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Concorso 2320 Funzionari Attività aministrativo-tributaria Agenzia delle Entrate

MATERIA: PROVA TECNICO-PROFESSIONALE SERIE LEG70

Quesiti Risposta Multipla

108. I provvedimenti ablatori personali:

Consistono nella sottrazione di diritti reali dei privati e, in particolare, del diritto di proprietà con contestuale acquisizione di tali diritti alla p.a. (es. espropriazioni, occupazioni, sequestri). Richiedono al destinatario l'adempimento di un obbligo che può consistere nel pagamento di una somma di denaro (es. prestazione tributaria) o nella realizzazione di attività (es. prestazione d'opera). Prescrivono obblighi di fare o di non fare, comportando la privazione o la limitazione di un diritto individuale o di una libertà personale (es. ordini amministrativi).

76. Quale istituto consiste nella perdita del diritto soggettivo per effetto dell'inerzia o del non uso da parte del titolare protratto per un periodo di tempo determinato dalla legge?

Successione. Decadenza. Prescrizione.

44. Il licenziamento per giusta causa non va confuso con il licenziamento per giustificato motivo di tipo soggettivo. Qual è la differenza più rilevante tra i due tipi di licenziamento?

Nel solo licenziamento per giusta causa viene meno il rapporto fiduciario tra il datore di lavoro ed il dipendente. A differenza del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, nel caso di licenziamento per giusta causa non prosegue, neanche provvisoriamente il rapporto lavorativo. Soltanto il licenziamento per giusta causa rientra nell'alveo dei licenziamenti disciplinari, a cui va applicata la procedura ex art. 7 dello Statuto dei lavoratori (il datore di lavoro deve effettuare una precisa contestazione dell'addebito al lavoratore).

125. Vi è differenza tra surrogazione per pagamento e surrogazione reale?

No. Si, nella surrogazione per pagamento vi è sostituzione dell'oggetto, nella surrogazione reale vi è sostituzione del creditore. Si, nella surrogazione per pagamento vi è sostituzione del creditore, nella surrogazione reale vi è sostituzione dell'oggetto.

93. Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 81, dal 1° gennaio 2016, comma 1, che ha sostituito l'art. 2103 del Codice Civile, il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte. In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali, che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso:

Può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché accompagnato dall'assolvimento dell'obbligo formativo. Può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, anche non rientranti nella medesima categoria legale, per comprovate ragioni tecniche e organizzative, ma non produttive. Può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale.

61. L'art. 7 della l. n. 241/1990, con riferimento ai destinatari della comunicazione di avvio del provvedimento, fa riferimento ai potenziali controinteressati ovvero:

Coloro nei confronti dei quali l'atto finale è destinato a produrre effetti. I soggetti che per legge devono intervenire nel procedimento (soggetti portatori di interessi differenziati rispetto a quelli dell'amministrazione procedente). I soggetti diversi dai destinatari diretti, che possono subire un pregiudizio dall'adozione del provvedimento finale.

31. In quale dei seguenti tipi di società, salva diversa disposizione statutaria, l'amministrazione spetta a ciascuno dei soci illimitatamente responsabili, disgiuntamente dagli altri (artt. 2293 e 2257 c.c.)?

S.n.c. Società in accomandita per azioni. S.a.s.

15. La conferenza dei servizi istruttoria di cui al co. 1, art. 14, l. n. 241/1990:

È obbligatoria e consente all'acquisizione di più pareri, intese, concerti, nullaosta. È facoltativa e viene convocata dall'amministrazione procedente. È obbligatoria e viene convocata per disporre accertamenti tecnici.

142. Come si chiama il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia autorizzata, ai sensi del d.lgs. n. 276 del 2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore?

Contratto di apprendistato. Contratto di solidarietà. Contratto di somministrazione di lavoro.

110. Il co. 1, art. 3, legge n. 241/1990, prescrive che la motivazione:

Non è richiesta per tutti gli atti privi di contenuto economico. È richiesta per gli atti normativi. È richiesta per gli atti concernenti il personale.

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