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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2329 - In relazione all'art. 30 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, il dipendente a tempo indeterminato presso un'altra amministrazione, vincitore di concorso, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto?

No Sì, con retribuzione pari al cinquanta per cento Sì, ma senza retribuzione Sì, con la relativa retribuzione

4. 2313 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, che cosa si intende per esigibilità dei contratti?

Il fatto che le organizzazioni sindacali prima della scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro presentino le c.d. piattaforme sindacali per esigere che siano approvate Il fatto che possa essere pretesa l'osservanza del contratto solo da parte dei lavoratori iscritti alle associazioni sindacali che siano firmatarie dei contratti stessi L'osservanza del contratto collettivo di lavoro da parte dell'insieme dei lavoratori e delle lavoratrici Il fatto che il contenuto del contratto debba essere validato dall'approvazione dei lavoratori mediante referendum

4. 2297 - A norma del d.lgs. 66/2003, al di là delle previsioni particolari della contrattazione collettiva o individuale, quante ferie spettano normalmente al dipendente?

30 giorni Al massimo 30 giorni Almeno 4 settimane 3 settimane e 5 giorni

4. 2281 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il prestatore di lavoro ha diritto:

al solo mantenimento del trattamento corrispondente alle mansioni inferiori al trattamento risultante dalla media del trattamento relativo alle mansioni inferiori e di quello relativo alle mansioni superiori al trattamento corrispondente all'attività svolta al mantenimento del trattamento corrispondente alle mansioni inferiori, più un'indennità

4. 2265 - In base al d.lgs. 165/2001 e s.m.i., per la ridefinizione degli uffici si procede:

periodicamente e comunque a scadenza annuale periodicamente e comunque a scadenza quinquennale periodicamente e comunque a scadenza triennale periodicamente e comunque a scadenza biennale

4. 2249 - La disciplina dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.) si applica, a tutela specifica dell'attività sindacale:

a ciascuna sede o stabilimento delle sole imprese industriali e agricole a ciascuna sede, stabilimento, filiale, o ufficio che occupa più di venticinque dipendenti per le imprese industriali e commerciali a ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di quindici dipendenti per le imprese industriali e commerciali a ciascuna impresa commerciale che occupa più di dodici dipendenti

4. 2586 - Ai sensi della legge 604/1966, come viene sanzionato il licenziamento determinato dalla partecipazione ad attività sindacali?

È annullabile Secondo le tipizzazioni specifiche previste dalla contrattazione collettiva È nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata È rescindibile

4. 2233 - A norma dell'art. 35 del d.lgs. 165 del 2001, l'assunzione nelle Amministrazioni Pubbliche avviene:

solo tramite procedure selettive tramite cooptazione tramite procedure selettive, ovvero mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento solo mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento

4. 2570 - Ai sensi dell'art. 2096 del Codice Civile, salvo diversa disposizione, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova:

può essere stipulata in forma libera terminata la fase di sperimentazione, si trasforma in un rapporto interinale tra le parti deve risultare da atto scritto si trasforma automaticamente in una somministrazione tra le parti

4. 2217 - Il prestatore di lavoro deve essere adibito, ai sensi dell'art. 2103 c.c.:

alle mansioni per cui è stato assunto o a quelle successivamente acquisite, anche se inferiori esclusivamente alle mansioni per cui è stato assunto alle mansioni per cui è stato assunto o a quelle successivamente acquisite se superiori ovvero alle mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte a prescindere dalle mansioni per cui è stato assunto, a quelle alle quali è stato adibito

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