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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2367 - Il d.lgs. 165/2001, all'articolo 35, comma 2, prevede limitazioni per le assunzioni da parte di Pubbliche Amministrazioni di appartenenti alle cosiddette "categorie protette"?

Sì, la previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere Sì, la previa verifica della normativa regionale applicabile nel rispetto del decentramento delle procedure di reclutamento No, in alcun modo No, sebbene sia necessario il parere del Centro per l'impiego di riferimento

4. 2303 - In relazione all'art. 33 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, i permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici relativi al personale ATA:

sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto sono compatibili con l'utilizzo nella medesima giornata delle altre tipologie di permessi fruibili a ore sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni non possono essere fruiti cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa

4. 2239 - Ai sensi dell'art. 54-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., in tema di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti, a quale ente è comunicata l'eventuale adozione di misure ritenute ritorsive, nei confronti del segnalante?

ANAC ANPAL Ministero del Lavoro MIUR

4. 2544 - In base allo Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali in tema di tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori:

hanno diritto di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica hanno solo diritto di denunciare alle competenti Autorità le situazioni di rischio non hanno alcun diritto particolare hanno solo quei diritti loro attribuiti dalla contrattazione collettiva applicabile

4. 2175 - In quale anno fu emanato lo Statuto dei lavoratori?

1970 1950 1981 1938

4. 2480 - Qual è la forma abitualmente prevista dalla legge (art. 1350 c.c.) per la stipula di un contratto individuale di lavoro in Italia?

La forma è libera La forma è sempre scritta a pena di nullità La forma è scritta, a pena di risoluzione La forma è scritta, a pena di inefficacia

4. 2111 - Facendo riferimento all'art. 2115 del Codice Civile, indicare quale delle seguenti affermazioni è ERRATA.

I contributi previdenziali spettano esclusivamente al prestatore di lavoro L'imprenditore è responsabile del versamento del contributo, anche per la parte che è a carico del prestatore di lavoro L'imprenditore e il prestatore di lavoro contribuiscono in parti uguali alle istituzioni di previdenza e di assistenza È nullo qualsiasi patto diretto a eludere gli obblighi relativi alla previdenza o all'assistenza

4. 2416 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., tutti i seguenti componenti fanno parte della Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità, TRANNE:

un rappresentante parlamentare un rappresentante dell'ANPAL un rappresentante dell'INAIL un rappresentante del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

4. 2047 - Ai sensi dell'art. 1 del d.lgs. 113/2012, per quale scopo può essere costituito un comitato aziendale europeo?

Per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per favorire la cogestione con i lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per favorire la produzione nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per coordinare l'applicazione delle varie normative nazionali nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie

4. 2352 - Secondo quanto disposto dall'articolo 55-septies, comma 2-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:

dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS dall'INPS, esclusivamente su richiesta dell'azienda, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INPS, esclusivamente d'ufficio, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INAIL d'ufficio

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