Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

CONTABILITA' PUBBLICA E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Quesiti Risposta Multipla

660. Nell'ambito della valutazione del personale, cosa si intende per competenze distintive? Le competenze che determinano prestazioni eccellenti, superiori alla media. Le competenze indispensabili per una prestazione di valore medio e di buono standard. Le prestazioni di livello medio del personale. Le prestazioni potenziali.

291. Il c.d. elemento soggettivo della responsabilità "amministrativa" è costituito dal dolo o dalla colpa grave. Si ha colpa grave.... In presenza della volontà cosciente del soggetto di provocare con la sua condotta un determinato evento. Quando il soggetto volontariamente procura un danno a un soggetto diverso dell'amministrazione. Quando il soggetto volontariamente procura un danno di natura non patrimoniale alla P.A. Quando non vi è la precisa volontà di arrecare un determinato danno, ma il soggetto agisce trascurando gli accorgimenti dettati dalla prudenza, dall'esperienza e dall'osservanza delle norme.

596. Nel processo di valutazione delle prestazioni del personale, la direzione del personale è responsabile... Del merito della valutazione. Dell'assistenza tecnica ai valutatori. Nessuna delle altre risposte. Della metodologia adottata.

227. Il budget operativo..... Ha una durata di almeno due/tre anni. Si costruisce analizzando le fonti dei proventi e gli impieghi e il flusso di cassa o di tesoreria. Serve per stabilire investimenti duraturi di capitale fisso e il cui recupero si realizza con gradualità nel tempo. Ha contenuto generale e finalizzato a indicare le risorse necessarie per il raggiungimento degli obiettivi tipici istituzionali dell'organizzazione e a conoscere le conseguenze della gestione.

532. In organizzazione aziendale, quale dei seguenti non è considerato un modello organizzativo emergente? Organizzazioni snelle. Imprese a rete. Imprese virtuali. Organizzazioni gerarchizzate.

163. Il documento di revisione ISA 402 - Considerazioni sulla revisione di imprese che utilizzano strutture esterne di elaborazione dati.... In linea di principio può essere applicato tutte le volte che l'ente pubblico disponga di una autonoma struttura di "internal auditing", anche se si tratta di attività svolta in "outsourcing" all'esterno dell'ente. É uno strumento di orientamento generale, specie nell'ipotesi di esercizio da parte dell'ente di un'attività commerciale di natura secondaria e strumentale. É un documento che fissa i criteri generali in materia di acquisizione di elementi probativi ai fini dell'elaborazione del giudizio professionale del revisore sul bilancio dell'impresa. Indica i criteri per il controllo dell'efficienza ed affidabilità della struttura esterna cui l'ente pubblico ha affidato la fornitura di servizi di contabilità, elaborazione dati, ecc..

468. Nell'ambito della valutazione del personale, cosa si intende per job ranking? Il job ranking, o metodo della graduatoria, è un sistema per classificare il personale in funzione delle prestazioni effettuate. Il job ranking è una tecnica per valutare il potenziale del personale. Il job ranking è una tecnica per la valutazione delle competenze del personale. Il job ranking, o metodo della graduatoria, è un metodo non quantitativo di valutazione delle posizioni.

099. Il conto del bilancio degli enti pubblici di cui alla L. n. 70/1975 si articola in rendiconto finanziario decisionale e rendiconto finanziario gestionale. A sua volta il rendiconto finanziario gestionale..... A differenza del preventivo finanziario gestionale, si articola in UPB di 1° livello. Si articola in UPB di 1° livello, come il preventivo finanziario gestionale. A differenza del preventivo finanziario gestionale, si articola in capitoli. Si articola in capitoli, come il preventivo finanziario gestionale.

404. Quale tra le seguenti non è una condizione preliminare di successo di un'impresa a rete? Chiarezza sulla missione dell'intera organizzazione e delle sue singole cellule. Accettazione da parte del personale della responsabilità dei compiti affidati al loro team. Informazione non limitata al solo vertice strategico, ma diffusa. Scarso ricorso alla delega.

035. Trattando della contabilità degli enti pubblici di cui alla L. n. 70/1975, relativamente al pagamento delle spese, individuare tra le seguenti l'affermazione errata. I mandati che si riferiscono alla competenza sono tenuti distinti da quelli relativi ai residui. I mandati di pagamento non pagati entro il termine dell'esercizio sono restituiti dal tesoriere o cassiere all'ente per il pagamento in conto residui. Gli enti possono provvedere ai pagamenti mediante mandati informatici, da effettuarsi nel rispetto delle norme vigenti. I mandati di pagamento emessi dalle entità periferiche aventi autonomia amministrativa, da registrare su apposito libro numerato e timbrato a norma di legge, sono firmati dal Presidente del collegio dei revisori dei conti ovvero da un suo sostituto a ciò delegato.

TastoEffeUno.it

Ente accreditato e qualificato dal MIUR per la formazione del personale della Scuola - Direttiva 170 del 21/03/2016.
Via Cavour, 74 - 76015 TRINITAPOLI BT - Italy
Telefono 339.2661022 - P. IVA 03039870716

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

F1TastoEffeUno.it

Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

CONTABILITA' PUBBLICA E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Quesiti Risposta Multipla

TastoEffeUno.it

Copyright 2022 - ASSODOLAB, Associazione Nazionale Docenti di Laboratorio