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Concorso 2320 Funzionari Attività aministrativo-tributaria Agenzia delle Entrate
MATERIA: PROVA TECNICO-PROFESSIONALE SERIE LEG70
Quesiti Risposta Multipla
135. La somministrazione:
È un contratto mediante il quale un'impresa leader inserisce l'altra parte nella propria catena di distribuzione, comprensiva dei segni distintivi.
È il contratto con il quale un imprenditore si impegna a compiere per conto di un'impresa committente lavorazioni su prodotti semilavorati o su materie prime.
È il contratto con il quale una parte si obbliga, verso corrispettivo di un prezzo, a eseguire, a favore dell'altra, prestazioni periodiche o continuative di cose.
119. Quale istituto di matrice conservativa del provvedimento, consente all'amministrazione, all'esito del riesame di un atto viziato, anziché procedere all'annullamento, di conservarne gli affetti, attraverso un processo interpretativo che supera il vizio mediante la trasformazione del provvedimento invalido in un provvedimento ulteriore di cui ha i requisiti di forma e di sostanza?
Conversione.
Sanatoria.
Rettifica.
103. Quando l'amministrazione non gode di un potere di scelta ma è solo chiamata a verificare i presupposti di legge per l'adozione di una determinazione già definita in via legislativa, facendo applicazione di regole tecniche e specialistiche si è in presenza di discrezionalità:
Tecnica.
Mista.
Amministrativa.
87. Il licenziamento è l'atto con cui il datore di lavoro risolve il rapporto di lavoro. Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, comma 2, il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di un'indennità risarcitoria esclusivamente nelle ipotesi:
Di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento.
Di licenziamento orale o verbale in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento.
Di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento.
71. In una associazione riconosciuta, quale l'organo è chiamato ad amministrare e a gestire l'associazione?
Amministratori.
Soci fondatori.
Assemblea.
55. L'incompetenza per materia, per valore, per grado, per territorio attiene ai normali criteri organizzativi di riparto dei compiti tra i vari organi e uffici. Si ha incompetenza per materia quando:
Un organo eserciti la competenza di un altro organo delle stesso ente, che disponga di diversa competenza territoriale.
L'organo agente dispone del tipo di potere esercitato, ma la specifica materia appartiene ad altro organo.
Un'autorità emana un provvedimento attribuito ad altra autorità, in ragione del suo valore economico o della spesa che esso comporta.
39. Attraverso lo strumento dello sciopero, i lavoratori subordinati si astengono dalla prestazione lavorativa per tutelare i propri interessi collettivi. La Costituzione, all'art. 40, eleva lo sciopero a diritto, stabilendo che si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano. Pur non essendo state emanate leggi regolatrici, il diritto di sciopero gode di tutela incondizionata e incontra demarcazioni unicamente:
Nel necessario rispetto di altri diritti, anch'essi di rango costituzionale, cosiddetti "limiti esterni".
Negli inadempimenti contrattuali conseguenti al tempo sottratto al lavoro.
Nel conflitto sociale determinato dalle forze contrarie al diritto di sciopero.
23. Se una delle parti era legalmente incapace di contrattare, il contratto è (art. 1425, c.c.):
È annullabile.
È comune valido a ogni effetto di legge.
È nullo.
7. La motivazione del provvedimento amministrativo varia, tra l'altro, in ragione del variare degli effetti che produce l'atto. In caso di provvedimenti positivi:
La motivazione non è richiesta.
Motivare o meno il provvedimento è a discrezione del responsabile del provvedimento che può decidere di non motivare.
La motivazione è succinta con riferimento alla conformità della domanda alla legge e ai regolamenti.
136. Il diritto di sciopero è:
A titolarità individuale.
Necessariamente a titolarità delle organizzazioni sindacali.
A titolarità collettiva.
