F1TastoEffeUno.it

La "Guida in linea" sul Web!

Concorso 2320 Funzionari Attività aministrativo-tributaria Agenzia delle Entrate

MATERIA: PROVA TECNICO-PROFESSIONALE SERIE LEG70

Quesiti Risposta Multipla

25. L'obbligazione solidale:

È un'obbligazione con più soggetti, ciascuno dei quali è portatore di un diritto o obbligo parziale, proporzionato alla sua partecipazione al vincolo obbligatorio. È un'obbligazione con pluralità di soggetti in forza della quale ogni creditore ha diritto di pretendere la prestazione per l'intero (attiva) ovvero ogni debitore ha l'obbligo di eseguire la prestazione per l'intero (passiva). È una obbligazione in cui sono previste due o più prestazioni, ma il debitore si libera eseguendo una soltanto delle due.

74. Un contratto in cui l'oggetto è indeterminato o indeterminabile, è (art. 1418, c.c.):

Irregolare. Nullo. Annullabile.

123. Nullità e annullabilità del contratto. È rilevabile d'ufficio:

La nullità e l'annullabilità. La nullità. L'annullabilità.

44. Il licenziamento per giusta causa non va confuso con il licenziamento per giustificato motivo di tipo soggettivo. Qual è la differenza più rilevante tra i due tipi di licenziamento?

Nel solo licenziamento per giusta causa viene meno il rapporto fiduciario tra il datore di lavoro ed il dipendente. A differenza del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, nel caso di licenziamento per giusta causa non prosegue, neanche provvisoriamente il rapporto lavorativo. Soltanto il licenziamento per giusta causa rientra nell'alveo dei licenziamenti disciplinari, a cui va applicata la procedura ex art. 7 dello Statuto dei lavoratori (il datore di lavoro deve effettuare una precisa contestazione dell'addebito al lavoratore).

93. Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, dal 1° gennaio 2016, comma 1, che ha sostituito l'art. 2103 del Codice Civile, il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte. In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali, che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso:

Può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché accompagnato dall'assolvimento dell'obbligo formativo. Può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, anche non rientranti nella medesima categoria legale, per comprovate ragioni tecniche e organizzative, ma non produttive. Può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale.

142. Come si chiama il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia autorizzata, ai sensi del d.lgs. n. 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore?

Contratto di apprendistato. Contratto di solidarietà. Contratto di somministrazione di lavoro.

14. L'art. 7 della l. n. 241/1990, con riferimento ai destinatari della comunicazione di avvio del procedimento, fa riferimento agli interventori necessari ovvero:

I soggetti che per legge devono intervenire nel procedimento (soggetti portatori di interessi differenziati rispetto a quelli dell'amministrazione procedente). I soggetti diversi dai destinatari diretti, che possono subire un pregiudizio dall'adozione del provvedimento finale. Coloro nei confronti dei quali l'atto finale è destinato a produrre effetti.

63. Le disposizioni di cui all'art. 20, l. n. 241/1990 in materia di silenzio assenso:

Non si applicano agli atti e procedimenti riguardanti il patrimonio culturale e paesaggistico e per quelli riguardanti l'ambiente. Non si applicano solo agli atti e procedimenti riguardanti la difesa nazionale e la pubblica sicurezza. Trovano sempre applicazione indipendentemente dall'oggetto/natura dell'atto o provvedimento.

112. L'art. 7 della l. n. 241/1990, con riferimento ai destinatari della comunicazione di avvio del procedimento, fa riferimento ai destinatari diretti del provvedimento finale ovvero:

Coloro nei confronti dei quali l'atto finale è destinato a produrre effetti. I soggetti che per legge devono intervenire nel procedimento (soggetti portatori di interessi differenziati rispetto a quelli dell'amministrazione procedente). I soggetti diversi da coloro nei confronti dei quali l'atto finale è destinato a produrre effetti, che possono subire un pregiudizio dall'adozione del provvedimento finale.

33. Nelle società di capitali:

I soci rispondono delle obbligazioni sociali solo nei limiti della quota conferita. I creditori sociali possono in ogni caso pretendere che i soci facciano fronte con i patrimoni personali ai debiti contratti dalla società. Tutti i soci hanno responsabilità illimitata e solidale per le obbligazioni sociali.

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente. Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.