F1TastoEffeUno.it

La "Guida in linea" sul Web!

Quiz Concorso Dirigenti Scolastici

MATERIA: Organizzazione del lavoro e gestione del personale, con particolare riferimento alla realtà del personale scolastico

Quesiti Risposta Multipla

DOMANDA 5.170 Secondo la vigente normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, il Dirigente scolastico è considerato quale “datore di lavoro”?

sì sì, ma solo in strutture scolastiche con la presenza contemporanea tra personale e studenti superiore a 500 unità sì, ma solo in strutture scolastiche con la presenza contemporanea tra personale e studenti superiore a 1000 unità no

DOMANDA 5.104 Il danno in sede civile, in base alla nota ricostruzione della Corte di cassazione, è

patrimoniale e non patrimoniale patrimoniale, morale morale, biologico, psicologico patrimoniale, biologico, psicologico

DOMANDA 5.434 Ai sensi dell'art. 11, CCNL normativo 2006 - 2009 Area Dirigenza Scuola, i periodi di assenza per malattia

salvo quelli previsti dal comma 2 dello stesso articolo, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti non interrompono in alcun caso la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti salvo quelli previsti dal comma 2 dello stesso articolo, interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti salvo quelli previsti dai commi 1 e 2 dello stesso articolo, interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti

DOMANDA 5.29 Le cause di cessazione del rapporto di impiego previste dal Tit. VIII del D.P.R. n. 3/57 "Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato" sono:

dimissioni, decadenza dall'impiego, dispensa dal servizio e collocamento a riposo dimissioni, decadenza dall'impiego, dispensa dal servizio, licenziamento non disciplinare e collocamento a riposo decadenza dall'impiego, dispensa dal servizio, licenziamento non disciplinare e collocamento a riposo decadenza dall'impiego, dispensa dal servizio e collocamento a riposo

DOMANDA 5.360 Ai sensi dell'art. 4, d. lgs. n. 286/99, le modalità di rilevazione e ripartizione dei costi tra le unità organizzative e di individuazione degli obiettivi per cui i costi sono sostenuti sono individuati ai fini

del controllo di gestione del controllo interno di regolarità amministrativa e contabile del controllo strategico dei controlli esterni di regolarità amministrativa e contabile

DOMANDA 5.292 Secondo la vigente normativa l’esercizio del “diritto di accesso civico”, ad eccezione delle materie espressamente previste dalla legge, è sottoposto a limitazioni quanto alla legittimazione soggettiva del richiedente?

No Sì No, purché il richiedente abbia compiuto il venticinquesimo anno di età No, purché gli atti a cui si chiede accesso siano direttamente riconducibili alla propria persona

DOMANDA 5.219 Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente

assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza assente con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell'assenza assente senza diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza collocato fuori ruolo con diritto alla conservazione del posto, per la durata della collocazione

DOMANDA 5.155 Ai sensi del D.M. n. 850/2015 e dell'articolo 11 del Testo unico di cui al d. lgs n. 297/94 come sostituito dal comma 129 dell’art.1 della L. n. 107/2015, per il superamento dell'anno di formazione e prova

il Dirigente scolastico, sulla base del parere obbligatorio ma non vincolante del Comitato per la valutazione e dell'istruttoria di un docente tutor, emette un provvedimento motivato di conferma in ruolo o di ripetizione del periodo di formazione e prova il Dirigente scolastico sulla base del parere facoltativo del Comitato per la valutazione e dell'istruttoria di un docente tutor, emette un provvedimento motivato di conferma in ruolo di ripetizione del periodo di formazione e prova il Dirigente scolastico sulla base del parere obbligatorio e vincolante del Comitato per la valutazione e dell'istruttoria di un docente tutor, emette un provvedimento motivato di immissione in ruolo o di ripetizione del periodo di formazione e prova il Dirigente scolastico sulla base del parere obbligatorio ma non vincolante del Comitato per la valutazione, emette un provvedimento di conferma in ruolo o di ripetizione del periodo di formazione e prova

DOMANDA 5.86 In caso di responsabilità amministrativo-contabile la giurisdizione è

della Corte dei conti del giudice ordinario del giudice amministrativo del giudice amministrativo-contabile

DOMANDA 5.416 Ai sensi dell'art. 89 del CCNL normativo 2006 - 2009 Scuola, al personale DSGA possono essere corrisposti, fatto salvo quanto previsto dall’art. 88, comma 2, lettera i), esclusivamente i seguenti compensi a carico del fondo d'istituto

per compensi per lavoro straordinario per un massimo di 100 ore annue e per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati con risorse dell’UE, da enti pubblici e da soggetti privati per compensi per lavoro straordinario per un massimo di 150 ore annue e per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati con risorse dell’UE, da enti pubblici e da soggetti privati per compensi per lavoro straordinario per un massimo di 150 ore annue per compensi per lavoro straordinario per un massimo di 150 ore annue e per attività e prestazioni aggiuntive connesse a progetti finanziati con risorse dell’UE

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente. Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.