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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0758. L'indennità ordinaria di disoccupazione può essere corrisposta ad un presunto lavoratore che non sia mai stato assicurato contro la disoccupazione involontaria?

Si. Si, ma a condizione che il presunto lavoratore sia in possesso di una qualifica professionale. No, la corresponsione dell'indennità di disoccupazione è correlata ad un certo periodo contributivo. Si, dopo il superamento del quarantesimo anno di età.

0279. Nel caso di somministrazione di lavoro, ai sensi dell'art. 26 del D.Lgs. n. 276/2003, allorquando si verifichino danni a terzi arrecati dal prestatore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni risponde...

Il somministratore. Sempre il lavoratore personalmente. L'utilizzatore. Sia l'utilizzatore che l'Agenzia di somministrazione solidalmente.

0726. In quale caso il trattamento dell'indennità ordinaria di disoccupazione non si interrompe?

Quando l'assicurato non accetta l'offerta di un lavoro inquadrato in un livello retributivo inferiore al 50% rispetto a quello delle mansioni di provenienza. Quando l'assicurato rifiuta di essere avviato ad un progetto individuale di reinserimento nel mercato del lavoro. Quando l'assicurato diventa titolare di pensione di vecchiaia o di anzianità. Quando l'assicurato diventa titolare di pensione di inabilità o assegno di invalidità.

0263. Qual è il montante orario minimo dei permessi retribuiti dei dirigenti delle RSA in unità produttive che occupano fino a 200 dipendenti, ex art. 23 dello Statuto dei lavoratori?

I dirigenti occupati in unità produttive fino a 200 dipendenti hanno diritto a tre ore all'anno per ciascun dipendente. I dirigenti occupati in unità produttive fino a 200 dipendenti hanno diritto ad un'ora all'anno per ciascun dipendente. I dirigenti occupati in unità produttive fino a 200 dipendenti hanno diritto a due ore all'anno per ciascun dipendente. I dirigenti occupati in unità produttive fino a 200 dipendenti hanno diritto ad un'ora all'anno ogni due dipendenti.

0694. Per i lavoratori dipendenti con una anzianità contributiva inferiore a 15 anni al 31 dicembre 1992....

La retribuzione annua pensionabile deve essere determinata con riferimento alle 260 settimane (5 anni) utili precedenti la decorrenza della pensione, aumentate dei periodi contributivi compresi tra il 1/1/1993 e la fine del mese precedente la decorrenza della pensione. La retribuzione annua deve essere determinata con riferimento alle 520 settimane (10 anni) utili precedenti la decorrenza della pensione, aumentate dei periodi contributivi compresi tra il 1° gennaio 1993 e la fine del mese precedente la decorrenza della pensione. La retribuzione annua pensionabile viene determinata prendendo a base le ultime 520 settimane di contribuzione (10 anni) precedenti la decorrenza della pensione; l'ampliamento da 5 a 10 anni del periodo utile per il calcolo della retribuzione pensionabile è stato attuato con gradualità. Il calcolo va effettuato secondo le norme in vigore in ciascuna gestione, in relazione all'anzianità contributiva maturata in ognuna di esse.

0247. Il D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 (sul lavoro a tempo determinato) è attuativo...

Di una direttiva comunitaria relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES. Di una legge delega che recepisce l'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE e da CGIL, CISL e UIL. Di un regolamento comunitario che recepisce l'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE e dal CES. Del Protocollo sul lavoro e per la competitività concluso da Confindustria e CGIL, CISL e UIL.

0584. L'art. 3 del D.Lgs. n. 368/2001 stabilisce le circostanze in cui non è ammessa l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato. In merito a quanto stabilito dal citato articolo....

Non è ammessa per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero. Non è ammessa per la sostituzione di lavoratrici assenti per gravidanza e puerperio. Non è ammessa per la sostituzione di lavoratori assenti per infortunio o malattia professionale. Non è ammessa per la sostituzione di lavoratori assenti per la fruizione del congedo parentale.

0662. La legge 12/3/1999, n. 68, stabilisce il numero di lavoratori disabili che i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze. Se occupano 200 dipendenti esso è....

Di 10 lavoratori. Di 12 lavoratori. Di 14 lavoratori. Di 6 lavoratori.

0999. A quale categoria di pensionati può essere concessa la maggiorazione fino a 594,64 euro (c.d. aumento al milione)?

Solo ai titolari di assegno sociale. Ai titolari di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti e dei lavoratori autonomi esclusi i coltivatori diretti. Ai titolari di pensione dei fondi esclusivi e sostitutivi dell'assicurazione generale obbligatoria (fondo volo, fondo telefonici etc.). Ai titolari di prestazioni assistenziali, esclusi i ciechi civili.

0231. L'art. 34 del D.Lgs. n. 276/2003 vieta il ricorso al lavoro intermittente....

Presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i dodici mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991, che abbiano riguardato lavoratori adibiti anche a mansioni diverse da quelle cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente. Solo per servizi relativi alla gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi e magazzini. Da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi di cui al D.Lgs. n. 81/2008. Presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, anche se il contratto di lavoro intermittente preveda mansioni diverse da quelle interessate dalla sospensione o riduzione.

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