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Quiz Concorso per Dirigente Psicologo
MATERIA: PSICOLOGIA - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Quesiti Risposta Multipla
203. Cosa valuta il Pauli-Test?
Le capacità intellettuali, espressive e le aree di interesse per l'aumento di motivazione nell'ambito lavorativo.
La concentrazione.
Misura la qualità di concentrazione, attenzione, costanza, rendimento, affaticamento e modalità di svolgimento dell'attività lavorativa.
L'aspetto qualitativo di alcuni parametri di rendimento quali l'abilità manuale, l'intelligenza pratica, la capacità tecnica, la capacità direttiva.
508. McGrath propone una classificazione per grandi categorie di compiti, considera quattro tipi di prestazioni:
Creare, scegliere, risolvere, programmare.
Creare, scegliere, risolvere, osservare.
Creare, scegliere, risolvere, eseguire.
Creare, scegliere, risolvere, valutare.
380. All'interno di un gruppo il singolo soggetto per sostenere una buona considerazione di sé...
Deve uscire da qualsiasi gruppo che lo possa identificare.
Creare conflitti all'interno del gruppo.
Deve necessariamente passare dall'identificazione con un gruppo considerato superiore.
Deve primeggiare sugli altri.
252. La piramide della CSR di Carroll si realizza sulla base di quali livelli:
Sociale, lavorativo, organizzativo.
Scolastico e amministrativo.
Economico, legale, etico.
Individuale e gruppale.
557. Nei gruppi naturali di adolescenti, secondo Sherif le norme:
Non esistono.
I membri di status elevato sono più vincolati dalle consuetudini strettamente interne al gruppo.
Non hanno lo stesso carattere di obbligatorietà per tutti i membri.
I membri di status elevato non necessariamente sono più vincolati alle norme centrali del gruppo.
429. Mentre la credibilità si basa soprattutto su fattori di ordine cognitivo, l'attraenza quali fattori chiama in causa prevalentemente?
Fattori di carattere organizzativo.
Tutte le risposte sono vere.
Fattori di carattere affettivo.
Fattori di carattere conoscitivo.
301. Quali tra i seguenti criteri NON possono essere tra gli obiettivi della psicologia del lavoro e delle organizzazioni?
Favorire il benessere del lavoratore.
Migliorare le condizioni psicologiche dei lavoratori.
L'elaborazione del lutto.
Migliorare la motivazione e i rapporti con gli interlocutori di ruolo e con l'azienda.
173. Da dove può nascere, secondo il processo di socializzazione, la relazione di gruppo?
Dal contesto scolastico.
Dal contesto ludico.
Dalla relazione fraterna per passare quindi a quella ludica e poi scolastica, caratterizzate dalla relazione di competitività che ha per oggetto di riferimento la norma rappresentata dalla coppia genitoriale, l'insegnante e il leader del gruppo.
Dal contesto amicale.
478. Quale teoria fa riferimento alle interazioni sociali, in cui le persone desiderano massimizzare i propri benefici e minimizzare i costi e su come fondino le loro scelte sulla base di confronti circa i ricavi possibili dei diversi corsi di azione?
Teoria dei bisogni di Maslow.
Teoria della contingenza di Roberts.
Teoria dell'equità di Adams.
Teoria di adattamento di NIcholson.
350. Chi ha ideato la Teoria Polivagale?
Cannon.
Ader.
Porges.
Selye.
