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Quiz Direzione tecnica di agenzia viaggi e turismo
MATERIA: AMMNISTRAZIONE E ORGANIZZAZIONE DELLE AGENZIE DI VIAGGI E TURISMO
Quesiti Risposta Multipla
77. In base al CCNL Turismo e Pubblici Esercizi, il normale orario settimanale del personale di un'agenzia di viaggi è fissato in:
40 ore
36 ore
42 ore
382. I termini di preavviso di licenziamento o di dimissione:
variano a seconda dell'anzianità di servizio
sono fissi, a prescindere dall'anzianità di servizio
sono a discrezione del datore di lavoro
254. Parlare di "universalità del tributo" significa:
che l'importo è fisso e non variabile
tutti i cittadini sono chiamati a corrispondere i tributi, a prescindere dalla loro capacità contributiva
tutti i cittadini sono chiamati a corrispondere i tributi, in base alla loro capacità contributiva
126. Nel caso in cui l'attività di agenzia di viaggi e turismo dovesse richiedere significativi ed ingenti finanziamenti con più soci, quale forma giuridica sarebbe più opportuna?
Una società di capitali
Una società familiare
Una società di persone
431. È obbligatorio per un'agenzia di viaggi registrarsi al portale INFOTRAV?
Non è obbligatorio ma è una scelta che l'agenzia può fare sin dalla richiesta di apertura
Si, è obbligatorio così come previsto da una Circolare della Direzione Generale Turismo del MIBACT
Non è obbligatorio ma è una scelta che l'agenzia può fare solo nel momento in cui esercita l'attività
303. Un'azienda che aderisce all’EBITEN concorre all’attività dell’ente in misura:
maggiore a quella del lavoratore
minore a quella del lavoratore
identica a quella del lavoratore
175. Il titolare di agenzia di viaggi colpevole di ingiurie o lesivi per l'onore e per la dignità del dipendente..
ha comunque diritto a preavviso di dimissioni
non avrà diritto ad alcun preavviso di dimissioni
non ha diritto al preavviso di dimissioni ma solo se il dipendente lavora in agenzia da più di 5 anni
480. Il licenziamento di un dipendente di un'agenzia di viaggi e turismo intimato senza l'osservanza delle norme:
è inefficace
è efficace solo se il dipendente è assunto a tempo indeterminato
è comunque efficace se si tratta di giusta causa
47. In caso di malattia, il dipendente del comparto turistico è tenuto a trovarsi nel proprio domicilio:
dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 di tutti i giorni, comprese le domeniche ed i giorni festivi
dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 di tutti i giorni, comprese le domeniche ma eccetto i giorni festivi nazionali
dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 di tutti i giorni, eccetto le domeniche ed i giorni festivi
352. Il versamento dell'IVA fa effettuato utilizzando il modello di pagamento:
F24
F23
F73ter