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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2269 - Secondo l'art. 2126 del Codice Civile, se il contratto di lavoro è caratterizzato da un'invalidità non derivante dall'illiceità dell'oggetto o della causa, quale conseguenza si determina per il lavoratore?

Il contratto di lavoro può essere solo oggetto di disdetta Il lavoratore può solo esercitare un'azione possessoria contro il datore di lavoro Il contratto di lavoro produce effetti per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione Il lavoratore può solo esercitare un'azione di ingiustificato arricchimento contro il datore di lavoro

4. 2574 - In base alla legge 53/2000, il lavoratore può procedere al riscatto del periodo di congedo per la formazione?

No, non può Solo se il periodo ha ecceduto i tre mesi Sì, può Solo per il 50% dello stesso

4. 2141 - Ai sensi della legge 68/1999 art. 3, un datore di lavoro pubblico che occupa 200 dipendenti, quanti disabili deve avere alle sue dipendenze?

2 50 14 1

4. 2446 - Ai sensi dell'articolo 2119 del Codice Civile, il lavoratore che si dimette per giusta causa deve dare il preavviso?

Sì, sempre Sì, nel caso si tratti di un lavoratore impiegato nella Pubblica Amministrazione No, quando si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro Sì, tranne che sussista un giustificato motivo soggettivo

4. 2013 - A norma della legge 223/1991, l'individuazione dei lavoratori da licenziare in una procedura di licenziamento collettivo deve essere effettuata, in mancanza di contratti collettivi, nel rispetto di tutti i seguenti criteri, TRANNE uno. Quale?

Carichi di famiglia Esigenze tecnico-produttive e organizzative Nazionalità Anzianità

4. 2318 - Ai sensi dell'art. 11 della legge 124/2015, quali dei seguenti sono principi a cui deve adeguarsi l'istituzione del sistema della Dirigenza pubblica a cui è chiamato il Governo?

Articolazione dei ruoli in base all'anzianità di servizio, ai titoli di studio conseguiti e a fronte della valutazione del profilo professionale e degli esiti della valutazione del Dirigente sovraordinato Uniformazione a ruoli coordinati in base nazionale sulla base dei criteri delineati dal Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri Articolazione in ruoli unificati e coordinati, basati sul principio del merito, dell'aggiornamento e della formazione continua, con piena mobilità dei ruoli Articolazione dei ruoli su base regionale e su criteri di ripartizione tecnica, con valutazione del profilo professionale in base a esiti di valutazione del Dirigente del settore tecnico a capo dell'ente

4. 2190 - Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, dopo quanti giorni dalla comunicazione di avvio della procedura l'amministrazione può collocare in disponibilità il personale che non sia possibile impiegare diversamente?

Sessanta giorni Centoventi giorni Novanta giorni Trenta giorni

4. 2495 - Le Regioni italiane hanno competenza in materia di diritto del lavoro?

Sì, perché si tratta di materia sottoposta a competenza esclusiva delle Regioni Sì, ma solo se ricevono espressa delega dallo Stato Sì, hanno competenza in materia di tutela e sicurezza del lavoro No, mai

4. 2062 - Ai sensi dell'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009, qual è la durata dell'efficacia della contrattazione collettiva?

Triennale per la parte economica e quadriennale per la parte normativa Triennale per la parte economica mentre la parte normativa rimane inalterata nel tempo Triennale tanto per la parte economica quanto per quella normativa Quinquennale tanto per la parte economica quanto per quella normativa

4. 2367 - Il d.lgs. 165/2001, all'articolo 35, comma 2, prevede limitazioni per le assunzioni da parte di Pubbliche Amministrazioni di appartenenti alle cosiddette "categorie protette"?

Sì, la previa verifica della normativa regionale applicabile nel rispetto del decentramento delle procedure di reclutamento No, sebbene sia necessario il parere del Centro per l'impiego di riferimento Sì, la previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere No, in alcun modo

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