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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR
AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato
Quesiti RANDOM
4. 2135 - In base all'art. 78 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., la procedura di certificazione dei contratti di lavoro:
può essere avviata solo a istanza del datore
può essere avviata d'ufficio
consegue a un'istanza comune delle parti
può essere avviata solo a istanza del lavoratore
4. 2472 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in quali casi il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?
Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale
Mai
Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento anche di mansioni di livello superiore rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale
Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento di qualsiasi mansione
4. 2119 - A norma del d.lgs. 165/2001 art. 52 comma 2 e s.m.i., il dipendente può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie:
per 6 mesi, prorogabili una sola volta
per un massimo di 18 mesi
per la durata dell'assenza
per un massimo di 6 mesi, non prorogabili
4. 2456 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti competenze NON rientra tra quelle dei dirigenti di uffici dirigenziali generali?
Relazionare annualmente alla Corte dei Conti sul proprio operato
Dirigere, coordinare e controllare l'attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi
Curare i rapporti con gli uffici dell'Unione Europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza
Formulare proposte ed esprimere pareri al Ministro, nelle materie di sua competenza
4. 2103 - Ai sensi dell'articolo 52 comma 5 del d.lgs. 165/2001, nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori, il dirigente che ha disposto l'assegnazione:
non risponde in alcun caso del maggiore onere
risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave
è sempre soggetto a responsabilità disciplinare
risponde personalmente e in ogni caso del maggior onere conseguente
4. 2440 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti forme contrattuali flessibili per l'impiego del personale NON può essere stipulata dalle Pubbliche Amministrazioni?
Contratto di formazione e lavoro
Contratto di somministrazione
Contratto a tempo determinato
Contratto di lavoro ripartito o job sharing
4. 2087 - Ai sensi del d.lgs. 81/2015, è prevista una forma particolare per l'apposizione del termine a un contratto di lavoro subordinato?
Sì, la forma particolare prevista dai contratti collettivi
Sì, quella scritta, tranne che per i rapporti di lavoro di durata non superiore a 12 giorni
Sì, la convalida davanti alla competente direzione territoriale del lavoro
No, è prevista la forma scritta solo per i contratti di lavoro in somministrazione
4. 2424 - L'articolo 14 del d.l. 4/2019, convertito dalla legge 26/2019, detta disposizioni in materia di accesso al trattamento di pensione:
con almeno 63 anni di età e 35 anni di contributi
con almeno 61 anni di età e 39 anni di contributi
con almeno 62 anni di età e 40 anni di contributi
con almeno 62 anni di età e 38 anni di contributi
4. 2071 - Secondo l'accordo nazionale, nelle istituzioni scolastiche, il lavoratore che NON aderisce allo sciopero:
deve assicurare la prestazione per le ore di lavoro previste
può essere chiamato a lavorare per un numero di ore maggiore rispetto a quelle previste
non può cambiare orario
non può essere destinato a una classe diversa dalla propria
4. 2408 - In base all'art. 2096 del Codice Civile, quale conseguenza si determina sul rapporto di lavoro una volta compiuto il periodo di prova?
L'assunzione diviene provvisoria
Il rapporto di lavoro si scioglie per mutuo dissenso
L'assunzione diviene definitiva, ma il servizio prestato si computa per un quarto nell'anzianità del prestatore di lavoro
L'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro
