F1TastoEffeUno.it

La "Guida in linea" sul Web!

Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2217 - Il prestatore di lavoro deve essere adibito, ai sensi dell'art. 2103 c.c.:

a prescindere dalle mansioni per cui è stato assunto, a quelle alle quali è stato adibito esclusivamente alle mansioni per cui è stato assunto alle mansioni per cui è stato assunto o a quelle successivamente acquisite se superiori ovvero alle mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte alle mansioni per cui è stato assunto o a quelle successivamente acquisite, anche se inferiori

4. 2522 - Ai sensi dell'art. 32 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, nell'ipotesi di richiesta di un permesso per donare il sangue da parte del personale ATA, il preavviso all'ufficio di appartenenza, salve le ipotesi di comprovata urgenza, deve essere di:

4 giorni 5 giorni 3 giorni 2 giorni

4. 2153 - Ai sensi dell'art. 17 della legge 300/1970 e s.m.i., le associazioni di datori di lavoro possono costituire delle associazioni sindacali di lavoratori?

Sì, purché vi sia la medesima matrice ideologica Sì, purché tale atto non si svolga in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana No, è vietato espressamente Sì, purché lo facciano in modo esplicito e trasparente

4. 2458 - Lo Statuto dei lavoratori consente alla contrattazione collettiva di modificare il monte ore dei permessi retribuiti per i dirigenti sindacali della RSA?

Lo Statuto dei lavoratori non prevede alcunché in questo senso, dunque le parti sociali sono libere da vincoli No, la contrattazione collettiva può solo indicare regole procedurali diverse per usufruire dei permessi Sì, la contrattazione collettiva può elevare questo monte ore Sì, la contrattazione collettiva può anche ridurre questo monte ore

4. 2089 - Secondo l'art. 14 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), a chi è garantito il diritto di svolgere attività sindacale?

A tutte le rappresentanze sindacali aziendali A tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato A tutti i lavoratori A tutte le rappresentanze sindacali unitarie

4. 2394 - In base all'articolo 24 dello Statuto dei lavoratori, a quanti permessi non retribuiti hanno diritto i dirigenti sindacali della RSA?

Almeno 60 ore all'anno per ciascun dipendente dell'azienda Il dirigente sindacale non ha diritto a permessi non retribuiti Almeno otto giorni all'anno Almeno otto giorni all'anno per ciascun dipendente dell'azienda

4. 2025 - Durante il periodo di prova è possibile recedere dal contratto di lavoro?

No, mai Sì, ma solo il lavoratore può recedere dal contratto Sì, ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità Sì, ciascuna delle parti può recedere dal contratto ma con obbligo di preavviso

4. 2330 - Ai sensi dell'articolo 4 della legge 604/1966, come viene sanzionato il licenziamento determinato dall'appartenenza a un sindacato?

È annullabile Non è sanzionato È nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata È nullo, ma solo se risulta lesivo dei diritti riconosciuti in via diretta ed esclusiva al sindacato

4. 2266 - In base al d.lgs. 165/2001, se l'utilizzazione del dipendente in mansioni superiori è disposta per sopperire a vacanze di posti in organico, entro quale termine devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti?

60 giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni, 120 giorni se si tratta di un funzionario direttivo La normativa vigente prevede che ciò debba avvenire al più presto, senza però specificare un termine di tempo preciso, in quanto dipende dalla tipologia del posto vacante e dall'Amministrazione Immediatamente o comunque entro i 90 giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni 180 giorni dalla data in cui il dipendente è assegnato alle predette mansioni

4. 2571 - Ai sensi del d.lgs. 151/2001, in materia di congedi per malattie del figlio, quale delle seguenti affermazioni è corretta?

A tutti i congedi per malattie del figlio si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore Il congedo spetta al lavoratore richiedente solo nel caso l'altro genitore non ne abbia diritto Ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro per la malattia del figlio, nel limite di 5 giorni lavorativi all'anno, per ogni figlio di età compresa tra i 3 e gli 8 anni Entrambi i genitori, anche contemporaneamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per i periodi corrispondenti alle malattie dei figli di età inferiore a 3 anni

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.