 10 per cento della retribuzione complessiva del dirigente considerata al netto della retribuzione individuale di anzianità, ma non degli incarichi aggiuntivi soggetti al regime dell'onnicomprensività. Almeno il 20 per cento della retribuzione complessiva del dirigente considerata al netto della retribuzione individuale di anzianità e degli incarichi aggiuntivi soggetti al regime dell'onnicomprensività. Almeno il 30 per cento della retribuzione complessiva del dirigente considerata al netto della retribuzione individuale di anzianità e degli incarichi aggiuntivi soggetti al regime dell'onnicomprensività.

4.943) Ai sensi dell’art. 24 del D.Lgs. n. 165/2001, come è definita la graduazione delle funzioni e responsabilità del personale con qualifica di dirigente ai fini del trattamento accessorio?

Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri per tutte le amministrazioni. Con provvedimento della Corte dei Conti a sezioni riunite. Con decreto ministeriale per le amministrazioni dello Stato e con provvedimenti dei rispettivi organi di governo per le altre amministrazioni o enti. Con atto autonomo della Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche.

4.944) Ai sensi dell’art. 36 del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa?

Si, per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti. Si, nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti, sia per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali, sia per esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario. No, mai. Si, per rispondere ad esigenze temporanee anche se non eccezionali, nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti.

4.945) Ai sensi dell’art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa destina al trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale:

Sempre una quota pari al dieci per cento del trattamento accessorio complessivo comunque denominato. Sempre una quota pari al venti per cento del trattamento accessorio complessivo comunque denominato. Una quota prevalente del trattamento accessorio complessivo comunque denominato. Sempre una quota pari al quindici per cento del trattamento accessorio complessivo comunque denominato.

4.946) Ai sensi dell’art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale:

A soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni. A soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali. Non hanno rilievo invece i rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni. A soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi cinque anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi tre anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni. Esclusivamente a soggetti che abbiano avuto negli ultimi dieci anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con organizzazioni politiche.

4.947) Ai sensi dell’art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative?

No, mai. Si, anche senza autorizzazione se tali incarichi rispondono ad esigenze di celerità dell’azione amministrativa. Si, se tali incarichi sono espressamente autorizzati. Si, anche senza autorizzazione se tali incarichi rispondono ad esigenze di efficienza dell’azione amministrativa.

4.948) La contrattazione collettiva può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari?

Si, ma l’applicazione di tali procedure è subordinata al parere della Commissione indipendente per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche. No, salva la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento. No, salva la facoltà di disciplinare mediante i contratti collettivi procedure di conciliazione obbligatoria, anche per i casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento. Si, e tali procedure sono sempre applicabili.

4.949) Ai sensi dell’art. 55 bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, quando ha notizia di comportamenti punibili:

Svolge una sommaria istruttoria senza contraddittorio e conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro venti giorni. Svolge una sommaria istruttoria senza contraddittorio e conclude il procedimento entro venti giorni, previo parere dell’organo di indirizzo politico dell’amministrazione. Senza indugio e comunque non oltre venti giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa con un preavviso di almeno dieci giorni. Convoca una conferenza di servizi e conclude il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro venti giorni.

4.950) Nella gestione delle risorse umane le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale?

Si a favore dei dipendenti con almeno venti anni di anzianità. Si a favore dei dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attività di volontariato. Si a favore di tutti i dipendenti in possesso di titolo di studio superiore. No non sono tenute a farlo.

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