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Quiz Concorso per Dirigente Psicologo

MATERIA: PSICOLOGIA - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI

Quesiti Risposta Multipla

347. Quando la perdita di lavoro non rappresenta una problematica per l'identità personale?

Quando il lavoro e il sistema individuale sono invischiati. Il lavoro non definisce mai l'identità. Quando il lavoro non è fonte prioritaria della definizione del sé. Quando il lavoro è fonte prioritaria della definizione del sé.

283. Per un buon funzionamento della coppia, nella fase dell'invecchiamento, secondo il modello del ciclo di vita cosa dovrebbe attivarsi?

Un processo di conformità. Una stabilizzazione omeostatica. L'accettazione dei ruoli generazionali. Un processo di iperstimolazione sensoriale.

588. In quali casi, secondo il modello di Petty e Cacioppo è più probabile che prevarrà la scelta del modello periferico?

Se la situazione non permette la comprensione ed elaborazione cognitiva del messaggio. Se il destinatario è privo di sufficienti abilità cognitive per l'elaborazione del messaggio. Se il messaggio è incomprensibile, se il destinatario non è in possesso di sufficienti abilità cognitive o di informazioni indispensabili sull'argomento e se la situazione è tale da non permettere la comprensione ed elaborazione cognitiva del messaggio. Se il messaggio è incomprensibile.

219. Quale principio, in riferimento al gruppo famiglia quindi ad un sistema considerato aperto, prevede la capacità del sistema di utilizzare l'output del sistema stesso per modificare le sue stesse caratteristiche, creare un input?

Principio di equifinalità. Principio di eguaglianza. Principio di retroazione. Principio di totalità.

524. Cosa si intende per errore fondamentale di attribuzione?

La propensione a considerare più sicuri ambienti, persone e situazioni a noi familiari. L'errata interpretazione delle variabili per cui lo studioso individua una causa in una variabile che in realtà non lo è direttamente. La propensione a spiegare il nostro e altrui comportamento unicamente in termini di tratti di personalità, sottostimando l'influenza sociale. La tendenza generale a spiegare il nostro comportamento in termini di tratti di personalità.

155. A cosa risponde l'assunto di base di attacco o fuga?

Utilizza la razionalità per raggiungere il compito. Risponde al vissuto di attesa di un messia e la condivisione di un'utopia che funzionano da anestetici per la frustrazione e il sentimento di impotenza. A un processo di proiezione inconscia dei propri vissuti di rabbia e aggressività sperimentati all'interno del gruppo su un oggetto esterno. Assolve un bisogno primario di sicurezza e rispondente a un capo supremo dal quale ricevere nutrimento, sostegno spirituale e protezione.

460. Quali tra questi metodi NON possono essere utilizzati per la selezione del personale?

Interviste (colloqui). Metodi di gruppo. Riabilitazione. Test.

396. Rappresentazioni sociali come filtri usati dai gruppi nei confronti di informazioni provenienti dall'esterno per controllare la lealtà dei propri membri. Hanno la funzione di manipolare il processo di pensiero e la struttura della realtà per controllare il comportamento dei propri membri. A quale funzione/ipotesi fa riferimento Moscovici?

Ipotesi di interesse. Ipotesi di intervento. Ipotesi di controllo. Ipotesi d'equilibrio.

332. Cosa si intende per motivazione intrinseca?

Spinta che parte dalle persone che ci circondano. Spinta motivazionale acquisita dal vissuto di altre persone. Spinta che parte da sé e da un proprio vissuto o volere. Spinta data da agenti esterni.

268. LBDQ (leader Behavior description questionnaire) è un questionario che evidenzia:

I requisiti che una persona deve avere per essere leader. Dimensioni di personalità dei dipendenti. Dimensioni centrali dei comportamenti generalmente attuati dai leader. Obbiettivi potenzialmente raggiungibili dai leader.

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