Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0952. Quali sono i requisiti che il lavoratore subordinato deve possedere per richiedere l'indennità ordinaria di disoccupazione con requisiti ridotti? Lo stato di disoccupazione involontaria; almeno tre anni di anzianità assicurativa; almeno due anni di contribuzione nel quinquennio precedente lo stato di disoccupazione. Lo stato di disoccupazione; una anzianità contributiva di almeno 25 contributi settimanali. Lo stato di disoccupazione involontaria ed almeno un anno di contribuzione nel triennio precedente lo stato di disoccupazione. Lo stato di disoccupazione involontaria; almeno due anni di iscrizione all'assicurazione; almeno 78 giornate di lavoro nell'anno precedente.

0583. Ai sensi di quanto dispone l'art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001, qualora il lavoratore venga riassunto a termine, entro un periodo di venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore ai sei mesi,.... Il contratto si considera a tempo indeterminato a far data dall'inizio del primo contratto. Il datore di lavoro oltre al pagamento della sanzione amministrativa è punito con la chiusura dell'azienda fino a trenta giorni. Il secondo contratto si considera a tempo indeterminato. Il datore di lavoro, oltre alla retribuzione prevista dal contratto, è solo tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 15%.

0214. A norma di quanto dispone l'art. 22 del D.Lgs. n. 276/2003, in caso di contratto di somministrazione di manodopera, il prestatore di lavoro è computato nell'organico dell'utilizzatore? Si, è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, comprese quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro. Si, è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro. No, non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini della applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla materia dell'igiene e della sicurezza sul lavoro. No, non è computato nell'organico dell'utilizzatore a qualunque fine imposto dalla legge.

0888. Dispone la legge n. 104/1992 che la situazione di handicap assume connotazione di gravità.... Qualora la minorazione abbia ridotto l'autonomia personale in modo da rendere necessari interventi assistenziali almeno bisettimanali. Quando la minorazione abbia ridotto l'autonomia personale, correlata all'età, a meno del 50%. Qualora la minorazione, singola o plurima, abbia ridotto l'autonomia personale, correlata all'età, in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione. Qualora la minorazione abbia ridotto l'autonomia personale, correlata all'età, a meno del 30%.

0519. Dispone l'art. 4 del D.Lgs. n. 66/2003 che la durata massima settimanale dell'orario di lavoro... É determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 48 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi settimana per settimana. È concordata dal datore di lavoro con il lavoratore entro i limiti previsti dai contratti collettivi, non computando al fine dell'orario di lavoro quello straordinario. É determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 48 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi non settimana per settimana, bensì come media in un arco temporale non superiore di norma a 4 mesi, limite temporale che può essere elevato dalla contrattazione collettiva fino a 12 mesi. É determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 40 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi non settimana per settimana, bensì come media in un arco temporale non superiore di norma a 4 mesi, limite temporale che può essere elevato dalla contrattazione collettiva fino a 12 mesi.

0150. Indicare quale tra le seguenti affermazioni di cui all'art. 2112 del cod. civ. sul mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda è corretta. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei dieci giorni successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti previsti dalla legge. Il cessionario è tenuto in ogni caso ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai CCNL, territoriali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, anche se all'azienda viene applicato un CCNL diverso. Ai fini e per gli effetti di cui al suddetto articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda. Il trasferimento d'azienda costituisce di per sé motivo di licenziamento.

0824. A norma di quanto dispone l'art. 68 del D.Lgs. 151/2001, a quanto ammonta l'indennità giornaliera di maternità delle coltivatrici dirette? Alle coltivatrici dirette spetta una indennità giornaliera pari al 75% della retribuzione minima giornaliera per gli impiegati agricoli a tempo indeterminato. Alle coltivatrici dirette spetta una indennità giornaliera pari al 50% della retribuzione giornaliera per gli impiegati agricoli a tempo indeterminato. Alle coltivatrici dirette spetta una indennità giornaliera pari all'80% della retribuzione minima giornaliera per gli operai agricoli a tempo indeterminato. Alle coltivatrici dirette spetta una indennità giornaliera pari all'85% della retribuzione minima giornaliera per gli operai agricoli a tempo indeterminato.

0455. A norma dell'art. 37, comma 1, D.Lgs. n. 198/2006, a quali soggetti spetta la legittimazione attiva in caso di discriminazioni collettive? Al Collegio istruttorio. All'Ispettore del lavoro che ha rilevato l'esistenza del comportamento discriminatorio. Alle consigliere o ai consiglieri di parità regionali e, nei casi di rilevanza nazionale, alla consigliera o al consigliere nazionale. Al Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori e lavoratrici.

0086. Ai sensi di quanto dispone l'art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003, a chi è rimessa la regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante? Al Ministero del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca, d'intesa con le regioni. Alle associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, sentiti i comuni. Alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, d'intesa con le associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative. Alle province, d'intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e con il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca.

0760. Il coniuge separato rientra tra i beneficiari della pensione ai superstiti? No, in nessun caso. Si, a prescindere dalla imputabilità della separazione ed anche se il Tribunale non ha stabilito che ha diritto agli alimenti. Si, anche se separato "per colpa", solo se il Tribunale ha stabilito che ha diritto agli alimenti. No, fatta eccezione per l'ipotesi in cui fosse anche parente.

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