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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR
AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato
Quesiti RANDOM
4. 2175 - In quale anno fu emanato lo Statuto dei lavoratori?
1970
1950
1981
1938
4. 2480 - Qual è la forma abitualmente prevista dalla legge (art. 1350 c.c.) per la stipula di un contratto individuale di lavoro in Italia?
La forma è libera
La forma è sempre scritta a pena di nullità
La forma è scritta, a pena di risoluzione
La forma è scritta, a pena di inefficacia
4. 2111 - Facendo riferimento all'art. 2115 del Codice Civile, indicare quale delle seguenti affermazioni è ERRATA.
I contributi previdenziali spettano esclusivamente al prestatore di lavoro
L'imprenditore è responsabile del versamento del contributo, anche per la parte che è a carico del prestatore di lavoro
L'imprenditore e il prestatore di lavoro contribuiscono in parti uguali alle istituzioni di previdenza e di assistenza
È nullo qualsiasi patto diretto a eludere gli obblighi relativi alla previdenza o all'assistenza
4. 2416 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., tutti i seguenti componenti fanno parte della Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità, TRANNE:
un rappresentante parlamentare
un rappresentante dell'ANPAL
un rappresentante dell'INAIL
un rappresentante del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
4. 2047 - Ai sensi dell'art. 1 del d.lgs. 113/2012, per quale scopo può essere costituito un comitato aziendale europeo?
Per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie
Per favorire la cogestione con i lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie
Per favorire la produzione nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie
Per coordinare l'applicazione delle varie normative nazionali nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie
4. 2352 - Secondo quanto disposto dall'articolo 55-septies, comma 2-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:
dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS
dall'INPS, esclusivamente su richiesta dell'azienda, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede
dall'INPS, esclusivamente d'ufficio, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede
dall'INAIL d'ufficio
4. 2288 - In base alla legge 92/2012, una delle condizioni perché il lavoratore si veda riconosciuta l'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) consiste nel fare valere:
un anno di contribuzione nel biennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione
un anno di contribuzione nel triennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione
due anni di contribuzione nel triennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione
due anni consecutivi di contribuzione
4. 2593 - A seguito dell'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009 sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, quanto tempo prima della scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro devono essere presentate le c.d. piattaforme sindacali?
Non è previsto un termine specifico
In ogni momento precedente alla scadenza
Sei mesi prima
Il più tempestivamente possibile
4. 2224 - Secondo l'art. 23 dello Statuto dei lavoratori, l'uso di permessi sindacali retribuiti da parte di un dirigente sindacale della RSA deve essere autorizzato dal datore di lavoro?
No, il datore di lavoro non ha alcun potere di autorizzazione
Sì, il datore di lavoro ha il potere di autorizzarli o meno
Sì, ovviamente, poiché il datore di lavoro è il responsabile dell'impresa
Sì, ma la contrattazione collettiva può stabilire una deroga
4. 2529 - L'ordinanza di c.d. precettazione adottata in base alla legge 12 giugno 1990, n. 146 a seguito della proclamazione di uno sciopero nell'ambito dei servizi pubblici essenziali può disporre la riduzione della durata dello sciopero?
No, l'ordinanza può solo disporre il differimento dell'astensione collettiva ad altra data
No, l'ordinanza può solo prescrivere l'osservanza da parte dei soggetti che lo proclamano di misure idonee ad assicurare livelli di funzionamento del servizio pubblico compatibili con la salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati
Sì, questa è una delle possibili alternative
No, l'ordinanza può solo disporre l'unificazione delle astensioni collettive già proclamate
