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Quiz Concorso Dirigenti Scolastici

MATERIA: Organizzazione del lavoro e gestione del personale, con particolare riferimento alla realtà del personale scolastico

Quesiti Risposta Multipla

DOMANDA 5.349 "Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2109 del codice civile, il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva o dalla specifica disciplina riferita alle categorie di cui all'articolo 2, comma 2, va goduto per almeno due settimane, consecutive in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di maturazione e, per le restanti due settimane, nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione". Così recita

l'art. 10, c.1, d. lgs. n. 62/2013 l'art. 10, c., l. n. 124/2015 l'art. 10, c.1, d. lgs. n. 66/2003 l'art. 10, c. 1, l. n. 150/2009

DOMANDA 5.210 Ai sensi dell'art. 5, c. 2, d.lgs. n. 165/2001, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro

fatte salve la sola informazione ai sindacati ovvero l'esame congiunto, ove previsti nei contratti di cui all'articolo 9 fatto salvo il solo esame congiunto, ove previsto nei contratti di cui all'articolo 9 fatte salve la sola informazione ai sindacati ovvero le ulteriori forme di partecipazione, ove previste nei contratti di cui all'articolo 9 fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista nei contratti di cui all'articolo 9

DOMANDA 5.74 In caso di responsabilità amministrativa l'onere della prova

ricade sul pubblico dipendente ricade sul pubblico dipendente ha agito con dolo ricade sul pubblico ministero contabile ricade sul pubblico ministero contabile se il pubblico dipendente ha agito con colpa grave

DOMANDA 5.405 Il Comitato dei garanti di cui all'art. 22, d. lgs. n. 165/2001 è composto da un consigliere della Corte dei conti, designato dal suo Presidente, e da quattro componenti designati rispettivamente

due dal Presidente della Commissione di cui all'articolo 13 del decreto legislativo di attuazione della l. n. 15/09 e due scelti tra dirigenti di uffici dirigenziali generali di cui almeno uno appartenente agli Organismi indipendenti di valutazione uno dal Presidente della Commissione di cui all'articolo 13 del decreto legislativo di attuazione della legge n. 15/09, uno dal Ministro dello sviluppo economico e due scelti tra dirigenti di uffici dirigenziali generali di cui almeno uno appartenente agli Organismi indipendenti di valutazione uno dal Presidente della Commissione di cui all'articolo 13 del decreto legislativo di attuazione della legge n. 15/09, uno dal Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione e due scelti tra dirigenti di uffici dirigenziali generali di cui almeno uno appartenente agli Organismi indipendenti di valutazione uno dal Presidente del Consiglio dei Ministri, uno dal Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione e due scelti tra dirigenti di uffici dirigenziali generali di cui almeno uno appartenente agli Organismi indipendenti di valutazione

DOMANDA 5.267 Quale è il ruolo affidato ai tutor coordinatori previsto dal D.Lgs.59/17 per effettuare il tirocinio diretto e indiretto?

I tutor coordinatori hanno il compito di curare l'organizzazione, il coordinamento e la realizzazione delle attività di tirocinio indiretto e diretto, in collaborazione con il tutor scolastico I compiti saranno contemplati in un successivo decreto da emanarsi dal MIUR I tutor coordinatori hanno il compito di curare la progettualità, l'organizzazione e il coordinamento delle attività di tirocinio indiretto e diretto, in collaborazione con il tutor scolastico e con il tutor universitario o accademico I tutor coordinatori hanno il compito di curare il coordinamento del tirocinio indiretto e diretto, in collaborazione con il tutor scolastico, che cura l'organizzazione, e con il tutor universitario o accademico, che cura la progettualità

DOMANDA 5.131 Quali sono le competenze che costituiscono il profilo professionale dei docenti indicate nell’art. 27 del CCNL 2016 -2018 sezione Scuola?

informatiche, linguistiche, psicopedagogiche, metodologico-didattiche, organizzativorelazionali, gestionali, di orientamento e di ricerca, documentazione e valutazione tra loro correlate ed interagenti disciplinari, informatiche, linguistiche, psicopedagogiche, metodologico-didattiche, organizzativo-gestionali, di orientamento e di ricerca, documentazione e valutazione tra loro correlate ed interagenti disciplinari, informatiche, linguistiche, psicopedagogiche, metodologico-didattiche, organizzativo- relazionali, di orientamento e di ricerca, documentazione e valutazione tra loro correlate ed interagenti disciplinari, linguistiche, psicopedagogiche, metodologico-didattiche, organizzativorelazionali, contabili, di orientamento e di ricerca, documentazione e valutazione tra loro correlate ed interagenti

DOMANDA 5.465 Quale tabella contenuta nel CCNL normativo 2006 - 2009 Scuola stabilisce i requisiti culturali per l’accesso ai profili professionali del personale ATA?

tabella A tabella D tabella B tabella C

DOMANDA 5.317 Il Dirigente scolastico firma i mandati di pagamento emessi dall’Istituzione scolastica?

No, i mandati di pagamento sono di esclusiva competenza del Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi Sì, ma solo per i pagamenti riferiti al personale con contratto a tempo determinato Sì, unitamente al Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi Sì, purché la somma del mandato di pagamento sia superiore ad Euro 3.000,00

DOMANDA 5.180 Il dirigente assente per malattia o per infortunio non dipendente da causa di servizio, e fatte salve le particolari disposizioni relative alle assenze dovute a patologie gravi che richiedano terapie salvavita, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di:

ventiquattro mesi quarantotto mesi diciotto mesi trentasei mesi

DOMANDA 5.42 A seguito della sentenza della Corte costituzionale n. 231/2013, rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell'ambito delle associazioni sindacali

che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva che siano firmatarie di contratti integrativi applicati nell'unità produttiva pur non firmatarie dei contratti collettivi applicati nell'unità produttiva, che abbiano comunque partecipato alla negoziazione relativa agli stessi contratti quali rappresentanti dei lavoratori dell'azienda pur non firmatarie dei contratti collettivi applicati nell'unità produttiva, anche se non abbiano partecipato alla negoziazione relativa agli stessi contratti quali rappresentanti dei lavoratori dell'azienda

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