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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0272. Le attribuzioni patrimoniali accessorie non retributive...

Comprendono anche le indennità di rimborso spese quando rimborsano forfettariamente le spese incontrate dal lavoratore in occasione di riunioni, trasferte, ecc. Costituiscono un corrispettivo della prestazione di lavoro solo se quest'ultima è continuativa. Anche se saltuarie ed occasionali, costituiscono un corrispettivo della prestazione di lavoro e qualora assumono carattere continuativo devono essere comprese, a tutti gli effetti, nella retribuzione. Sono indennità che vengono corrisposte in caso di mancato rinnovo del contratto collettivo.

0946. Dispone l'art. 3 della L. n. 164/1975 (Provvedimenti per la garanzia del salario) che i periodi di sospensione per i quali è ammessa l'integrazione salariale sono riconosciuti utili d'ufficio per....

Il conseguimento del diritto alla pensione per l'invalidità, vecchiaia e superstiti e per la determinazione della misura di questa fino ad un massimo complessivo di trentasei mesi nell'intero rapporto assicurativo del lavoratore. Il conseguimento del diritto alla pensione per l'invalidità, vecchiaia e superstiti e per la determinazione della misura di questa fino ad un massimo complessivo di ventiquattro mesi nell'intero rapporto assicurativo del lavoratore. Il conseguimento del diritto alla pensione per l'invalidità e per la determinazione della misura di questa fino ad un massimo complessivo di dodici mesi nell'intero rapporto assicurativo del lavoratore. Il conseguimento del diritto alla pensione per la vecchiaia e superstiti e per la determinazione della misura di questa fino ad un massimo complessivo di ventiquattro mesi nell'intero rapporto assicurativo del lavoratore.

0577. Ai sensi dell'art. 1 del D.Lgs. n. 124/2004, il Ministero del Lavoro assume e coordina le attività di vigilanza in materia di rapporti di lavoro e dei livelli essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali che devono essere garantiti:

Su tutto il territorio nazionale. Nelle sole regioni a statuto speciale e nelle province autonome di Trento e di Bolzano. Solo in favore dei lavoratori italiani all'estero. Solo in favore delle categorie protette.

0208. Prevede l'art. 5 del D.Lgs. n. 368/2001 che in deroga a quanto disposto per la durata massima dei contratti a tempo determinato, può essere concesso per una sola volta un ulteriore contratto a termine fra gli stessi soggetti a condizione....

Che la stipula avvenga presso la DPL competente per territorio e con l'assistenza di un rappresentante di una delle organizzazioni sindacali. Che il lavoratore abbia superato i cinquanta anni di età. Che il lavoratore abbia più di tre figli a carico. Che il lavoratore dichiari espressamente di voler rinunciare ad un contratto a tempo indeterminato.

0882. Indicare quale affermazione sugli indicatori ISE e/o ISEE e sul loro calcolo non è corretta.

L'ISE e l'ISEE sono parametri che attestano la situazione economica del richiedente, utilizzati da Enti o da Istituzioni che concedono prestazioni assistenziali o servizi di pubblica utilità. La gestione della banca dati relativa al calcolo di tali indicatori è affidata all'INPS che acquisisce le notizie di base per il rilascio della certificazione che ha una validità annuale. L'ISE è un parametro che determina la situazione economica del nucleo familiare. L'ISE scaturisce dalla somma dei redditi e dal 30% del patrimonio mobiliare e immobiliare di tutto il nucleo familiare.

0513. Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro restano devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo?

Controversie relative alle indennità di fine rapporto di tutti i pubblici impiegati. Controversie relative al conferimento di incarichi dirigenziali nonché quelle relative alla revoca degli incarichi dirigenziali. Le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni. Controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili.

0144. Dispone l'art. 5 della legge n. 108/1990 in merito al tentativo obbligatorio di conciliazione, arbitrato e spese processuali che....

La domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno può essere proposta anche se non è preceduta dalla richiesta di conciliazione. L'improcedibilità della domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno non è rilevabile d'ufficio nella prima udienza di discussione. Ove il giudice rilevi l'improcedibilità della domanda in giudizio per la riassunzione o il risarcimento del danno sospende il giudizio e fissa alle parti un termine perentorio non superiore a trenta giorni per la proposizione della richiesta del tentativo di conciliazione. La comunicazione al datore di lavoro della richiesta di espletamento della procedura obbligatoria di conciliazione avvenuta nel termine di cui all'art. 6 della L. n. 604/1966, impedisce la decadenza sancita nella medesima norma.

0818. Ai sensi dell'art. 1 della legge n. 222/1984, il diritto all'assegno ordinario di invalidità sussiste anche nei casi in cui la riduzione della capacità lavorativa preesista al rapporto assicurativo?

No, in nessun caso. Si, sempre. Si, ma soltanto nei casi in cui sia sopraggiunto un aggravamento in rapporto causale diretto con finalità di servizio. Si, purché vi sia stato successivo aggravamento o siano sopraggiunte nuove infermità.

0449. Le imprese familiari possono utilizzare prestazioni di lavoro accessorio?

No, lo esclude espressamente il D.Lgs. n. 276/2003. Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 276/2003 per un importo complessivo non superiore, nel corso di ciascun anno fiscale, a 20.000 euro. Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 276/2003 per un importo complessivo non superiore, nel corso di ciascun anno fiscale, a 5.000 euro. Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 276/2003 per un importo complessivo non superiore, nel corso di ciascun anno fiscale, a 10.000 euro.

0080. Ai sensi dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori allorquando il datore di lavoro venga condannato al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il licenziamento il giudice stabilisce....

Un'indennità pari a 15 mensilità. Un'indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino alla data della sentenza. Un'indennità pari a 4 mensilità. Un'indennità commisurata alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello dell'effettiva reintegrazione.

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