Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0331. Ai sensi dell'art. 29 del D.Lgs n. 276/2003, il contratto di appalto, stipulato e regolamentato ai sensi dell'articolo 1655 del codice civile, per cosa si distingue dalla somministrazione di lavoro? Per la organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore che non può risultare, in relazione alle esigenze dell'opera o del servizio dedotti in contratto, dall'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto. Solo per la formale assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa. Per l'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto e non per l'assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa. Per la organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore che può anche risultare, in relazione alle esigenze dell'opera o del servizio dedotti in contratto, dall'esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell'appalto, nonché per la assunzione, da parte del medesimo appaltatore, del rischio d'impresa.

0668. Oltre ai cittadini italiani possono percepire l'assegno sociale.... Gli abitanti di San Marino che hanno raggiunto i settanta anni di età. I cittadini extracomunitari in possesso di permesso di soggiorno che hanno raggiunto i sessantacinque anni di età. I cittadini extracomunitari in possesso di permesso di soggiorno che hanno raggiunto i settanta anni di età. I rifugiati politici in Italia che hanno raggiunto i sessantacinque anni di età.

0299. Ai sensi dell'art. 38 del D.Lgs. 276/2003, nel contratto di lavoro intermittente per tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta disponibile a rispondere alla chiamata del datore di lavoro.... É titolare degli stessi diritti riconosciuti ai lavoratori subordinati. Matura il trattamento economico e normativo, e gli deve essere corrisposta l'indennità di disponibilità. Non è titolare di alcun diritto riconosciuto ai lavoratori subordinati nè matura alcun trattamento economico e normativo, salvo l'indennità di disponibilità. Matura lo stesso trattamento economico e normativo riconosciuto ai lavoratori subordinati.

0636. L'indennità ordinaria di disoccupazione può essere riconosciuta a chi si dimette volontariamente dal lavoro? No, in nessun caso. Si, ma solo relativamente alle lavoratrici madri. No, salvo che le dimissioni siano per giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, mobbing, ecc.), ovvero in caso di lavoratrici in maternità. Si, è riconosciuta a far data dall'1/1/2008.

0973. É possibile un prolungamento del congedo parentale? Si, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, hanno comunque diritto al prolungamento fino a quattro anni del congedo parentale. Si, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, hanno diritto al prolungamento fino a cinque anni del congedo parentale a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. Si, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre di minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell'articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, hanno diritto al prolungamento fino a tre anni del congedo parentale a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. No.

0267. La disciplina dell'apprendistato è stata integralmente rivisitata dal D.Lgs. n. 276/2003 e per ultimo modificata dal D.L. n. 112/2008. Quante forme di apprendistato sono oggi previste? Quattro forme di apprendistato, differenziate dal titolo di studio conseguito. Tre forme di apprendistato differenziate per la funzione formativa a cui è tenuto il datore di lavoro nei confronti dell'apprendista. Tre forme di apprendistato, differenziate per l'età degli apprendisti. Due forme di apprendistato, differenziate per qualifiche professionali.

0604. L'8/2/2007 è stato pubblicato il Regolamento di attuazione dell'articolo 13-bis della L. n. 80/2005 che disciplina i prestiti ai pensionati estinguibili con cessione fino ad un quinto della pensione. Come è calcolato l'importo cedibile? L'importo cedibile è calcolato, al lordo delle tasse e in modo da non intaccare un terzo dell'importo della pensione minima. L'importo cedibile è calcolato, al netto delle tasse e in modo da non intaccare l'importo della pensione minima. L'importo cedibile è calcolato, al lordo delle tasse e in modo da non intaccare l'importo della pensione minima. L'importo cedibile è calcolato, al netto delle tasse e in modo da non intaccare la metà dell'importo della pensione minima.

0941. Qual è la durata dell'indennità di disoccupazione ordinaria per gli assicurati con meno di cinquanta anni? Sette mesi. Otto mesi. Sei mesi. Dieci mesi.

0235. In base all'art. 11, comma 2, D.Lgs. n. 66 del 2003, e successive modificazioni, è vietato adibire le donne al lavoro... Dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino. Dalle ore 23 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di quattro mesi di età del bambino; tuttavia, per il periodo successivo al compimento del primo mese di vita del bambino, tale divieto è derogabile dal datore di lavoro in un caso di forza maggiore che ostacoli il funzionamento dell'azienda, purché tale lavoro sia temporaneo e non ammetta ritardi, e non siano disponibili altri lavoratori. In questo caso, la lavoratrice ha diritto a dei periodi di riposo compensativi. Dalle ore 24 alle ore 5, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino, salva eventuale diversa previsione dei contratti collettivi con riferimento al periodo immediatamente successivo alla nascita del bambino e fino al compimento di un anno d'età dello stesso. Dalle ore 24 alle 7, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di 16 mesi di età del bambino; tuttavia, per il periodo successivo alla nascita del bambino e fino al compimento dei 16 mesi di età dello stesso, tale divieto è derogabile dal datore di lavoro in un caso di forza maggiore che ostacoli il funzionamento dell'azienda, purché tale lavoro sia temporaneo e non ammetta ritardi, e non siano disponibili altri lavoratori.

0572. Ai sensi dell'art. 64, comma 2, D.Lgs. n. 30 del 2005, se l'invenzione è fatta nell'esecuzione o nell'adempimento di un contratto o di un rapporto di lavoro o di impiego, e non è prevista e stabilita una retribuzione, in compenso dell'attività inventiva... I diritti derivanti dall'invenzione stessa appartengono al datore di lavoro, salvo il solo diritto spettante all'inventore di esserne riconosciuto autore. Il datore di lavoro ha il diritto di opzione per l'uso, esclusivo o non esclusivo dell'invenzione o per l'acquisto del brevetto. Il diritto di opzione deve essere esercitato entro sei mesi dalla data di ricevimento della comunicazione dell'avvenuto deposito della domanda di brevetto. Il datore di lavoro ha il diritto di opzione per l'uso esclusivo dell'invenzione o per l'acquisto del brevetto. Il diritto di opzione deve essere esercitato entro quattro mesi dalla data di ricevimento della comunicazione dell'avvenuto deposito della domanda di brevetto. I diritti derivanti dall'invenzione appartengono al datore di lavoro, ma all'inventore, salvo sempre il suo diritto di essere riconosciuto autore, spetta, qualora il datore di lavoro ottenga il brevetto, un equo premio.

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