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Quiz AGENTI FINANZIARI E MEDIATORI CREDITIZI

Aspetti tecnici e normativi delle forme di finanziamento: mutui, prestiti personali, affidamenti finalizzati, leasing, factoring, cessione del quinto dello stipendio e della pensione, aperture di credito, carte di credito, deleghe di pagamento, concessione di garanzie.

DOMANDE 311-320

NOTA BENE: le risposte ai quesiti vengono visualizzate in ordine casuale; in questo modo è possibile ripetere l'esercitazione e memorizzare correttamente le risposte.

L'impiegato cui manchino, per conseguire il diritto al collocamento a riposo, meno di dieci anni, può contrarre un prestito con durata:

Non superiore alla cessione di tante quote mensili quanti siano i mesi necessari per il conseguimento del diritto al collocamento a riposo Non superiore alla cessione di 60 quote mensili Pari alla cessione di 60 o 120 mesi quote mensili Comunque non superiore alla cessione di 120 quote mensili

Le quote di stipendio o salario trattenute per cessione debbono essere versate all’istituto cessionario (il finanziatore):

Entro il mese successivo a quello in cui si riferiscono Entro i primi 15 giorni del mese a cui si riferiscono Entro il mese a cui si riferiscono Entro due mesi successivi a quello a cui si riferiscono

Nel caso in cui lo stipendio del dipendente, che ha ottenuto un prestito contro cessione del quinto, subisca una riduzione superiore al terzo (dello stipendio):

La trattenuta non può eccedere il quinto del salario ridotto La trattenuta continua ad essere effettuata nella misura stabilita Occorre stipulare un nuovo contratto di credito La durata del finanziamento si estende automaticamente a 10 anni per consentire la riduzione della trattenuta

Un dipendente con un reddito netto mensile di 2.000 euro ha una trattenuta per la cessione del quinto di 350 euro mensili. Se lo stipendio si riduce a 1.200 euro, la trattenuta diverrà pari a:

280 euro 240 euro 350 euro 320 euro

Un dipendente privato con contratto a tempo indeterminato, assunto da un anno, può richiedere una cessione del quinto:

No, occorre un’anzianità di servizio di almeno quattro anni Si No, occorre un’anzianità di servizio di almeno un anno No, occorre un’anzianità di servizio di almeno due anni

Un dipendente che ha in essere un prestito contro cessione del quinto, può contrarre una nuova cessione del quinto:

Non prima che sia trascorso un tempo pari a un quinto della durata della precedente cessione Non prima che sia trascorso un tempo pari ai 2/5 della durata della precedente cessione In qualunque momento, a patto che sia rispettato il limite del quinto dello stipendio In ogni caso, dopo 18 mesi

Un dipendente che ha in essere un prestito contro cessione del quinto della durata originaria di 10 anni, può contrarre una nuova cessione del quinto:

Dopo 3 anni dall’inizio della cessione stipulata Dopo quattro anni dall’inizio della cessione stipulata Dopo 1 anno dall’inizio della cessione stipulata Dopo 2 anni dall’inizio della cessione stipulata

Un dipendente che ha in essere un prestito contro cessione del quinto non ancora estinto può stipulare una nuova cessione se è trascorso un periodo superiore a 2/5 della durata della precedente:

Si, con l’unica condizione che non venga superato il limite complessivo del quinto dello stipendio Si, a condizione che il ricavato della nuova cessione sia destinato, sino a concorrente quantità, all'estinzione della cessione in corso e che non sia superato il limite complessivo del quinto dello stipendio Si, in ogni caso e senza alcuna condizione No, in nessun caso

In caso di un nuovo prestito contro cessione del quinto, al primo cessionario (finanziatore) del prestito ancora in essere:

E’ dovuto il pagamento dell’intero capitale residuo e degli interessi che sarebbero maturati fino alla scadenza naturale del contratto E’ dovuta, in ogni caso, la restituzione della somma capitale ancora non rimborsata oltre agli interessi pattuiti e maturati fino a tutto il mese nel quale si effettua la restituzione; Solo a condizione che sia prevista dal contratto, è dovuta la restituzione della somma capitale ancora non rimborsata oltre agli interessi pattuiti e maturati fino a tutto il mese nel quale si effettua la restituzione E’ obbligatorio, in ogni caso, il rispetto dei pagamenti secondo il piano di rimborso e nelle date previste dal contratto

In caso di un nuovo prestito contro cessione del quinto, il mutuante (nuovo finanziatore) deve pagare al primo cessionario il residuo suo credito:

Precedentemente al pagamento al dipendente del netto ricavo del nuovo mutuo Successivamente e solo a condizione che riceva l’autorizzazione esplicita da parte del dipendente Contemporaneamente al pagamento al dipendente del netto ricavo del nuovo mutuo Successivamente al pagamento al dipendente del netto ricavo del nuovo mutuo

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