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Concorso 2320 Funzionari Attività aministrativo-tributaria Agenzia delle Entrate

MATERIA: PROVA TECNICO-PROFESSIONALE SERIE LEG70

Quesiti Risposta Multipla

138. Grazie al contratto part-time, un lavoratore è impegnato in un orario di lavoro inferiore a quello settimanale di 40 ore indicato dalla legge. Il part-time è verticale quando:

La riduzione di orario rispetto al tempo pieno viene effettuata riducendo l'orario normale quotidiano di lavoro. L'attività di lavoro viene svolta sia riducendo l'orario normale quotidiano di lavoro sia effettuando il lavoro a tempo pieno in alcuni periodi della settimana, del mese o dell'anno. L'attività di lavoro è effettuata a tempo pieno soltanto in alcuni periodi della settimana, del mese o dell'anno.

122. Il contratto è annullabile (art. 1425, c.c.):

Se manca degli elementi essenziali. Se una delle parti era legalmente incapace di contrattare. Se è contrario a norme imperative.

106. La motivazione del provvedimento amministrativo varia, tra l'altro, in ragione del variare degli effetti che produce l'atto. In caso di provvedimenti negativi:

La motivazione deve essere analitica con riferimento alla mancanza dei requisiti richiesti. Motivare o meno il provvedimento è a discrezione del responsabile del provvedimento che può decidere di non motivare. La motivazione non è richiesta.

90. Le norme del lavoro, nei rapporti contrattuali, tutelano il lavoratore sia sul fronte delle condizioni economiche, e quindi degli interessi patrimoniali, sia sul fronte della sua libertà e personalità. Alla tutela predisposta dallo Stato attraverso la normativa imperativa, si aggiunge quale altra tutela che i lavoratori possono attuare?

L'autodifesa. L'associazionismo sindacale. Il libero arbitrio.

74. Un contratto in cui l'oggetto è indeterminato o indeterminabile, è (art. 1418, c.c.):

Irregolare. Annullabile. Nullo.

58. I provvedimenti ablatori sono atti che incidono negativamente sulla sfera giuridica dei destinatari, sacrificandone diritti, facoltà e poteri in vista della realizzazione di un interesse pubblico. Le requisizioni e le confische sono:

Provvedimenti ablatori personali. Provvedimenti ablatori reali. Provvedimenti ablatori obbligatori.

42. Grazie al contratto part-time, un lavoratore è impegnato in un orario di lavoro inferiore a quello settimanale di 40 ore indicato dalla legge. Il part-time è misto quando:

L'attività di lavoro è effettuata a tempo pieno soltanto in alcuni periodi della settimana, del mese o dell'anno. La riduzione di orario rispetto al tempo pieno viene effettuata riducendo l'orario normale quotidiano di lavoro. L'attività di lavoro viene svolta sia riducendo l'orario normale quotidiano di lavoro sia effettuando il lavoro a tempo pieno in alcuni periodi della settimana, del mese o dell'anno.

26. Con riferimento ai modi di estinzione delle obbligazioni, si ha compensazione quando:

Debitore e creditore estinguono d'accordo l'obbligazione sostituendola con un'altra diversa. Due soggetti sono contestualmente creditore e debitore l'uno dell'altro. Debitore e creditore sono la stessa persona.

10. I provvedimenti ablatori reali:

Prescrivono obblighi di fare o di non fare, comportando la privazione o la limitazione di un diritto individuale o di una libertà personale (es. ordini amministrativi). Consistono nella sottrazione di diritti reali dei privati e, in particolare, del diritto di proprietà con contestuale acquisizione di tali diritti alla p.a. (es. espropriazioni, occupazioni, sequestri). Richiedono al destinatario l'adempimento di un obbligo che può consistere nel pagamento di una somma di denaro (es. prestazione tributaria) o nella realizzazione di attività (es. prestazione d'opera).

139. Nella disciplina della relazione giuridica tra il datore di lavoro ed il lavoratore, che trova la sua fonte in un contratto di lavoro, i due contraenti si trovano in una posizione di parità effettiva o persiste uno squilibrio di poteri?

Dal punto di vista giuridico le parti non operano sullo stesso piano di parità, trattandosi di un datore di lavoro e di un suo subalterno, mentre dal punto di vista economico non è possibile individuare tra i due contraenti una posizione di subordinazione. Dal punto di vista giuridico le parti operano sullo stesso piano di parità, trattandosi di soggetti liberi ed eguali, mentre dal punto di vista economico, una della parti, il lavoratore, si trova in una posizione di dipendenza che fa di esso il contraente più debole. Dal punto di vista giuridico le parti operano sullo stesso piano di parità, trattandosi di due cittadini con eguali diritti, analogamente dal punto di vista economico non è possibile individuare tra i due contraenti una posizione di inferiorità.

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