F1
TastoEffeUno.it
La "Guida in linea" sul Web!
GUIDE
TUTORIALS
CORSI
TEMPLATE
VIDEO
QUIZ
GIOCHI DIDATTICI
Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR
AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato
Quesiti RANDOM
4. 2040 - Scegliere la/e lettera/e corretta/e alla luce dell'articolo 80 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i.. È possibile ricorrere al TAR contro l'atto di certificazione del contratto di lavoro per i seguenti motivi: a) vizi del consenso; b) eccesso di potere; c) violazione del procedimento.
Solo b) e c)
Sia a), sia b), sia c)
Solo c)
Né a), né b), né c)
4. 2377 - Con la legge 53/2000 sono state emanate:
disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città
disposizioni per la tutela delle lavoratrici madri
disposizioni per la definizione delle norme generali sull'istruzione e dei livelli essenziali delle prestazioni in materia di istruzione e formazione professionale
disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro
4. 2024 - A seguito dell'accordo interconfederale del 15 aprile 2009 sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, qual è la durata degli accordi di secondo livello?
Gli accordi di secondo livello hanno durata triennale
Gli accordi di secondo livello hanno durata quinquennale
Gli accordi di secondo livello hanno la durata stabilita per ciascun settore dalla legge
Gli accordi di secondo livello hanno la durata stabilita al momento dell'intesa dalle parti sociali aziendali o territoriali
4. 2361 - Secondo l'articolo 40 della Costituzione italiana, quali leggi possono regolare il diritto di sciopero?
Leggi ordinarie
Solo i contratti nazionali del lavoro dei vari comparti
Solo leggi di rango costituzionale
Solo leggi regionali perché è materia devoluta alla competenza delle Regioni
4. 2008 - In base all'art. 36 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni possono ricorrere alla somministrazione di lavoro?
Sì, tranne che per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali
No, mai
Sì, senza limiti quantitativi
Sì, per ogni ruolo
4. 2345 - Lo Statuto dei lavoratori è stato emanato:
con legge ordinaria
con decreto legislativo
con legge costituzionale
con decreto ministeriale
4. 2329 - In relazione all'art. 30 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, il dipendente a tempo indeterminato presso un'altra amministrazione, vincitore di concorso, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto?
Sì, ma senza retribuzione
Sì, con la relativa retribuzione
No
Sì, con retribuzione pari al cinquanta per cento
4. 2313 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, che cosa si intende per esigibilità dei contratti?
L'osservanza del contratto collettivo di lavoro da parte dell'insieme dei lavoratori e delle lavoratrici
Il fatto che il contenuto del contratto debba essere validato dall'approvazione dei lavoratori mediante referendum
Il fatto che le organizzazioni sindacali prima della scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro presentino le c.d. piattaforme sindacali per esigere che siano approvate
Il fatto che possa essere pretesa l'osservanza del contratto solo da parte dei lavoratori iscritti alle associazioni sindacali che siano firmatarie dei contratti stessi
4. 2297 - A norma del d.lgs. 66/2003, al di là delle previsioni particolari della contrattazione collettiva o individuale, quante ferie spettano normalmente al dipendente?
Almeno 4 settimane
3 settimane e 5 giorni
30 giorni
Al massimo 30 giorni
4. 2281 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, nel caso di assegnazione a mansioni superiori, il prestatore di lavoro ha diritto:
al trattamento corrispondente all'attività svolta
al mantenimento del trattamento corrispondente alle mansioni inferiori, più un'indennità
al solo mantenimento del trattamento corrispondente alle mansioni inferiori
al trattamento risultante dalla media del trattamento relativo alle mansioni inferiori e di quello relativo alle mansioni superiori
