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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2457 - Il cosiddetto infortunio in itinere è:

quell'evento dannoso che colpisce il lavoratore soltanto nel recarsi al posto di lavoro, e non nel momento in cui lo stesso rientra alla propria abitazione l'evento dannoso che colpisce il lavoratore nel recarsi alla mensa aziendale l'evento dannoso in cui incorre il lavoratore negli spostamenti all'interno del luogo di lavoro quell'evento dannoso in cui incorre il lavoratore nel recarsi al posto di lavoro oppure nel ritornare alla propria abitazione

4. 2088 - Ai sensi dell'art. 40 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni sono obbligate ad adempiere agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali di lavoro:

dalla data della sottoscrizione, anche se non defintiva dalla data di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dalla data di approvazione da parte del competente Ministero dalla data della sottoscrizione definitiva

4. 2393 - Ai sensi dell'articolo 8, comma 1 del d.lgs. 81/2015, il rifiuto, da parte del lavoratore, di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale in lavoro a tempo pieno:

può costituire ragione di licenziamento costituisce sempre giustificato motivo di licenziamento costituisce giustificato motivo di licenziamento, se previsto dal contratto di assunzione non costituisce giustificato motivo di licenziamento

4. 2024 - A seguito dell'accordo interconfederale del 15 aprile 2009 sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, qual è la durata degli accordi di secondo livello?

Gli accordi di secondo livello hanno durata quinquennale Gli accordi di secondo livello hanno la durata stabilita per ciascun settore dalla legge Gli accordi di secondo livello hanno la durata stabilita al momento dell'intesa dalle parti sociali aziendali o territoriali Gli accordi di secondo livello hanno durata triennale

4. 2329 - In relazione all'art. 30 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, il dipendente a tempo indeterminato presso un'altra amministrazione, vincitore di concorso, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto?

No Sì, con la relativa retribuzione Sì, con retribuzione pari al cinquanta per cento Sì, ma senza retribuzione

4. 2265 - In base al d.lgs. 165/2001 e s.m.i., per la ridefinizione degli uffici si procede:

periodicamente e comunque a scadenza annuale periodicamente e comunque a scadenza biennale periodicamente e comunque a scadenza quinquennale periodicamente e comunque a scadenza triennale

4. 2570 - Ai sensi dell'art. 2096 del Codice Civile, salvo diversa disposizione, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova:

può essere stipulata in forma libera si trasforma automaticamente in una somministrazione tra le parti terminata la fase di sperimentazione, si trasforma in un rapporto interinale tra le parti deve risultare da atto scritto

4. 2201 - In base all'art. 6 della legge 53/2000, i lavoratori, occupati e non occupati, hanno diritto di proseguire i percorsi di formazione:

sino al compimento dei 21 anni per 10 anni dall'inizio del rapporto di lavoro sino alla maggiore età per tutto l'arco della vita

4. 2506 - L'articolo 8 della legge 104/1992, concernente l'inserimento e l'integrazione sociale delle persone con disabilità, prevede che vengano realizzate:

misure atte a favorire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma associata, e la tutela del posto di lavoro in deroga alle norme previste dalla legge 300/1970 misure atte a favorire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma individuale, e la garanzia del posto di lavoro anche attraverso incentivi diversificati misure atte a garantire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma individuale o associata, e la tutela del posto di lavoro anche in deroga norme contrattuali misure atte a favorire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma individuale o associata, e la tutela del posto di lavoro anche attraverso incentivi diversificati

4. 2137 - L'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI), istituita dalla legge 92/2012, ha lo scopo di:

fornire ai lavoratori infortunati sul lavoro un'indennità periodica fornire un'indennità periodica ai lavoratori infortunati in luoghi diversi dal lavoro fornire ai lavoratori comunque disoccupati un'indennità una tantum di disoccupazione fornire un'indennità mensile di disoccupazione ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione

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