Quiz Concorso per Dirigente Psicologo

MATERIA: PSICOLOGIA - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

Quesiti Risposta Multipla

596. L'influenza della minoranza rispetto all'influenza della maggioranza: Tende ad essere maggiormente persistente. Tende ad essere meno persistente. Non mostra differenze rispetto alla influenza maggioritaria. È maggiore solo in argomentazioni che hanno forte impatto su convinzioni preesistenti.

227. Quali NON sono le caratteristiche del gruppo di lavoro, secondo Avallone? Obiettivi specifici. Dipendenza tra i membri. Sentimento di unione. Interdipendenza tra i membri.

532. Cosa sono in psicologia sociale le cosiddette "euristiche"? Strategie di organizzazione gestaltica dei dati sociali. Nessuna delle risposte alternative proposte. Strategie cognitive semplificate nel giudizio sociale. Strategie di valutazione sociale basate su elementi inconsci.

163. Cosa studia la psicologia sociale? Le interazioni umane e le relazioni interpersonali a livello di individui, gruppi, istituzioni. Studio delle modificazioni e delle trasformazioni nel tempo delle forme di comportamento umano e delle loro basi psicologiche. Settore della psicologia che studia il comportamento animale, mediante l'osservazione, la descrizione e le procedure di sperimentazione. Studia la relazione che intercorre tra comportamento e risposte fisiologiche.

468. Come si attua lo Scientific Management? Attraverso l'estrema revisione organizzativa dei processi di lavoro. Nella progressione della selezione: test, colloqui, metodi di gruppo. Attraverso il debriefing. Apprendere attraverso l'esperienza.

404. Muzafer Sherif era interessato a sapere quante persone avrebbero cambiato le loro opinioni per allinearle al parere di un gruppo, in quale esperimento? Esperimento sull'effetto autocinetico. Esperimento di conformità sociale. Esperimento del conflitto diretto tra i gruppi. Esperimento di Stanford.

340. Su cosa si basa la teoria dell'attribuzione di Weiner? Sui giudizi retrospettivi circa le cause (interne o esterne) attribuite alle proprie prestazioni. All'aspettativa sul verificarsi di determinati risultati, sia all'attrattiva di tali esiti. Capacità di porsi obiettivi stimolanti e valutare su di essi le proprie prestazioni rappresenta uno dei meccanismi motivazionali principali. Motivi impliciti che spingono all'azione sono originati dagli incentivi esterni che attivano specifiche reazioni emotive.

276. Quanti sono gli stadi evolutivo del modello di Carter e McGoldrick? 6. 4. 3. 2.

581. Il successo di tentativi persuasivi di comunicazione dipende da quali fattori? Caratteristiche dell'emittente, del messaggio e del destinatario. Solo dalle caratteristiche dell'emittente. Dalle caratteristiche del messaggio e non dell'emittente. Esclusivamente dalle caratteristiche del destinatario.

212. Quale teoria sostiene che gli individui di un gruppo coeso costituente una folla tendono a perdere l'identità personale, la consapevolezza, il senso di responsabilità, alimentando la comparsa di impulsi antisociali? Teoria della Deindividuazione. Teoria della Depersonalizzazione. Teoria del Doppio legame. T-Group.

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