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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso SCUOLA SUPERIORE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE)
Diritto del Lavoro
Quesiti Risposta Multipla
L'accertamento della responsabilità dirigenziale, ai sensi dell'art. 21 d. lgs. n. 165 del 2001 comporta:
l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale. In relazione alla gravità dei casi, l'amministrazione può inoltre, previa contestazione e nel rispetto del principio del contraddittorio, revocare l'incarico collocando il dirigente a disposizione dei ruoli di cui all'articolo 23 del medesimo decreto legislativo ovvero recedere dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo.
la collocazione del dirigente a disposizione dei ruoli di cui all'articolo 23 del medesimo decreto legislativo ovvero il recesso dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo
l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale e, in relazione alla gravità dei casi, il recesso dal rapporto di lavoro.
Ai sensi dell'art. 20, d. lgs. n. 276/2003, la somministrazione di lavoro nel settore privato può essere:
a tempo indeterminato o a termine
solo a tempo indeterminato
solo a termine
A norma dell'art. 16, d. lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità) è vietato adibire al lavoro le donne:
a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all'articolo 20; b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto;c) durante i tre mesi dopo il parto (salvo quanto previsto all'art. 20);d) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta (tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto)
a) durante i tre mesi precedenti la data del parto; b) durante i due mesi dopo il parto
a) durante i tre mesi precedenti la data presunta del parto; b) durante i due mesi dopo il parto, salvo quanto previsto all'art. 20;c) durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto, qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta (tali giorni sono aggiunti al periodo di congedo di maternità dopo il parto)
Ai sensi dell'art. 33, comma 1 bis, del d. lgs. n. 165 del 2001, la mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unità di personale, ai sensi del comma 1, è valutabile:
ai fini della responsabilità per danno erariale
ai fini della responsabilità disciplinare
ai fini della responsabilità penale
Ai sensi dell'art. 48, c. 1, d. lgs. n. 165/2001, l'onere a carico del bilancio statale derivante dalla contrattazione collettiva nazionale è quantificato tramite:
apposita norma da inserire nella legge finanziaria
apposita legge
provvedimento del Ministro dell'economia e finanze
La nuova disciplina dell'orario di lavoro prevista dal d.lgs. n. 66/2003 si applica:
a tutti i datori di lavoro privati e pubblici, fatte salve le eccezioni previste dall'art. 2, d.lgs. n. 66/2003
ai soli datori di lavoro privati
ai datori di lavoro privati e pubblici che occupino più di dieci dipendenti nella singola unità produttiva
Ai sensi dell'art. 5, c. 3, d. lgs. n. 61/2000, il datore di lavoro privato, in caso di assunzione di personale a tempo parziale:
è tenuto a darne tempestivamente informazione al personale dipendente con contratto di lavoro a tempo pieno occupato nelle unità produttive site nello stesso comune, e a prendere in considerazione le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno
è obbligato in via preliminare ad accogliere le eventuali domande di trasformazione a tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno
non ha nessun obbligo nei confronti dei propri dipendenti a tempo pieno
Ai sensi dell'art. 46, c. 2, d. lgs. n. 165/2001, ai fini della contrattazione collettiva integrativa:
su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva di comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base regionale o pluriregionale
su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva di comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base provinciale
su richiesta dei comitati di settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva di comparto ed alle specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base comunale
La nozione generale di retribuzione fa riferimento:
a ciò che viene corrisposto al prestatore di lavoro in via necessaria e non eventuale, come compenso di una specifica attività di lavoro ordinario o straordinario
a tutto ciò che il datore di lavoro corrisponde ai suoi dipendenti
a tutte le voci individuate in sede di contrattazione individuale
Ai sensi dell'art. 4, c. 1, d. lgs. n. 368/2001, il termine del contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore e nel rispetto degli altri limiti ivi previsti:
solo quando la durata originaria del contratto sia inferiore a tre anni
solo quando la durata originaria del contratto sia inferiore a 18 mesi
solo quando la possibilità di proroga sia stata prevista nel contratto
