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Concorso 2320 Funzionari Attività aministrativo-tributaria Agenzia delle Entrate

MATERIA: PROVA TECNICO-PROFESSIONALE SERIE LEG70

Quesiti Risposta Multipla

139. Nella disciplina della relazione giuridica tra il datore di lavoro ed il lavoratore, che trova la sua fonte in un contratto di lavoro, i due contraenti si trovano in una posizione di parità effettiva o persiste uno squilibrio di poteri?

Dal punto di vista giuridico le parti operano sullo stesso piano di parità, trattandosi di due cittadini con eguali diritti, analogamente dal punto di vista economico non è possibile individuare tra i due contraenti una posizione di inferiorità. Dal punto di vista giuridico le parti non operano sullo stesso piano di parità, trattandosi di un datore di lavoro e di un suo subalterno, mentre dal punto di vista economico non è possibile individuare tra i due contraenti una posizione di subordinazione. Dal punto di vista giuridico le parti operano sullo stesso piano di parità, trattandosi di soggetti liberi ed eguali, mentre dal punto di vista economico, una della parti, il lavoratore, si trova in una posizione di dipendenza che fa di esso il contraente più debole.

75. Nullità e annullabilità del contratto. L'azione di nullità:

È imprescrittibile. Si prescrive di norma in dieci anni. Si prescrive di norma in cinque anni.

11. L'iniziativa del procedimento amministrativo può provenire da un soggetto privato o dall'amministrazione (iniziativa d'ufficio); nel caso della iniziativa di ufficio può assumere la veste di:

Denuncia. Proposta. Ricorso.

124. L'obbligazione con più soggetti, ciascuno dei quali è portatore di un diritto o obbligo parziale, proporzionato alla sua partecipazione al vincolo obbligatorio è detta:

Solidale (art. 1292, c.c.). Parziaria (art. 1314, c.c.). Alternativa (art. 1285, c.c.).

60. Su quale organo grava il compito di curare le comunicazioni, le pubblicazioni e le notificazioni previste dalle leggi e dai regolamenti (art. 6, l. n. 241/1990)?

Al RPA (Responsabile del Procedimento Amministrativo). Sempre all'organo di vertice dell'amministrazione. Al dirigente dell'UO cui il procedimento fa capo, salvo che la competenza non sia attribuita ad altro organo, dall'organo politico dell'amministrazione.

109. L'iniziativa del procedimento amministrativo può provenire da un soggetto privato o dall'amministrazione (iniziativa d'ufficio); se proviene da un soggetto privato può essere introdotto da:

Richieste. Proposte. Denunce.

45. Com'è comunemente nota la possibilità, in presenza di ragioni di carattere tecnico produttivo ed organizzativo, individuate dalla legge e dai contratti collettivi, di ricorrere all'affitto di manodopera a tempo indeterminato?

Job sharing. Staff leasing. Breadwinner.

94. Il patto di prova, che deve risultare da atto scritto, è una clausola che può essere apposta al contratto di lavoro per assoggettare l'assunzione definitiva all'esito positivo di un periodo di prova, generalmente stabilito dalla contrattazione collettiva nazionale. Come previsto dall'art. 2096 c.c., durante tale periodo:

Il solo datore di lavoro può recedere dal contratto con obbligo di preavviso. Il solo lavoratore può recedere dal contratto con obbligo di preavviso. Ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza obbligo di preavviso.

30. Nelle società di persone:

I creditori particolari del socio possono in alcuni casi chiedere la liquidazione della quota del socio loro debitore. I creditori particolari del socio non possono in alcun caso soddisfarsi sulla quota di questi nella società. I creditori sociali non possono mai pretendere che i soci facciano fronte con i patrimoni personali ai debiti contratti dalla società.

143. Il patto di prova, che deve risultare da atto scritto, è una clausola che può essere apposta al contratto di lavoro per assoggettare l'assunzione definitiva all'esito positivo di un periodo di prova, generalmente stabilito dalla contrattazione collettiva nazionale. Se nel corso del periodo di prova nessuna parte esprime volontà di recedere:

La prova si ritiene automaticamente superata e si provvede alla stipula di un nuovo contratto. La prova si ritiene automaticamente superata soltanto dopo attestazione scritta da entrambe le parti. La prova si ritiene automaticamente superata e il contratto prosegue in via definitiva senza alcuna ulteriore formalità.

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