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Quiz Concorso per Dirigente Psicologo
MATERIA: PSICOLOGIA - PSICOLOGIA SOCIALE, DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI
Quesiti Risposta Multipla
288. A quale orientamento teorico appartiene il genogramma?
Al Sistemico-relazionale.
Al Comportamentismo.
Al Cognitivismo.
Allo psicoanalitico.
256. Il modello in cui le imprese sono responsabili verso il contesto sociale di cui fanno parte, viene denominato:
Modello della "cittadinanza sociale".
Modello duale.
Modello liberale.
Modello organizzativo.
593. In quali situazioni l'influenza informazionale è maggiore?
Soprattutto in momenti di incertezza o di fronte a stimoli ambigui.
Solo in presenza di stimoli ambigui.
Solo in momenti di incertezza.
In nessun caso.
224. La valutazione del grado di funzionamento del sistema familiare viene effettuato tramite alcune tecniche di osservazione, ad esempio come unità minima di osservazione viene definita il "triangolo". A quale autore viene collegato il concetto di "Triangolo perverso"?
Haley.
Maurizio Andolfi.
Virginia Satir.
Ludwing von Bertalanffy.
561. Quale variabile fa la differenza tra le reti centralizzate e decentralizzate nello svolgimento di un compito di gruppo?
La natura del compito.
Il carattere dei membri.
La composizione del gruppo.
Non ci sono variabili influenti in tal senso.
192. Una miglior qualità e quantità produttiva è segno di:
Un atteggiamento positivo verso il lavoro.
Di alienazione.
Di scarsa motivazione.
Di esaurimento emotivo.
529. Quali sono i più frequenti tipi di schema in ambito sociale?
Schemi di persone, schemi di sé, schemi di eventi, schemi di ruolo.
Schemi di popolazioni, schemi di persone, schemi di contesti, schemi di famiglie.
Schemi di persone, schemi di sé, schemi di popolazioni, schemi di conoscenza.
Nessuna delle alternative proposte è esatta.
160. L'approccio teorico di Lewin a quale pratica di intervento diede vita?
Training group (T-Group).
Genogramma.
Sociogramma.
EMDR.
497. Cosa si intende per Effetto alone?
È un bias cognitivo per il quale la percezione di un tratto è influenzata dalla percezione di uno o più altri tratti dell'individuo o dell'oggetto.
Consiste nell' attribuire al candidato solo i valori medi o centrali della scala di senza sbilanciarsi su valori alti o bassi. Questo errore comporta il rischio di non valorizzare le prestazioni eccellenti e non individuare quelle scarse.
Bias tipico dei selezionatori di manica larga o di manica stretta, che tendono a valutare in modo eccessivamente positivo o negativo il candidato.
È la tendenza del valore centrale.
465. Lo Scientific Management consiste in:
Teoria sull'organizzazione del lavoro.
Lo studio che porta ad inserire il manager come figura di riferimento per il gruppo.
Nella selezione scientifica del personale.
Nella selezione dei corsi di formazione interna.
