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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso INPS, Area C1)

DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0067. Si ha discriminazione indiretta ai sensi dell'art. 25 del D.Lgs. n. 198/2006,....

Quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento procurino vantaggi esclusivamente alle lavoratrici. Quando un qualsiasi atto, patto o comportamento produca un effetto pregiudizievole discriminando le lavoratrici o i lavoratori in ragione del loro sesso e, comunque, il trattamento meno favorevole rispetto a quello di un'altra lavoratrice o di un altro lavoratore in situazione analoga. Quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento procurino vantaggi esclusivamente ai lavoratori extracomunitari. Quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri mettono o possono mettere i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a lavoratori dell'altro sesso, salvo che riguardino requisiti essenziali allo svolgimento dell'attività lavorativa, purché l'obiettivo sia legittimo e i mezzi impiegati per il suo conseguimento siano appropriati e necessari.

0372. Ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. n. 276/2003, nel rapporto di apprendistato, in caso di inadempimento nella erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità di cui agli artt. 48, comma 2, 49, comma 1, e 50, comma 1, del D.Lgs. 276/2003, il datore di lavoro è tenuto...

A versare la sanzione prevista in caso di omessa contribuzione. A versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento ed ogni altra sanzione prevista in caso di omessa contribuzione. A versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 200 per cento. A versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento.

0677. La durata della Cassa Integrazione Guadagni straordinaria varia a seconda delle tipologie causali che sono la ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale; la crisi aziendale; le procedure concorsuali. Vi è una causale che permette la proroga?

Solo la crisi aziendale. Solo la ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale. Solo le procedure concorsuali. Tutte e tre ammettono una proroga.

0982. Con riferimento alla previdenza complementare, il dipendente pubblico, che abbia versato per un certo periodo quote di TFR, può chiedere, nei limiti di quanto stabilito dalle fonti costitutive, una anticipazione. Ai sensi dell'art. 2120 c.c. tale periodo deve essere di almeno...

10 anni. 5 anni. 3 anni. 8 anni.

0244. L'art. 53 del D.Lgs. 165/2001 dispone che, fatte salve le deroghe di cui all'art. 23-bis del D.Lgs. 165/2001 nonché quelle per i rapporti di lavoro a tempo parziale, resta ferma per tutti i dipendenti pubblici la disciplina delle incompatibilità dettata dagli art. 60 e ss. del T.U. n. 3/1957. Indicare quale tra le seguenti affermazioni in materia è corretta.

Decorsi quindici giorni dalla diffida, senza che l'incompatibilità sia cessata, nei confronti dell'impiegato è attivata la procedura disciplinare. L'impiegato non può accettare cariche in società cooperative. L'impiegato non può in alcun caso essere prescelto come perito od arbitro. L'impiegato che contravvenga ai divieti posti dalla legge in materia di incompatibilità viene diffidato dall'ente a cessare dalla situazione di incompatibilità.

0549. Nelle aziende e nelle unità produttive che hanno più di 15 dipendenti, la riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi....

É indetta dal datore di lavoro, tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, almeno due volte all'anno. É indetta dal datore di lavoro, direttamente o tramite l'Asl territorialmente competente, almeno ogni nove mesi. É indetta dal datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, almeno ogni sei mesi. É indetta dal datore di lavoro, direttamente o tramite il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, almeno una volta all'anno.

0854. Quale è l'importo massimo dell'indennità ordinaria di disoccupazione?

É di euro 758,58 elevato a euro 1.231,93 per i lavoratori che hanno una retribuzione mensile lorda superiore a euro 3.957,48. É di euro 658,58 elevato a euro 831,93 per i lavoratori che hanno una retribuzione mensile lorda superiore a euro 1.957,48. É di euro 858,58 elevato a euro 1.031,93 per i lavoratori che hanno una retribuzione mensile lorda superiore a euro 2.957,48. É di euro 886,31 elevato a euro 1.065,26 per i lavoratori che hanno una retribuzione mensile lorda superiore a euro 1.917,48.

0116. I soggetti promotori di tirocini formativi e di orientamento sono tenuti ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL?

No, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti solo per la responsabilità civile verso terzi. Si, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti solo contro gli infortuni sul lavoro. Solo se i soggetti promotori non sono iscritti nell'apposito registro tenuto dalla Regione. Si, sono obbligati ad assicurare i tirocinanti contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL nonché, presso idonea compagnia assicuratrice, per la responsabilità civile verso terzi.

0421. In merito al contratto di inserimento è corretto affermare che....

Nel computo del limite massimo di durata si tiene conto anche degli eventuali periodi dedicati allo svolgimento del servizio civile, nonché dei periodi di astensione per maternità. É una speciale forma di inserimento nel mercato del lavoro per le persone che non hanno mai lavorato. Mira al conseguimento di una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali. In mancanza della forma scritta è nullo e il lavoratore si intende assunto a tempo indeterminato sin dall'origine.

0726. In quale caso il trattamento dell'indennità ordinaria di disoccupazione non si interrompe?

Quando l'assicurato rifiuta di essere avviato ad un progetto individuale di reinserimento nel mercato del lavoro. Quando l'assicurato diventa titolare di pensione di vecchiaia o di anzianità. Quando l'assicurato diventa titolare di pensione di inabilità o assegno di invalidità. Quando l'assicurato non accetta l'offerta di un lavoro inquadrato in un livello retributivo inferiore al 50% rispetto a quello delle mansioni di provenienza.

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