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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0409. In base all'art. 11, secondo comma, ultimo periodo, D.Lgs. n. 66 del 2003 e successive modificazioni, non sono obbligati a prestare lavoro notturno le lavoratrici ed i lavoratori che si trovano in una serie di situazioni, quali...

La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a cinque anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a quattro anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. La lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a sei anni.

0714. Ai sensi dell'art. 2120 c.c., il prestatore di lavoro può chiedere in costanza di rapporto di lavoro una anticipazione del TFR?

Si, purché abbia almeno 10 anni di anzianità e per ottenere una anticipazione non superiore al 50% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta. Si, purché abbia almeno 8 anni di anzianità e per ottenere una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta. Si, purché abbia almeno 7 anni di anzianità e per ottenere una anticipazione non superiore al 50% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta. Si, purché abbia almeno 10 anni di anzianità e per ottenere una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.

0281. Ai sensi dell'art. 8 del D.Lgs. n. 61/2000, l'eventuale mancanza o indeterminatezza nel contratto scritto delle indicazioni di cui all'art. 2, comma 2, ovvero la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno...

Comporta la nullità relativa del contratto di lavoro a tempo parziale. Non comporta la nullità del contratto di lavoro a tempo parziale. Comporta l'inefficacia del contratto di lavoro a tempo parziale. Comporta la nullità assoluta del contratto di lavoro a tempo parziale.

0586. Il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione....

Costituisce la tipologia di apprendistato più innovativa introdotta dal D.Lgs. n. 276/2003. Mira al conseguimento di una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. É destinato ai giovani di età compresa tra i diciotto e i trentuno anni. Può essere stipulato in tutti i settori di attività ed ha una durata che non può essere inferiore a due anni e superiore a sei.

0891. Agli effetti della L. 12/3/1999 n. 68 - Norme per il diritto al lavoro dei disabili - si intendono per sordomuti....

Coloro che sono colpiti da sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata. Tutti coloro che sono colpiti da sordità anche se dopo l'apprendimento della lingua parlata. Solo coloro che sono colpiti da sordità dalla nascita. Coloro che sono colpiti da sordità dalla nascita o prima del compimento del diciottesimo anno di età.

0153. Il divieto di appalto di mere prestazioni di lavoro, sopravvissuto per oltre quaranta anni grazie alla legge n. 1369/1960 è stato soppresso....

Dal D.Lgs. n. 276/2003. Dall'ultima legge finanziaria. Dalla legge n. 196/1997. Dalle legge n. 251/2004.

0458. Il D.Lgs. n. 276/2003 nel definire le prestazioni di lavoro accessorio come le attività lavorative di natura meramente occasionale stabilisce anche i suoi ambiti. Indicare quale ambito è espressamente previsto dal suddetto D.Lgs.

Lavori di emergenza o di solidarietà. Gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, nonché servizi di economato. Servizi, da e per lo stabilimento, di trasporto di persone e di trasporto e movimentazione di macchinari e merci. Gestione di call-center, nonché avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo 1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del 21 giugno 1999 del Consiglio, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali.

0763. Ai sensi di quanto dispone l'art. 70 del D.Lgs. 151/2001, a quanto ammonta l'indennità di maternità che le libere professioniste possono percepire?

L'indennità viene corrisposta in misura pari all'80 per cento di cinque dodicesimi del reddito percepito e denunciato ai fini fiscali dalla libera professionista nel secondo anno precedente a quello della domanda. L'indennità viene corrisposta in misura pari al 70 per cento di cinque dodicesimi del reddito percepito e denunciato ai fini fiscali dalla libera professionista nel secondo anno precedente a quello della domanda. L'indennità viene corrisposta in misura pari al 50 per cento di sei dodicesimi del reddito percepito e denunciato ai fini fiscali dalla libera professionista nel secondo anno precedente a quello della domanda. L'indennità viene corrisposta in misura pari all'85 per cento di tre dodicesimi del reddito percepito e denunciato ai fini fiscali dalla libera professionista nel secondo anno precedente a quello della domanda.

0025. Il dipendente di una struttura pubblica può svolgere l'attività di medico competente qualora esplichi attività di vigilanza?

No, il D.Lgs. n. 81/2008 pone un divieto. Il D.Lgs. n. 81/2008 lascia ampia scelta alla struttura pubblica in merito alla designazione del medico competente. Si, il D.Lgs. n. 81/2008 nulla dispone in merito ad una eventuale incompatibilità. Si, purchè svolga la sua attività di medico in un comune diverso da quello del lavoro dipendente.

0330. Indicare, in base a quanto disposto dall'art. 53 del D.Lgs. n. 276/2003 in ordine agli incentivi economici e normativi e alle disposizioni previdenziali sul rapporto di apprendistato, quale delle seguenti affermazioni è corretta.

Durante il rapporto di apprendistato, la categoria di inquadramento del lavoratore non potrà essere inferiore, per più di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del CCNL. I lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono compresi nel computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi. In caso di inadempimento nella erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità di cui agli art. 48, comma 2, 49, comma 1, e 50, comma 1, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 30 per cento. Per i datori di lavoro che assumono apprendisti non è previsto né il pagamento della contribuzione previdenziale, né il pagamento della contribuzione assicurativa.

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