F1TastoEffeUno.it

La "Guida in linea" sul Web!

Quiz Concorso pubblico per l'accesso alla qualifica iniziale della carriera prefettizia.

MATERIA: DIRITTO AMMINISTRATIVO

Quesiti Risposta Multipla

479) Il D.Lgs. n. 50/2016, distingue tra microimprese, piccole e medie imprese; le imprese che hanno meno di 50 occupati e un fatturato annuo oppure un totale di bilancio annuo non superiore a 10 milioni di euro:

Sono micro imprese. Non rientrano in detta classificazione. Sono piccole imprese. Sono medie imprese.

110) Il servizio di stato civile è un servizio di competenza________?

Comunale gestito dalla Provincia. Statale gestito dalla Regione. Statale gestito dal Comune. Provinciale gestito dal Comune.

447) La legge sul procedimento amministrativo ha consacrato a livello generale la figura del responsabile del procedimento; il Rpa (art. 6, l. n. 241/1990):

Può, previa autorizzazione del dirigente, chiedere il rilascio di dichiarazioni, ma non la rettifica di istanze incomplete. Deve necessariamente delegare la fase l'istruttoria del procedimento, al responsabile dell'istruttoria individuato dal dirigente responsabile. Adotta, ove ne abbia la competenza, il provvedimento finale, ovvero trasmette gli atti all'organo competente per l'adozione. Al fine dell'esame dell'ammissibilità, trasmette gli atti al dirigente responsabile che procede alla valutazione della fondatezza della domanda.

784) Nelle amministrazioni pubbliche le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici sono emanate dall'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. A norma del disposto di cui all'art. 15 del D.Lgs. n. 150/2009 - c.d. Decreto Brunetta - quanto affermato è:

Falso, l'Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV), emana le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici, definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano e la Relazione sulla performance, verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici, definisce il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità nonché gli eventuali aggiornamenti annuali. Falso, i dirigenti di cui all'art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 nonché la vicedirigenza emanano le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici, definiscono in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano e la Relazione sulla performance, verificano il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici, definiscono il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità nonché gli eventuali aggiornamenti annuali. Vero, l'organo di indirizzo politico-amministrativo emana le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici, definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano e la Relazione sulla performance, verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici, definisce il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità nonché gli eventuali aggiornamenti annuali. Falso, i dirigenti degli uffici dirigenziali generali di ciascuna amministrazione, emanano le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici, definiscono in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano e la Relazione sulla performance, verificano il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici, definiscono il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità nonché gli eventuali aggiornamenti annuali.

78) Nel pubblico impiego le gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento comportano:

Nel caso di non recidiva la sola sanzione della sospensione dal servizio (Statuto lavoratori). Il trasferimento in altra sede/amministrazione (art. 55quater, Testo Unico Pubblico Impiego). Il licenziamento c.d. disciplinare (art. 55quater, Testo Unico Pubblico Impiego). L'ammonizione/censura/rimprovero scritto (art. 12, Codice di comportamento dipendenti pubblici).

415) Dispone il comma 4, art. 1 del D.L. 76/2020, convertito in legge, con modificazioni dalla L. 11 settembre 2020, n. 120 che per determinati contratti la stazione appaltante non richieda le garanzie provvisorie di cui all'art. 93 del D.Lgs. n. 50/2016, salvo che, in considerazione della tipologia e specificità della singola procedura, ricorrano particolari esigenze che ne giustifichino la richiesta, e in tal caso il relativo ammontare è dimezzato. Per quali contratti trova applicazione la norma?

Per i contratti sopra soglia. Solo per i contratti di servizi. Per i contratti sotto soglia. Solo per i contratti di forniture.

752) Il comma 1, art. 16 D.Lgs. n. 165/2001 attribuisce ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali alcuni compiti e poteri. Indicare quale tra i seguenti ne è escluso.

Adozione degli atti e dei provvedimenti amministrativi e l'esercizio dei poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri uffici, salvo quelli delegati ai dirigenti. Organizzazione e gestione del personale. Richieste di pareri alle autorità amministrative indipendenti. Richieste dei pareri agli organi consultivi dell'amministrazione.

46) Il controllo sugli atti mutua differente natura circa il momento in cui interviene; i controlli successivi intervengono su un atto:

Formato ma non ancora efficace. Perfetto ma non efficacie. Che ha già prodotto i suoi effetti. Non ancora formato.

383) La disposizione di cui all'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, prevede alcune fattispecie sanzionatorie, non conservative del rapporto di lavoro, riconducibili alla tipologia del licenziamento c.d. disciplinare, tra cui rileva:

Inosservanza lieve degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro. Inosservanza delle disposizioni di servizio anche in ordine all'orario di lavoro. Insufficiente rendimento, dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, e rilevato dalla costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio, resa a tali specifici fini ai sensi dell'articolo 3, comma 5-bis, del D.Lgs. n. 150/ 2009. Atti o comportamenti denigratori nei confronti di un altro dipendente.

720) La disparità di trattamento, quale figura sintomatica di eccesso di potere:

Discende dalla violazione di criteri di equilibrata e ragionevole proporzione nella scelta degli interessi secondo la correlazione tra questi espressi dalle norme primarie. Consiste nella non congruità reciproca del contenuto di diversi atti riguardanti un medesimo soggetto. Si fonda sull'uguaglianza e sull'imparzialità e comporta che più soggetti siano stati trattati in modo discriminatorio da una p.a. Si configura quando l'atto amministrativo sia stato emanato sul presupposto dell'esistenza di fatti o di circostanza in realtà inesistenti.

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente. Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.