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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso SCUOLA SUPERIORE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE)

Diritto del Lavoro

Quesiti Risposta Multipla

Ai sensi dell'art. 28 bis, comma 1, del d.lgs. n. 165 del 2001, fermo restando quanto previsto dall'articolo 19, comma 4, l'accesso alla qualifica di dirigente di prima fascia nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici avviene:

per il cinquanta per cento dei posti, calcolati con riferimento a quelli che si rendono disponibili ogni anno per la cessazione dal servizio dei soggetti incaricati, tramite concorso pubblico per titoli ed esami indetto dalle singole amministrazioni, sulla base di criteri generali stabiliti con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, previo parere della Scuola superiore della pubblica amministrazione. per il trenta per cento dei posti, calcolati con riferimento a quelli che si rendono disponibili ogni anno per la cessazione dal servizio dei soggetti incaricati, tramite concorso pubblico per titoli ed esami indetto dalle singole amministrazioni, sulla base di criteri generali stabiliti con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, previo parere della Scuola superiore della pubblica amministrazione. per il settanta per cento dei posti, calcolati con riferimento a quelli che si rendono disponibili ogni anno per la cessazione dal servizio dei soggetti incaricati, tramite concorso pubblico per titoli ed esami indetto dalle singole amministrazioni, sulla base di criteri generali stabiliti con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, previo parere della Scuola superiore della pubblica amministrazione.

Ai sensi dell'art. 40, c. 3, d.lgs. n. 165/2001, i rapporti tra i diversi livelli contrattuali:

sono disciplinati, in coerenza con il settore privato, dalla contrattazione collettiva. sono improntati al principio della specializzazione delle competenze ed ai contratti integrativi è attribuita dalla legge una competenza esclusiva in materia di premi di produzione

Ai sensi dell'art. 2109, c. 2, del codice civile, il tempo del godimento delle ferie annuali:

è stabilito dal datore di lavoro, tenuto conto dell'interesse dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro è stabilito dal datore di lavoro, tenuto conto dell'interesse dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro; l'art. 2109 è peraltro da considerarsi abrogato dall'art. 10, d.lgs. n. 66/2003. è stabilito dal datore di lavoro, tenuto conto dell'interesse dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro; l'art. 2109 non è però applicabile al lavoro alle dipendenze delle P.A.

Ai sensi dell'art. 1, c. 2, lett. b), d. lgs. n. 61/2000, ai fini del medesimo decreto, per part-time si intende:

l'orario di lavoro fissato dal contratto individuale, che risulti inferiore alle 40 ore settimanali, o all'eventuale minore orario normale fissato dai contratti collettivi applicati dal datore di lavoro l'orario di lavoro fissato dal contratto individuale, cui sia tenuto un lavoratore, che risulti inferiore alle 40 ore settimanali l'orario di lavoro fissato dal contratto individuale, cui sia tenuto un lavoratore, che risulti inferiore all'orario normale fissato dal contratto collettivo nazionale di lavoro che sarebbe applicabile al rapporto di lavoro ove il datore di lavoro fosse iscritto alle associazioni sindacali stipulanti

L'art. 42, c. 4, d. lgs. n. 165/2001 garantisce la possibilità di presentare le liste per l'elezione delle R.S.U.:

oltre alle organizzazioni ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi in base ai criteri di rappresentatività su base associativa ed elettorale di cui all'art. 43 dello stesso d.lgs., alle organizzazioni sindacali, costituite in associazione, che abbiano aderito agli accordi che disciplinano l'elezione e il funzionamento dell'organismo alle associazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale a tutti i lavoratori

Ai sensi dell'art. 31, d. lgs. n. 165/2001, nel caso di trasferimento o conferimento di attività, svolte da pubbliche amministrazioni, enti pubblici o loro aziende e strutture, ad altri soggetti, pubblici o privati, al personale che passa alle dipendenze di tali soggetti:

si applicano, salvo la presenza di disposizioni speciali, le previsioni dell'art. 2112 c.c. e si osservano le procedure di informazione e consultazione di cui all'art. 47, c. 1-4, della legge n. 428/1990, dettate in materia di lavoro subordinato privato spetta una indennità di trasferimento proporzionata all'anzianità di servizio è consentito di rifiutare il passaggio e di rimanere presso l'amministrazione di appartenenza

Ai sensi dell'art. 55 ter del d. lgs. n. 165 del 2001, il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria:

è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, primo periodo non è ammessa la sospensione del procedimento. Per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, secondo periodo, l'ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente. è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale, salvo i casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non si dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione. In tal caso, si può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente. è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, primo periodo, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non si dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione,si può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.

Ai sensi dell'art. 26, d. lgs. n. 276/2003, nel contratto di somministrazione, nel caso di danni nei confronti di terzi provocati dai lavoratori nell'esercizio delle loro funzioni:

risponde l'utilizzatore risponde l'agenzia di somministrazione l'utilizzatore e il somministratore rispondono in solido

Ai sensi dell'art. 3, Legge n. 108/1990, il licenziamento discriminatorio è nullo e comporta:

la condanna del datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro ai sensi dell'art. 18 della legge n. 300/1970, indipendentemente dal numero dei lavoratori occupati dal datore di lavoro la condanna del datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro ai sensi dell'art. 18 della legge 300/1970 solo se sussistono i requisiti dimensionali in relazione al numero dei lavoratori occupati dal datore di lavoro la condanna del datore di lavoro alla riassunzione del lavoratore o, in alternativa, al pagamento di una penale, ai sensi dell'art. 8 della Legge n. 604/1966.

Nelle collaborazioni coordinate e continuative il committente può:

impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l'esecuzione della prestazione controllare con continuità l'attività del collaboratore impartendo ogni ordine necessario per l'esecuzione della prestazione e la disciplina del lavoro adottare provvedimenti disciplinari in caso di inottemperanza alle proprie direttive da parte del collaboratore

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