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Quiz Concorso per Dirigente Psicologo
MATERIA: PSICOLOGIA - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Quesiti Risposta Multipla
326. Quale può essere una delle conseguenze individuali della Sindrome di Burnout?
Soddisfazione lavorativa.
Amplificazione di senso d'appartenenza all'azienda lavorativa.
Aumento della soddisfazione lavorativa.
Atteggiamenti negativi verso la vita.
262. Schein divide la cultura organizzativa in tre livelli, in base a quanto il fenomeno all'osservatore:
Visivo - Percettivo - Calcolabile.
Sensoriale - Comunicativo - Sociale.
Percettivo - Fenomenologico - Comunitario.
Artefatti - Valori - Assunti di base.
567. Qual è secondo Hollander (1985) la caratteristica che maggiormente definisce una leadership?
La capacità del leader di esercitare il potere in maniera coercitiva.
La capacità del leader di prendere decisioni in maniera autonoma.
La capacità del leader di impartire ordini indipendentemente dal punto di vista del resto del gruppo.
Il processo di influenza fra un leader ed i seguaci in ordine al raggiungimento di un obiettivo.
198. Nell'orientamento professionale, la dinamica della scelta quali criteri considera?
Età e sesso.
Orientamento politico.
Attitudine ed esperienza pregressa.
Vocazione e scelta.
503. Cosa può NON influenzare la valutazione in un contesto lavorativo?
L'esistenza di relazioni affettive.
Svolgere l'attività lavorativa insieme.
Somiglianza tra valutatore e valutato.
L'uso di strumenti (check list ad esempio).
439. La ricerca da parte dell'individuo, nei contesti lavorativi, di elementi che confermino le proprie ipotesi sulla realtà, l'utilizzazione delle informazioni più accessibili per fornire un giudizio, viene considerata:
Euristica della rappresentatività.
Euristica dell'ancoraggio.
Euristica della conferma.
Euristica della disponibilità.
375. Il pregiudizio è generato da?
Dal sistema relazionale che ci circonda.
Dalle autopercezioni.
Dalla bassa autostima.
Il nostro modo di organizzare le informazioni.
311. Alla base della piramide di Maslow cosa troviamo?
Appartenenza.
Sicurezza.
Stima.
Bisogni fisiologici.
247. Che tipo di strategia utilizzano quelle organizzazioni che si occupano di prodotto e mercato?
Strategia organizzativa.
Strategia sperimentale.
Strategia relazionale.
Strategia di analisi.
552. Secondo Sherif (1984):
Le possibilità di comportamento dei vari membri all'interno di un gruppo sono svariate e non sono regolate da norme.
Ci si può aspettare che coloro che deviano da norme implicite nel gruppo non vengano sanzionati.
Le norme sono uguali da gruppo a gruppo.
La dinamica di interazioni sociali all'interno di un gruppo crea un set limitato di comportamenti e opinioni a cui ci si aspetta che i membri del gruppo si attengano.
