F1TastoEffeUno.it

La "Guida in linea" sul Web!

Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0040. Ai sensi dell'art. 20, legge n. 977/67 e successive modificazioni e integrazioni, l'orario di lavoro dei minori non può durare senza interruzioni....

Per più di 6 ore. Per più della metà dell'orario di lavoro degli adulti adibiti a mansioni equivalenti. Per più di 4 ore e mezza. Per più di 5 ore e mezza.

0377. Quanti e quali tipi di contratti di apprendistato prevede il D.Lgs. n. 276/2003?

Due: apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione; apprendistato professionalizzante. Uno: apprendistato per l'acquisizione di un diploma. Tre: apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione; apprendistato professionalizzante; apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione. Tre: apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione; apprendistato per l'acquisizione di un diploma; apprendistato per percorsi di alta formazione.

0714. Ai sensi dell'art. 2120 c.c., il prestatore di lavoro può chiedere in costanza di rapporto di lavoro una anticipazione del TFR?

Si, purché abbia almeno 10 anni di anzianità e per ottenere una anticipazione non superiore al 50% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta. Si, purché abbia almeno 8 anni di anzianità e per ottenere una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta. Si, purché abbia almeno 7 anni di anzianità e per ottenere una anticipazione non superiore al 50% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta. Si, purché abbia almeno 10 anni di anzianità e per ottenere una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.

0024. Il Capo I del D.Lgs. n. 276/2003 - Regime autorizzatorio e accreditamenti - stabilisce i requisiti giuridici e finanziari di cui devono essere in possesso le agenzie per il lavoro per l'iscrizione all'albo. Oltre a quelli individuati al comma 1 dell'art. 5 previsti per tutte le agenzie, quale requisito è previsto nello specifico per l'esercizio della attività di intermediazione?

La costituzione della agenzia nella forma di società di capitali. La garanzia che l'attività interessi un ambito distribuito sull'intero territorio nazionale e comunque non inferiore a quattro regioni. L'indicazione della attività di intermediazione come oggetto sociale esclusivo. L'acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro.

0361. A norma delle disposizioni sui regimi particolari di autorizzazione di cui all'art. 6 del D.Lgs. n. 276/2003 sono autorizzate allo svolgimento della attività di intermediazione le università pubbliche e private?

Si, comprese le fondazioni universitarie che hanno come oggetto l'alta formazione con specifico riferimento alle problematiche del mercato del lavoro, a condizione che svolgano la predetta attività senza finalità di lucro e fermo restando l'obbligo della interconnessione alla borsa continua nazionale del lavoro, nonché l'invio di ogni informazione relativa al funzionamento del mercato del lavoro. Solo quelle pubbliche qualora abbiano come oggetto l'alta formazione con specifico riferimento alle problematiche del mercato del lavoro. Si, escluse le fondazioni universitarie, qualora abbiano come oggetto l'alta formazione con specifico riferimento alle problematiche del mercato del lavoro, e a condizione che svolgano la predetta attività senza finalità di lucro. No, sono autorizzati allo svolgimento dell'attività di intermediazione, i comuni singoli o associati nelle forme delle unioni di comuni e delle comunità montane e le camere di commercio.

0698. Dal 1° luglio 2009 entra in vigore il c.d. "sistema delle quote", per il quale si consegue il diritto alla pensione al raggiungimento di una quota data dalla somma tra età anagrafica e contributi versati. Dall'1/7/2009 al 31/12/2010, per i lavoratori autonomi, è prevista....

L'età anagrafica minima di 60 anni e la quota di 96. L'età anagrafica minima di 62 anni e la quota di 97. L'età anagrafica minima di 58 anni e la quota di 95. L'età anagrafica minima di 57 anni e la quota di 94.

0008. La disciplina del contratto di apprendistato è contenuta nel D.Lgs. n. 276/2003 (artt. 47-53) che ha riformulato la normativa esistente in materia. Il contratto di apprendistato....

É un contratto a titolo oneroso. É un contratto similare al contratto in prova in quanto in entrambi il datore di lavoro assume l'obbligo specifico della formazione. É di fatto disciplinato dal D.M. n. 142/1998. É una tipologia di tirocinio, in quanto trattasi di una esperienza formativa compiuta da un giovane nel contesto aziendale.

0345. Le attribuzioni patrimoniali accessorie non retributive...

Non costituiscono corrispettivo della prestazione di lavoro, anche se sono di natura continuativa. Anche se saltuarie ed occasionali, costituiscono un corrispettivo della prestazione di lavoro e qualora assumono carattere continuativo devono essere comprese, a tutti gli effetti, nella retribuzione. Costituiscono corrispettivo della prestazione di lavoro, se sono di natura continuativa. Sono indennità che vengono corrisposte in caso di mancato rinnovo del contratto collettivo.

0682. Le prestazioni previdenziali cd. ex lege sono:

Automatiche. Collegate esclusivamente all'ammontare del reddito. Discrezionali. Subordinate al possesso della cittadinanza.

0329. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, la sanzione disciplinare applicabile al pubblico dipendente può essere ridotta?

Si, con il consenso del dipendente, ma in tal caso non è più suscettibile di impugnazione. Si, con il consenso del dipendente. Resta in ogni caso impregiudicato il diritto di impugnazione. Si, con il consenso dell'organizzazione sindacale cui il dipendente ha aderito, ma in tal caso non è più suscettibile di impugnazione. No. La sanzione disciplinare deve essere applicata nella sua integrità, salvo il diritto di impugnazione da parte del dipendente.

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.