F1
TastoEffeUno.it
La "Guida in linea" sul Web!
GUIDE
TUTORIALS
CORSI
TEMPLATE
VIDEO
QUIZ
GIOCHI DIDATTICI
Quiz AUTOTRASPORTO DI MERCI PER CONTO TERZI
SERIE Serie CCN - Elementi di diritto sociale - Nazionale
Quesiti Risposta Multipla
CCN205 In caso di assenze del conducente (ferie, malattia, etc) o di guida di un altro veicolo escluso dal campo di applicazione del regolamento n. 561/2006
deve essere compilato in modulo delle assenze del conducente
bisogna comunicare le assenze al sindacato
non bisogna far nulla
bisogna comunicare le assenze agli organi di polizia
CCN189 Nel Libro Unico del Lavoro (LUL) per registrare la presenza al lavoro dei conducenti professionali basta
indicare la lettera P
segnare le ore effettive di guida
segnare le ore effettive di lavoro ordinario
segnare le ore di lavoro straordinario
CCN173 Il diritto alle ferie dei lavoratori dipendenti matura
annualmente
ogni 2 anni
ogni 3 anni
ogni 4 anni
CCN157 L’impresa che intende richiedere la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria deve darne comunicazione al sindacato dei lavoratori
No
Si
dipende dal territorio in cui è ubicata l’azienda
è discrezionale
CCN141 Secondo lo Statuto dei Lavoratori i Rappresentanti Sindacali Aziendali possono affiggere nelle bacheche aziendali comunicati di interesse sindacale e del lavoro
No
Si, ma solo se autorizzati dal datore di lavoro
Si
Si, ma solo in alcune ore della giornata
CCN125 Le differenze tra INPS ed INAIL sono
l'INPS fornisce un'assicurazione contro gli infortuni a tutti i lavoratori; l'INAIL assicura i lavoratori contro le malattie professionali
l'INPS copre la perdita di capacità lavorativa per malattia o sopraggiunti limiti di età; l'INAIL assicura i rischi derivanti da infortuni sul lavoro e malattie professionali
l'INPS è facoltativo; l'INAIL è obbligatorio
l'INPS fornisce un'assicurazione contro gli infortuni a tutti i lavoratori; l'INAIL assicura una pensione
CCN109 Nel caso di risoluzione del contratto di lavoro durante il periodo di prova
si ha diritto al pagamento raddoppiato della retribuzione pattuita
non sia ha diritto al pagamento della retribuzione
non si ha diritto all'obbligo di preavviso o d'indennità
si ha diritto all'obbligo di preavviso o d'indennità
CCN093 Secondo il regolamento comunitario n. 561/2006/CE, il riposo giornaliero ridotto è costituito da
un periodo inferiore a 9 ore ma non inferiore a 7 ore, consentito al massimo per 2 volte tra due riposi settimanali consecutivi
un periodo inferiore a 11 ore ma non inferiore a 9 ore, consentito al massimo per 5 volte tra due riposi settimanali consecutivi
un periodo inferiore a 11 ore ma non inferiore a 9 ore, consentito al massimo per 3 volte tra due riposi settimanali consecutivi
un periodo inferiore a 9 ore ma non inferiore a 7 ore, consentito al massimo per 3 volte tra due riposi settimanali consecutivi