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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso COMMISSARI nella Polizia di Stato)

DIRITTO AMMINISTRATIVO

Quesiti Risposta Multipla

Quando l'atto amministrativo presenta un vizio alla cui presenza la legge non commina conseguenze negative per l'atto stesso, ma solo delle sanzioni amministrative a carico dell'agente è....

Invalido. Inesistente. Inefficace. Irregolare. Imperfetto.

Cosa ha precisato il Supremo Consesso di Giustizia amministrativa in merito alla responsabilità precontrattuale della P.A.?

La non applicabilità del combinato disposto di cui agli artt. 1337 e 1338 del cod. civ. ai contratti tra P.A. e privati, in quanto le trattative per un futuro contratto, anche se prima aggiudicato e poi rimosso, non possono mai dar luogo a responsabilità per la P.A. Per tutte le controversie fra privato e P.A. riguardanti la fase anteriore alla stipula dei contratti, sussiste la giurisdizione esclusiva del giudice amministrativo. Per tutte le controversie che riguardano la responsabilità precontrattuale della P.A. per il mancato rispetto da parte di quest'ultima delle norme di correttezza di cui all'art. 1337 del cod. civ. prescritte dal diritto comune, sussiste la giurisdizione esclusiva della Corte dei Conti. La non applicabilità nei contratti pubblici di lavori, forniture e servizi delle norme contenute nel cod. civ. Per tutte le controversie tra privato e P.A. riguardanti la fase di un contratto ad evidenza pubblica rivolta alla scelta del contraente privato, sussiste la giurisdizione esclusiva del giudice ordinario.

Nei casi di cui all'art. 55-quinquies, comma 1, (false attestazioni o certificazioni) del D.Lgs. n. 165/2001, il lavoratore, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni, è obbligato a risarcire anche il danno patrimoniale?

Si, pari alla metà del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, con esclusione del danno all'immagine subito dall'amministrazione. No. Si, ma solo in presenza di danno all'immagine subito dall'amministrazione. Si, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno all'immagine subito dall'amministrazione. Si, pari al doppio del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno all'immagine subito dall'amministrazione.

A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 è possibile erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione?

Si, purché sia intervenuta la preventiva autorizzazione dall'ARAN. No, lo vieta espressamente il suddetto D.Lgs. Si, purchè sia stata effettuata la relazione annuale da parte dei dirigenti. Si, è sempre possibile erogare incentivi e premi collegati alla performance anche in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione. Si, se è stato previsto in sede di contrattazione integrativa.

L'eccesso di potere....

Si sostanzia in un contrasto tra l'atto e l'ordinamento giuridico. È un vizio di legittimità dell'atto amministrativo configurabile solo con riferimento agli atti vincolati. È un vizio di merito dell'atto amministrativo. È un vizio di legittimità dell'atto amministrativo configurabile solo con riferimento agli atti discrezionali. È un vizio di legittimità dell'atto amministrativo configurabile con riferimento sia agli atti discrezionali sia a quelli vincolati.

Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro?

Le controversie in materia di rapporti di lavoro del personale delle Forze di Polizia di Stato. Le controversie concernenti il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali. Le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni. Le controversie in materia di rapporti di lavoro degli avvocati dello Stato. Solo le controversie concernenti le indennità di fine rapporto, comunque denominate e corrisposte.

L'interesse che legittima la richiesta di accesso agli atti amministrativi....

Deve necessariamente essere di tipo collettivo o diffuso. Può essere riconducibile anche a mera curiosità dell'istante. Deve necessariamente essere di tipo individuale anche se non concreto. Deve essere diretto, concreto e attuale, ricollegabile alla persona dell'istante da uno specifico nesso. Può essere anche non qualificato dall'ordinamento come meritevole di tutela.

Ai sensi di quanto dispone il D.Lgs. n. 163/2006 riguardo ai criteri per la scelta dell'offerta migliore, nei contratti pubblici, fatte salve le disposizioni legislative, regolamentari o amministrative relative alla remunerazione di servizi specifici, la migliore offerta è selezionata.....

Con il criterio del prezzo più basso o con il criterio dell'offerta economicamente più vantaggiosa. Con il criterio della minor deviazione standard applicata alle dieci offerte d'importo minore. Con il criterio stabilito autonomamente dal responsabile del procedimento e inserito nel bando di gara. Esclusivamente con il criterio dell'offerta economicamente più vantaggiosa. Esclusivamente con il criterio del prezzo più basso.

A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, con il collocamento in disponibilità del pubblico dipendente....

Il lavoratore ha diritto ad un assegno alimentare pari al 50% dello stipendio, con esclusione dell'indennità integrativa speciale e di ogni altro emolumento, per la durata massima di dodici mesi. Il lavoratore ha diritto ad una indennità pari all'80 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale e di ogni altro emolumento corrisposto al personale in servizio di pari qualifica, per la durata massima di ventiquattro mesi. Restano ferme tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro. I periodi di godimento dell'indennità sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa. Il lavoratore ha diritto ad una indennità pari al 60 per cento dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale e di ogni altro emolumento corrisposto al personale in servizio di pari qualifica, per la durata massima di ventiquattro mesi.

La legge n. 59/1997 indica i principi fondamentali che le Regioni devono osservare nel conferimento agli enti locali delle funzioni che non richiedono l'unitario esercizio a livello regionale. Attribuendo ad un unico soggetto le funzioni ed i compiti connessi, strumentali e complementari, e l'identificabilità in capo ad un unico soggetto anche associativo della responsabilità di ciascun servizio o attività amministrativa, si realizzano, tra l'altro,....

I princìpi di responsabilità ed unicità dell'amministrazione. Il principio di differenziazione nell'allocazione delle funzioni. Il principio di sussidiarietà. Il principio di autonomia organizzativa e regolamentare e di responsabilità degli enti locali nell'esercizio delle funzioni e dei compiti amministrativi ad essi conferiti. Il principio di efficienza e di economicità.

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