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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0306. Gli artt. dal 41 al 45 del D.Lgs. n. 276/2003 disciplinano il lavoro ripartito. Indicare quale affermazione in merito è corretta.

Per i contratti ripartiti, in assenza di contratti collettivi, e fatto salvo quanto stabilito nel suddetto D.Lgs., trova applicazione, nel caso di prestazioni rese a favore di un datore di lavoro, la normativa generale del lavoro subordinato in quanto compatibile con la particolare natura del rapporto di lavoro ripartito. Il contratto di lavoro ripartito deve essere stipulato a tempo indeterminato. Nel lavoro ripartito il calcolo delle prestazioni e dei contributi è effettuato solo a fine anno a seguito dell'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa. Nel contratto di lavoro ripartito non sono riconosciuti ai lavoratori coobbligati trattamenti economici per le ferie.

0980. La regola dell'automaticità delle prestazioni previdenziali sta a significare:

Che le prestazioni previdenziali non vengono erogate in funzione del versamento dei contributi previdenziali, a differenza di quanto avviene nell'assicurazione privata. Che le prestazioni previdenziali vengono erogate solo se vi è stato il versamento dei contributi previdenziali, a differenza di quanto avviene nell'assicurazione privata. Che le prestazioni previdenziali vengono parzialmente erogate in funzione del versamento dei contributi previdenziali, ugualmente a quanto avviene nell'assicurazione privata. Che le prestazioni previdenziali vengono erogate solo se vi è stato il versamento dei contributi previdenziali, ugualmente a quanto avviene nell'assicurazione privata.

0611. La domanda per l'indennità di disoccupazione ordinaria deve essere presentata all'INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Vale la stessa scadenza per la domanda con requisiti ridotti?

No, la domanda va presentata entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello in cui si è verificata la disoccupazione. Si. No, va presentata entro 40 giorni dalla cessazione del rapporto. No, la domanda va presentata entro il 30 settembre dell'anno successivo a quello in cui si è verificata la disoccupazione.

0242. A norma di quanto dispone il D.Lgs. 81/2008, in quale delle seguenti ipotesi il responsabile del servizio di prevenzione e protezione deve essere interno?

Azienda industriale con oltre 200 lavoratori. Industria estrattiva con 40 lavoratori. Struttura di ricovero e cura solo se privata. Solo nelle aziende per la fabbricazione di esplosivi.

0916. Ai fini del calcolo della pensione col sistema contributivo occorre applicare al montante contributivo il coefficiente di trasformazione che varia in funzione dell'età del lavoratore, al momento della pensione. A quale età viene applicato il coefficiente del 4,720%?

A 65 anni. A 70 anni. A 55 anni. A 57 anni.

0547. Dispone l'art. 5 della legge n. 108/1990 che ove il tentativo di conciliazione fallisca, ciascuna delle parti entro il termine di venti giorni può promuovere il deferimento della controversia al collegio di arbitrato previsto dal CCNL, o in mancanza, ad un collegio composto da un rappresentante scelto da ciascuna parte e da un presidente scelto di comune accordo o, in difetto, dalla DPL. Il collegio si pronuncia....

Entro sessanta giorni e la sua decisione acquista efficacia di titolo esecutivo osservate le disposizioni dell'articolo 411 del c.p.c. Entro trenta giorni ma la sua decisione non acquista mai efficacia di titolo esecutivo. Entro quaranta giorni e la sua decisione acquista efficacia di titolo esecutivo osservate le disposizioni dell'articolo 411 del c.p.c. Entro trenta giorni e la sua decisione acquista efficacia di titolo esecutivo osservate le disposizioni dell'articolo 411 del c.p.c.

0178. In assenza di una specifica disciplina a livello regionale, i tirocini formativi e di orientamento i cui soggetti beneficiari siano allievi degli istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale e studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, anche nei diciotto mesi successivi al completamento della formazione, hanno durata massima....

Non superiore a dodici mesi. Non superiore a diciotto mesi. Non superiore a trentasei mesi. Non superiore a sei mesi.

0852. Quando il lavoratore in malattia, è assente ingiustificato alla visita di controllo disposta dall'INPS o dalla ASL è prevista la perdita totale dell'indennità....

Per un massimo di 20 giorni; in caso di seconda assenza non giustificata la riduzione dell'indennità è del 50% per il restante periodo di malattia. Per un massimo di 4 giorni; in caso di seconda assenza non giustificata la riduzione dell'indennità è del 20% per il restante periodo di malattia. Per un massimo di 5 giorni; in caso di seconda assenza non giustificata la riduzione dell'indennità è dell'80% per il restante periodo di malattia. Per un massimo di 10 giorni; in caso di seconda assenza non giustificata la riduzione dell'indennità è del 50% per il restante periodo di malattia.

0483. L'art. 1, comma 2, lett. d-bis), del D.Lgs. n. 61/2000, e ss.mm., definisce "rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo misto", quello che si svolge secondo una combinazione....

Del lavoro subordinato e del lavoro autonomo. Del lavoro a domicilio e del lavoro parasubordinato come nel caso del c.d. telelavoro. Del c.d. tipo verticale, del c.d. tipo orizzontale e del c.d. telelavoro. Del c.d. tipo verticale e del c.d. tipo orizzontale.

0114. I tirocini formativi e di orientamento di cui al D.M. n. 142/1998....

Non possono avere valore di credito formativo. Non possono essere promossi da istituzioni formative private, non aventi scopo di lucro. Sono promossi al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell'ambito dei processi formativi e di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro. Sono destinati ai giovani di età compresa tra i quattordici e i ventuno anni.

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