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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0534. Il contratto di inserimento....

É un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di persone. Ha una durata non inferiore a sei mesi e non può essere superiore ai dodici mesi, salvo i casi espressamente indicati. É una speciale forma di inserimento nel mercato del lavoro per i lavoratori collocati in mobilità da parte di imprese rientranti nell'ambito applicativo della CIGS. É finalizzato al conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnicoprofessionale.

0871. Per quale di queste fattispecie non è possibile effettuare il riscatto?

Contratti di solidarietà. Lavoro prestato come parasubordinato prima del 1996. Corso legale di laurea. Congedi per formazione e studio.

0181. Il D.Lgs. 124/2004 prevede, all'art. 10:

L'adozione di un modello unificato di verbale di rilevazione degli illeciti ad uso degli organi di vigilanza in materia di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria. La modifica del codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni. La realizzazione di un codice di comportamento unitario del personale ispettivo da parte delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. La richiesta, da parte degli organi di vigilanza in materia di lavoro e di previdenza e assistenza obbligatoria, del Documento di Regolarità Contributiva, a tutti i datori di lavoro.

0518. In base alle disposizioni del nuovo Testo Unico in materia di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 9/4/2008 n. 81), s'intende per "addestramento"....

Il complesso di soluzioni organizzative o procedurali coerenti con la normativa vigente e con le norme di buona tecnica, adottate volontariamente e finalizzate a promuovere la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro attraverso la riduzione dei rischi e il miglioramento delle condizioni di lavoro. Il processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi. Il complesso degli atti di indirizzo e coordinamento per l'applicazione della normativa in materia di salute e sicurezza predisposti dagli organi previsti dal suddetto D.Lgs. Il complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l'uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro.

0855. Nella normativa di attuazione dell'assicurazione contro gli infortuni domestici, possono fruire dell'automaticità delle prestazioni:

Anche i soggetti che si sono regolarizzati il giorno successivo alla data dell'infortunio. Esclusivamente i soggetti iscritti e regolarizzati almeno due mesi prima della data dell'infortunio. Esclusivamente i soggetti in regola con gli obblighi del versamento del premio. Anche i soggetti che si sono iscritti il giorno successivo alla data dell'infortunio.

0165. Con riferimento all'orario normale di lavoro, che l'art. 3, comma 1, D.Lgs. n. 66 del 2003, e successive modificazioni, fissa in 40 ore settimanali, l'art. 3, comma 2 dello stesso decreto prevede che i contratti collettivi possono stabilire, ai fini contrattuali...

Una durata minore e riferire l'orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore ai 14 mesi. Una durata minore e riferire l'orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore ai 18 mesi. Una durata minore e riferire l'orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore all'anno. Una durata minore e riferire l'orario normale alla durata media delle prestazioni lavorative in un periodo non superiore ai 16 mesi.

0502. Le procedure di certificazione di cui al D.Lgs n. 276/2003 possono essere utilizzate...

In sede di stipulazione di appalto di cui all'articolo 1655 del codice civile ma non per le fasi di attuazione del relativo programma negoziale. Sia in sede di stipulazione di appalto di cui all'articolo 1655 del codice civile sia nelle fasi di attuazione del relativo programma negoziale, ma giammai ai fini della distinzione concreta tra somministrazione di lavoro e appalto. Sia in sede di stipulazione di appalto di cui all'articolo 1655 del codice civile sia nelle fasi di attuazione del relativo programma negoziale, anche ai fini della distinzione concreta tra somministrazione di lavoro e appalto. In sede di stipulazione di appalto di cui all'articolo 1655 del codice civile, ma non ai fini della distinzione concreta tra somministrazione di lavoro e appalto.

0839. L'integrazione al minimo è riconosciuta a condizione che il pensionato e l'eventuale coniuge abbiano redditi non superiori ai limiti stabiliti ogni anno dalla legge. In quale caso spetta l'integrazione al minimo?

Alle persone non coniugate oppure legalmente ed effettivamente separate che posseggano redditi propri, assoggettabili all'Irpef, per un importo inferiore a 15.913,20 euro annui. Alle persone coniugate e non legalmente ed effettivamente separate che posseggano redditi cumulati con quelli del coniuge per un importo non superiore a 28.826,40 euro annui. Alle persone non coniugate oppure legalmente ed effettivamente separate che posseggano redditi propri, assoggettabili all'Irpef, per un importo inferiore a 11.913,20 euro annui. Alle persone coniugate e non legalmente ed effettivamente separate che posseggano redditi propri per un importo non superiore a 18.913,20 euro annui.

0149. Con riferimento al trasferimento d'azienda, nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda come oggetto di cessione, ai sensi dell'art. 2112 del c.c., tra appaltante e appaltatore opera...

Un regime di solidarietà nella corresponsione ai lavoratori dei trattamenti retributivi, ma non dei contributi previdenziali dovuti. Un regime di responsabilità differenziato come previsto dalla disciplina di diritto comune. Un regime di solidarietà nella corresponsione ai lavoratori dei trattamenti retributivi e dei contributi previdenziali dovuti. Un regime di solidarietà nella corresponsione ai lavoratori dei contributi previdenziali, ma non dei trattamenti retributivi dovuti.

0486. L'esperimento del tentativo di conciliazione di cui all'art. 5 della legge n. 108/1990, costituisce condizione di procedibilità della domanda volta all'impugnazione giudiziale del licenziamento?

No, non costituisce condizione di procedibilità. Costituisce condizione di procedibilità solo per i lavoratori appartenenti alle imprese con più di 15 dipendenti. Si, costituisce condizione di procedibilità. Costituisce condizione di procedibilità solo per i lavoratori appartenenti alle imprese fino a 15 dipendenti.

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