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Quiz Concorso Dirigenti Scolastici

MATERIA: Organizzazione del lavoro e gestione del personale, con particolare riferimento alla realtà del personale scolastico

Quesiti Risposta Multipla

DOMANDA 5.199 Spetta al dirigente la realizzazione del programma (o documento contabile annuale) nell'esercizio dei compiti e della responsabilità di gestione di cui all'articolo 25-bis del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, come integrato dal decreto legislativo 6 marzo 1998, n. 59, secondo le modalità ivi indicate. Così dispone

l'art. 7, d. lgs. n. 297/94 l'art. 17, DM n. 328/2017 l'art. 7, D.I. n. 44/2001 l'art. 27, DPR n. 275/99

DOMANDA 5.63 L'obbligo di non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo è posto in carico al

preposto datore di lavoro lavoratore dirigente

DOMANDA 5.391 I dirigenti di uffici dirigenziali generali

dirigono, coordinano e controllano l'attività dei dirigenti, senza potere sostitutivo in caso di inerzia, e propongono l'adozione, nei confronti dei dirigenti, delle misure previste dall'articolo 21, d. lgs. n. 165/2001 dirigono, coordinano e controllano l'attività dei dirigenti, senza potere sostitutivo in caso di inerzia, e propongono l'adozione, nei confronti dei dirigenti, delle misure previste dall'articolo 22, d. lgs. n. 165/2001 dirigono, coordinano e controllano l'attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia, e propongono l'adozione, nei confronti dei dirigenti, delle misure previste dall'articolo 21, d. lgs. n. 165/2001 dirigono, coordinano e controllano l'attività dei dirigenti, ma non dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia, e propongono l'adozione, nei confronti dei dirigenti, delle misure previste dall'articolo 22, d. lgs. n. 165/2001

DOMANDA 5.254 Nel corso dell'istruttoria l'Ufficio per i procedimenti disciplinari può acquisire da altre amministrazioni pubbliche

pareri o consulenze per lo svolgimento del procedimento informazioni o documenti rilevanti e tale attività istruttoria determina sospensione del procedimento informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento notizie sulla personalità dell'interessato

DOMANDA 5.119 Il personale Amministrativo Tecnico e Ausiliario assunto in servizio a tempo indeterminato è soggetto ad un periodo di prova la cui durata è stabilita dall’art. 45 del CCNL 2006-2009 in

dieci mesi per i dipendenti inquadrati nelle aree A e A super e otto mesi per i restanti profili due mesi per i dipendenti inquadrati nelle aree A e A super e otto mesi per i restanti profili due mesi per i dipendenti inquadrati nelle aree A e A super e quattro mesi per i restanti profili quattro mesi per i dipendenti inquadrati nelle aree A e A super e due mesi per i restanti profili

DOMANDA 5.451 Le attività di carattere collegiale riguardanti tutti i docenti sono costituite da

partecipazione alle attività collegiali dei consigli di classe, di interclasse, di intersezione. Gli obblighi relativi a queste attività sono programmati secondo criteri stabiliti dal collegio dei docenti; nella predetta programmazione occorrerà tener conto degli oneri di servizio degli insegnanti con un numero di classi superiore a sei in modo da prevedere un impegno fino a 80 ore annue Lo svolgimento degli scrutini e degli esami, esclusa la compilazione degli atti relativi alla valutazione partecipazione alle riunioni del Collegio dei docenti, ivi compresa l'attività di programmazione e verifica di inizio e fine anno e l'informazione alle famiglie sui risultati degli scrutini trimestrali, quadrimestrali e finali e sull'andamento delle attività educative nelle scuole materne e nelle istituzioni educative, fino a 40 ore annue correzione degli elaborati

DOMANDA 5.306 Secondo il vigente CCNL, tra gli incarichi aggiuntivi che il MIUR e le Direzioni regionali possono formalmente conferire, e che il dirigente è tenuto ad accettare, rientra la presidenza di commissioni o sotto commissioni di concorso a cattedre?

No Sì, ma solo per i concorsi a cattedre della scuola secondaria superiore Sì No, salva espressa domanda di incarico da parte dell’interessato

DOMANDA 5.169 Secondo il vigente CCNL del Comparto Istruzione e Ricerca, tra gli altri è oggetto di contrattazione integrativa a livello di istituzione scolastica ed educativa:

la definizione dei criteri per la fruizione dei permessi per il diritto allo studio l’individuazione delle linee di indirizzo ed i criteri per la tutela della salute nell’ambiente di lavoro l’attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro la definizione dei criteri generali per le assegnazioni provvisorie ed utilizzazioni annuali del personale docente, educativo ed ATA;

DOMANDA 5.28 La violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte delle pubbliche amministrazioni

non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime, esclusa ogni responsabilità e sanzione. Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime, ferma restando ogni responsabilità e sanzione. Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di norme dispositive non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime, ferma restando ogni responsabilità e sanzione. Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime, ferma restando ogni responsabilità e sanzione. Il lavoratore interessato non ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative

DOMANDA 5.357 Ogni amministrazione pubblica è tenuta a misurare ed a valutare la performance con riferimento

all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola, ai centri di costo e ai singoli dipendenti alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola

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