Concorso 2320 Funzionari Attività aministrativo-tributaria Agenzia delle Entrate

MATERIA: PROVA TECNICO-PROFESSIONALE SERIE LEG70

Quesiti Risposta Multipla

36. Ai sensi del decreto-legge 7 gennaio 2022 , n. 1, che modifica il decreto-legge 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 2021, n. 76, a decorrere dal 15 febbraio 2022, i lavoratori tenuti all'obbligo vaccinale, nel caso in cui comunichino ai luoghi di lavoro di non essere in possesso della certificazione verde Covid-19: Sono considerati assenti ingiustificati, con conseguenze disciplinari e senza diritto alla conservazione del rapporto di lavoro, attenuando tale conseguenze con la presentazione della predetta certificazione, e comunque non oltre il 15 dicembre 2022. Sono considerati assenti ingiustificati, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro, fino alla presentazione della predetta certificazione, e comunque non oltre il 15 giugno 2022. Sono licenziati per giusta causa, con conseguenze disciplinari e, di conseguenza, senza diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.

85. Il contratto di somministrazione: È un contratto di durata avente ad oggetto prestazioni periodiche di cose. È anche detto vendita a consegne ripartite. È un contratto di durata avente ad oggetto il compimento di un'opera o di un servizio.

134. Con l'entrata in vigore della riforma societaria, l'organizzazione delle s.p.a può essere realizzata secondo tre modelli: sistema tradizionale; sistema dualistico; sistema monistico. Se la società non sceglie il sistema di organizzazione si assume che la società abbia scelto: Il sistema monistico. Il sistema dualistico. Il sistema tradizionale.

6. Sono elementi essenziali del provvedimento: Agente - Riserva. Oggetto - Agente. Termine - Destinatario.

55. L'incompetenza per materia, per valore, per grado, per territorio attiene ai normali criteri organizzativi di riparto dei compiti tra i vari organi e uffici. Si ha incompetenza per materia quando: Un organo eserciti la competenza di un altro organo delle stesso ente, che disponga di diversa competenza territoriale. Un'autorità emana un provvedimento attribuito ad altra autorità, in ragione del suo valore economico o della spesa che esso comporta. L'organo agente dispone del tipo di potere esercitato, ma la specifica materia appartiene ad altro organo.

104. L'incompetenza per materia, per valore, per grado, per territorio attiene ai normali criteri organizzativi di riparto dei compiti tra i vari organi e uffici. Si ha incompetenza per territorio quando: L'organo agente dispone del tipo di potere esercitato, ma la specifica materia appartiene ad altro organo. Un organo eserciti la competenza di un altro organo delle stesso ente, che disponga di diversa competenza territoriale. Un'autorità emana un provvedimento attribuito ad altra autorità, in ragione del suo valore economico o della spesa che esso comporta.

25. L'obbligazione solidale: È un'obbligazione con più soggetti, ciascuno dei quali è portatore di un diritto o obbligo parziale, proporzionato alla sua partecipazione al vincolo obbligatorio. È un'obbligazione con pluralità di soggetti in forza della quale ogni creditore ha diritto di pretendere la prestazione per l'intero (attiva) ovvero ogni debitore ha l'obbligo di eseguire la prestazione per l'intero (passiva). È una obbligazione in cui sono previste due o più prestazioni, ma il debitore si libera eseguendo una soltanto delle due.

74. Un contratto in cui l'oggetto è indeterminato o indeterminabile, è (art. 1418, c.c.): Irregolare. Nullo. Annullabile.

123. Nullità e annullabilità del contratto. È rilevabile d'ufficio: La nullità e l'annullabilità. La nullità. L'annullabilità.

44. Il licenziamento per giusta causa non va confuso con il licenziamento per giustificato motivo di tipo soggettivo. Qual è la differenza più rilevante tra i due tipi di licenziamento? Nel solo licenziamento per giusta causa viene meno il rapporto fiduciario tra il datore di lavoro ed il dipendente. A differenza del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, nel caso di licenziamento per giusta causa non prosegue, neanche provvisoriamente il rapporto lavorativo. Soltanto il licenziamento per giusta causa rientra nell'alveo dei licenziamenti disciplinari, a cui va applicata la procedura ex art. 7 dello Statuto dei lavoratori (il datore di lavoro deve effettuare una precisa contestazione dell'addebito al lavoratore).

TastoEffeUno.it

Ente accreditato e qualificato dal MIUR per la formazione del personale della Scuola - Direttiva 170 del 21/03/2016.
Via Cavour, 74 - 76015 TRINITAPOLI BT - Italy
Telefono 339.2661022 - P. IVA 03039870716

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

F1TastoEffeUno.it

Concorso 2320 Funzionari Attività aministrativo-tributaria Agenzia delle Entrate

MATERIA: PROVA TECNICO-PROFESSIONALE SERIE LEG70

Quesiti Risposta Multipla

TastoEffeUno.it

Copyright 2022 - ASSODOLAB, Associazione Nazionale Docenti di Laboratorio