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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso SCUOLA SUPERIORE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 5, c. 3, d. lgs. n. 61/2000, il datore di lavoro privato, in caso di assunzione di personale a tempo parziale:

è tenuto a darne tempestivamente informazione al personale dipendente con contratto di lavoro a tempo pieno occupato nelle unità produttive site nello stesso comune, e a prendere in considerazione le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno è obbligato in via preliminare ad accogliere le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno non ha nessun obbligo nei confronti dei propri dipendenti a tempo pieno

Ai sensi dell'art. 46, c. 2, d. lgs. n. 165/2001, ai fini della contrattazione collettiva integrativa:

su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva di comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base regionale o pluriregionale su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva di comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base provinciale su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva di comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base comunale

La nozione generale di retribuzione fa riferimento:

a ciò che viene corrisposto al prestatore di lavoro in via necessaria e non eventuale, come compenso di una specifica attività di lavoro ordinario o straordinario a tutto ciò che il datore di lavoro corrisponde ai suoi dipendenti a tutte le voci individuate in sede di contrattazione individuale

Ai sensi dell'art. 4, c. 1, d. lgs. n. 368/2001, il termine del contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore e nel rispetto degli altri limiti ivi previsti:

solo quando la durata originaria del contratto sia inferiore a tre anni solo quando la durata originaria del contratto sia inferiore a 18 mesi solo quando la possibilità di proroga sia stata prevista nel contratto

La pronuncia del giudice ordinario in materia di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni:

ha efficacia solo nei confronti delle parti processuali ha efficacia nei confronti di tutti i dipendenti del comparto ha efficacia solo nei confronti dei dipendenti dell'amministrazione o ente condotta in giudizio

Ai fini fiscali, i redditi derivanti da collaborazioni coordinate e continuative:

sono assimilati ai redditi derivanti da lavoro dipendente sono assimilati ai redditi derivanti da lavoro autonomo sono redditi da lavoro dipendente

Ai sensi dell'art. 45 del d. lgs. n. 165/2001, I contratti collettivi definiscono, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti, trattamenti economici accessori collegati:

a) alla performance individuale; b) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione; c) all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute a) alla performance individuale; b) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione. a) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione; b) all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute

Ai sensi dell'art. 20, c. 5, d. lgs. n. 276/2003, il contratto di somministrazione non è vietato:

per lo svolgimento di attività lavorative pericolose per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero presso le unità produttive nelle quali, con riferimento a lavoratori adibiti alle stesse mansioni per le quali si intende ricorrere alla somministrazione, si sia proceduto, nei sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi, ovvero sia operante un intervento della cassa integrazione guadagni

A norma dell'art. 18, d. lgs.. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità), l'inosservanza delle disposizioni contenute negli artt. 16 e 17, del medesimo provvedimento, in materia di divieto di adibizione al lavoro delle donne in maternità nei periodi protetti:

è punita con l'arresto fino a sei mesi. è punita con la reclusione fino a un anno è punita con una sanzione amministrativa non inferiore ad Euro 5.164,30 e non superiore ad euro 10.328,60.

Ai sensi dell'art. 55, c. 2, d. lgs. n. 165 del 2001, "ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile, ai rapporti di lavoro di cui al comma 1 si applica l'articolo 2106 del codice civile. Salvo quanto previsto dalle disposizioni del presente Capo, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni":

è definita dai contratti collettivi è definita da appositi regolamenti è definita dal codice di comportamento ex art. 54 del d. lgs. n. 165 del 2001

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