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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR
AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato
Quesiti RANDOM
4. 2364 - Secondo l'articolo 25 dello Statuto dei lavoratori, chi ha diritto di affiggere, su appositi spazi all'interno dell'unità produttiva, pubblicazioni inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro?
Le associazioni sindacali maggiormente rappresentative
Il datore di lavoro
Ciascun dipendente dell'unità produttiva
Le rappresentanze sindacali aziendali
4. 2236 - A norma dell'art. 2 della legge 300/1970, il datore di lavoro può impiegare guardie giurate per la tutela del patrimonio aziendale e per la sorveglianza dei lavoratori?
Sì, può
Solo per la sorveglianza dei lavoratori
No, non può
Solo per la tutela del patrimonio aziendale
4. 2541 - Secondo l'art. 39 della Costituzione italiana, chi può stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce?
Solo le associazioni datoriali
Le associazioni di categoria
Le imprese
I sindacati
4. 2108 - A norma dell'art. 17 della legge 68/1999, se un'impresa partecipa a un bando per un appalto pubblico e non presenta la dichiarazione che attesta che è in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili:
ha 15 giorni di tempo per provvedere, dopodiché viene multata
viene multata
non incorre in alcun provvedimento
incorre nell'esclusione
4. 2413 - A norma dell'art. 2108 del Codice Civile, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore straordinarie:
con la stessa retribuzione dovuta per il lavoro ordinario
con una retribuzione doppia rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario
con la stessa retribuzione dovuta per il lavoro ordinario e un'indennità
con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario
4. 2285 - È lecito, secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che cessi di far parte di un'associazione sindacale?
Sì, se si tratta dell'affiliazione a uno dei sindacati maggiormente rappresentativi
Sì, se ha lo scopo di evitare il licenziamento del lavoratore
Sì, se si tratta dell'affiliazione a uno dei sindacati riconosciuti dal Ministero del lavoro
No, mai
4. 2590 - In base alla definizione contenuta nell'art. 41 del d.lgs. 81/2015, l'apprendistato è:
un contratto di lavoro flessibile finalizzato alla formazione e all'occupazione delle persone in cerca di lavoro
un contratto di lavoro a tempo determinato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani e dei disoccupati
una delle forme in cui si può concretizzare l'alternanza scuola-lavoro, propedeutica alla conclusione del contratto di lavoro
un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani
4. 2157 - In base al d.lgs. 165/2001, articolo 2, i rapporti di lavoro dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche, fatte salve alcune eccezioni, sono disciplinati:
dal Codice Civile, Libro IV, capo II, titolo I
dal Codice Civile, Libro V, capo II, titolo II
in regime di diritto pubblico
dal Codice Civile, Libro V, capo I, titolo II
4. 2462 - A norma dello Statuto dei lavoratori, il datore di lavoro può costituire o sostenere associazioni sindacali di lavoratori?
Può solo costituirle
Sì, può
Può solo sostenerle
No, non può
4. 2029 - In base all'articolo 5 della legge 53/2000, quale dei seguenti NON rientra nel "congedo per la formazione"?
Congedo finalizzato al conseguimento del titolo di studio di scuola secondaria di secondo grado
Congedo finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo
Congedo finalizzato al conseguimento del diploma universitario o di laurea
Congedo finalizzato alla partecipazione ad attività formative poste in essere o finanziate dal datore di lavoro