F1TastoEffeUno.it

La "Guida in linea" sul Web!

Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2080 - In base alla legge 53/2000, il dipendente pubblico può svolgere un'attività lavorativa durante il periodo di congedo a cui ha diritto per gravi e documentati motivi familiari?

Può se il numero delle ore lavorate resta al di sotto di certe soglie Può solo se l'attività è esercitata in modo non continuativo Può solo se l'attività lavorativa così esercitata è autonoma No, non è consentito

4. 2385 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato da parte del lavoratore:

è un'esigenza motivata esclusivamente da ragioni fiscali serve al datore di lavoro per chiudere le pendenze amministrative relative al dipendente è previsto esclusivamente nei contratti di lavoro tipici è dovuto nei termini e nei modi stabiliti dagli usi o secondo equità

4. 2016 - Ai sensi dell'art. 54, comma 2, del d.lgs. 165/2001, il codice di comportamento per i pubblici dipendenti è reso noto mediante:

consegna al dipendente all'atto dell'assunzione o anche in un momento successivo, ove egli ne faccia richiesta affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale e affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale e consegna al dipendente all'atto dell'assunzione

4. 2321 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., l'indennità di anzianità è dovuta al prestatore di lavoro in ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro?

Non è dovuta se il licenziamento è avvenuto per giusta causa Non è dovuta se il licenziamento è avvenuto per giustificato motivo È dovuta unicamente in caso di pensionamento Sì, in ogni caso

4. 2257 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter attribuire particolari permessi sindacali retribuiti ai dirigenti nazionali delle associazioni sindacali?

Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano fino a 3.000 dipendenti Le dimensioni previste nei vari settori dalle norme dei contratti di lavoro Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 5.000 dipendenti Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso

4. 2562 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., per realizzare un "distacco di personale" occorre che, tramite il distacco, il soggetto distaccante:

consegua un utile monetario consegua un utile economico acquisti un diritto soddisfi un proprio interesse

4. 2193 - Ai sensi dell'art. 55-sexies del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., la violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno, comporta comunque, nei confronti del dipendente responsabile, l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione:

da un minimo di tre giorni fino a un massimo di sei mesi da un minimo di sei giorni fino a un massimo di trenta giorni da un minimo di sei giorni fino a un massimo di tre mesi da un minimo di tre giorni fino a un massimo di tre mesi

4. 2498 - Ai sensi dell'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni è approvato:

da ogni Pubblica Amministrazione con decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione con decreto del Consiglio dei Ministri con decreto del Presidente della Repubblica

4. 2129 - Ai sensi dell'art. 15 della legge 300/1970 e s.m.i., può un lavoratore essere trasferito a causa della sua affiliazione sindacale?

Sì, perché l'unico limite è non porre in essere atti interruttivi del rapporto di lavoro Sì, purché vi sia il suo consenso espresso No, se del caso può essere sottoposto a provvedimento disciplinare No, tale atto sarebbe nullo

4. 2434 - Secondo il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (d.P.R. 62/2013) il pubblico dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o attività:

in nessun caso quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 3° grado solo quando autorizzato quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 2° grado

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI