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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2096 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, i contratti collettivi aziendali possono definire specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro?

Sì, nei limiti e con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro No, mai Sì, sempre e senza limiti Sì, ma la deroga così risultante è valida solo per i lavoratori iscritti alle associazioni sindacali che siano firmatarie degli accordi

4. 2401 - Quale delle seguenti è una misura prevista dall'art. 14 della legge 124/2015 al fine di agevolare la conciliazione dei tempi di vita-lavoro dei dipendenti della P.A.?

Tutte le Amministrazioni Pubbliche devono adottare misure organizzative volte a fissare obiettivi annuali per l'attuazione del telelavoro e per la sperimentazione di nuove modalità spazio-temporali della prestazione lavorativa Tutte le Amministrazioni sono tenute a concedere il telelavoro ai dipendenti che ne facciano richiesta, se hanno maturato una sufficiente anzianità di servizio Tutte le Amministrazioni devono individuare sistemi e spazi per favorire le funzioni connesse alla maternità e alla paternità durante l'attività lavorativa Tutte le Amministrazioni devono favorire attraverso convenzioni, metodi di mobilità tra Amministrazioni Pubbliche agevolando il dipendente

4. 2032 - Le contribuzioni obbligatorie alle istituzioni di previdenza e assistenza, secondo quanto previsto dall'articolo 2115 del Codice Civile:

sono dovute sia dal prestatore di lavoro, sia dal lavoratore, in parti uguali sono dovute al 100% dal datore di lavoro sono dovute all'80% dal datore di lavoro sono dovute al 100% dal lavoratore

4. 2337 - In base all'articolo 23 dello Statuto dei lavoratori, in quale modo i dirigenti sindacali della RSA possono godere dei permessi retribuiti?

Il dirigente sindacale deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro tramite le rappresentanze sindacali aziendali Il dirigente sindacale può darne comunicazione anche verbale al datore di lavoro se esigenze di urgenza lo impongano Il dirigente sindacale deve darne comunicazione diretta e personale al datore di lavoro Il dirigente sindacale non è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro

4. 2273 - La Costituzione italiana sottopone a vincoli particolari l'esercizio del diritto di sciopero?

Sì, stabilisce che venga esercitato nell'ambito delle leggi che lo regolano No, eventuali vincoli possono essere definiti in via pattizia attraverso i contratti collettivi No, solo una legge speciale può stabilire dei vincoli No, l'esercizio del diritto di sciopero non può mai essere sottoposto a vincoli

4. 2578 - In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente che compie irregolarità nell'utilizzo del lavoro flessibile è responsabile?

Sì, anche per responsabilità dirigenziale No, mai Sì, ma solo qualora ricorrano presupposti penali Sì, ma solo in via pecuniaria

4. 2209 - Lo Statuto dei lavoratori, all'art. 24, distingue in qualche modo lo scopo che deve avere l'uso dei permessi sindacali retribuiti da quelli non retribuiti?

I permessi retribuiti vengono riconosciuti per lo svolgimento di attività proprie della RSA, mentre i permessi non retribuiti vengono riconosciuti per espletare attività sindacali extra aziendali No, non c'è alcuna distinzione sullo scopo Sì, ma è solo una distinzione pratica perché, una volta terminati i permessi retribuiti, il dirigente sindacale può usare quelli non retribuiti No, eventuali distinzioni possono essere stabilite solo dalla contrattazione collettiva

4. 2514 - A norma dell'articolo 15 del CCNL comparto scuola 2006/2009, il dipendente della scuola con contratto a tempo indeterminato ha diritto a:

otto giorni complessivi per anno scolastico per la partecipazione a concorsi od esami, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio otto giorni complessivi per anno scolastico per la partecipazione a concorsi od esami, ad eccezione di quelli eventualmente richiesti per il viaggio sei giorni complessivi per anno scolastico per la partecipazione a concorsi od esami, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio sei giorni complessivi per anno scolastico per la partecipazione a concorsi od esami, ad eccezione di quelli eventualmente richiesti per il viaggio

4. 2145 - Lo Statuto dei lavoratori prevede tutele e procedure particolari contro il licenziamento di un dirigente sindacale?

Sì, su istanza congiunta del lavoratore e del sindacato il giudice può disporre con ordinanza, quando ne ricorrano i presupposti, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro No, si applicano però le eventuali tutele previste dal contratto collettivo di lavoro di livello nazionale No, si applicano però le eventuali tutele previste dal contratto collettivo di lavoro di livello aziendale Sì, è previsto un termine di preavviso doppio rispetto a quello degli altri lavoratori

4. 2450 - L’articolo 14, comma 3, del d.l. 4/2019, convertito dalla legge 26/2019, prevede l’incumulabilità della "pensione quota 100" con i redditi da lavoro dipendente o autonomo:

ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale nel limite di 5.000 Euro lordi annui ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale nel limite di 2.500 euro lordi annui ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale nel limite di 10.000 euro lordi annui ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale nel limite di 4.000 euro lordi annui

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