Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso SCUOLA SUPERIORE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 6, D.P.R. n. 70/1999, le eventuali regole tecniche per il telelavoro, anche con riferimento alla rete unitaria delle pubbliche amministrazioni, alle tecnologie per l'identificazione, alle esigenze di adeguamento all'evoluzione scientifica e tecnologica ed alla tutela della sicurezza dei dati, sono fissate: dall'Autorità garante per la protezione dei dati personali dalla contrattazione nazionale di comparto dall'Autorità per l'informatica nella pubblica amministrazione

Ai sensi dell'art. 42, c. 4, d. lgs. n. 165/2001, la composizione dell'organismo di rappresentanza unitaria del personale e le specifiche modalità delle elezioni sono determinate: mediante la contrattazione integrativa mediante D.P.R. mediante appositi accordi o contratti collettivi nazionali

Ai sensi dell'art. 5, c. 8, della legge n. 68/1999: i datori di lavoro privati possono essere autorizzati, su loro motivata richiesta, ad assumere in un'unità produttiva un numero di lavoratori aventi diritto al collocamento obbligatorio superiore a quello prescritto, portando le eccedenze a compenso del minor numero di lavoratori assunti in altre unità produttive della medesima regione. La disposizione non si applica alle pubbliche amministrazioni le pubbliche amministrazioni possono essere autorizzate, su loro motivata richiesta, ad assumere in un'unità produttiva un numero di lavoratori aventi diritto al collocamento obbligatorio superiore a quello prescritto, portando le eccedenze a compenso del minor numero di lavoratori assunti in altre unità produttive della medesima regione. La disposizione non si applica ai datori di lavoro privati. i datori di lavoro, pubblici e privati, possono essere autorizzati, su loro motivata richiesta, ad assumere in una unità produttiva un numero di lavoratori aventi diritto al collocamento obbligatorio superiore a quello prescritto, portando le eccedenze a compenso del minor numero di lavoratori assunti in altre unità produttive della medesima regione

Le collaborazioni coordinate e continuative costituiscono: una tipologia di lavoro subordinato a tempo determinato una particolare forma di impiego di pubblici dipendenti in mobilità una particolare forma di rapporto di lavoro autonomo che si caratterizza per un più accentuato coordinamento dell'attività prestata dal collaboratore con il committente e con la sua organizzazione

Ai sensi dell'art. 24, c. 2, d. lgs. n. 276/2003, il lavoratore somministrato: ha diritto ad esercitare i diritti di libertà e di attività sindacale presso l'agenzia di somministrazione, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici ha diritto solo alla partecipazione alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici ha diritto ad esercitare presso l'utilizzatore i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici

Ai sensi dell'art. 18, Legge n. 300/1970, la c.d. tutela reale opera nei confronti dei licenziamenti illegittimi: posti in essere da tutti i datori di lavoro pubblici e privati posti in essere da solo dagli imprenditori che occupino più di 15 dipendenti nell'unità produttiva o nello stesso comune o che abbiano alle proprie dipendenze più di 60 dipendenti posti in essere da datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che occupino più di 15 dipendenti nell'unità produttiva o nello stesso comune o che abbiano alle proprie dipendenze più di 60 dipendenti

Nelle collaborazioni coordinate e continuative il requisito della"prevalente personalità" indica che: al collaboratore è richiesta l'organizzazione dei mezzi necessari per l'esecuzione della prestazione il collaboratore, al pari del lavoratore subordinato, non può mai farsi sostituire nell'esecuzione della prestazione l'apporto del soggetto che ha sottoscritto il contratto di collaborazione deve sempre essere maggiormente apprezzabile rispetto all'impiego di una struttura materiale e/o della prestazione di altri soggetti.

La responsabilità dirigenziale, ai sensi dell'art. 21, d.lgs. n. 165 del 2001, consegue: all'inadempimento degli obblighi contrattuali alla violazione di norme legali e contrattuali al mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del decreto legislativo di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ovvero all'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente

Per somministrazione di lavoro, ai sensi dell'art. 20, d. lgs. n. 276/2003, si intende: la fornitura di figure professionali altamente qualificate la fornitura professionale di manodopera la fornitura professionale di impiegati, quadri, dirigenti e collaboratori coordinati e continuativi

A norma dell'art. 2, lett. e), d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) per lavoratrice o lavoratore si intendono, salvo che non sia altrimenti specificato: i dipendenti di amministrazioni pubbliche e di privati datori di lavoro i dipendenti, compresi quelli con contratto di apprendistato, di amministrazioni pubbliche, di privati datori di lavoro nonché i soci lavoratori di cooperative i dipendenti, compresi quelli con contratto di apprendistato, di privati datori di lavoro nonché i soci lavoratori di cooperative

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