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Quiz ECONOMICO-GIURIDICI (Concorso SCUOLA SUPERIORE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE)
Diritto del Lavoro
Quesiti Risposta Multipla
Ai sensi dell'art. 55 bis del d. lgs. n. 165 del 2001, il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, anche in posizione di comando o di fuori ruolo, quando ha notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni:
senza indugio e comunque non oltre venti giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni.
senza indugio e comunque non oltre dieci giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni.
non oltre sessanta giorni contesta per iscritto l'addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni.
Ai sensi dell'art. 10, c. 7, d. lgs. n. 368/2001, i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi:
possono stabilire limiti quantitativi di utilizzazione dell'istituto del contratto di lavoro a tempo determinato, fatta esclusione per le ipotesi previste dalle lett. a)-d) dello stesso comma
possono stabilire limiti quantitativi di utilizzazione dell'istituto del contratto di lavoro a tempo determinato solo nelle ipotesi previste dalle lett. a)-d) dello stesso comma
nello stabilire limiti quantitativi di utilizzazione dell'istituto del contratto di lavoro a tempo determinato, possono escludere da essi le ipotesi previste dalle lett. a)-d) dello stesso comma
Ai sensi dell'art. 4, c. 4, legge. n. 146/1990, i dirigenti responsabili delle amministrazioni pubbliche che erogano servizi pubblici essenziali che non osservino le disposizioni della medesima legge sono soggetti:
a una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 2.582 a euro 25.822
a una sanzione penale
a una sanzione disciplinare consistente nella sospensione dal servizio da 1 mese a 6 mesi
Ai sensi dell'art. 14, c. 3, d. lgs. n. 165/2001, gli atti di competenza dei dirigenti:
non possono essere revocati, riformati, riservati o avocati a sé dal Ministro.
non possono essere revocati o riformati dal Ministro, ma questi può riservarli o avocarli a sé.
possono essere revocati, riformati, riservati o avocati a sé dal Ministro.
Ai sensi dell'art. 52, c. 4, d. lgs. n. 165/2001, il prestatore di lavoro pubblico che sia legittimamente adibito a mansioni superiori:
ha diritto al trattamento previsto per la qualifica superiore, per il periodo di effettiva prestazione.
ha diritto ad una indennità stabilita dai contratti collettivi nazionali di lavoro, per il periodo di effettiva prestazione
ha diritto ad una maggiorazione pari al 10 % del trattamento economico in godimento, per il periodo di effettiva prestazione
Ai sensi dell'art. 36, d. lgs. n. 165/2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte di una pubblica amministrazione:
non può comportare in ogni caso la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima P. A. ferma restando ogni responsabilità e sanzione.
determina la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima P.A. su istanza presentata ad essa dall'interessato, solo nel caso di contratto a termine
determina la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima P.A. su istanza presentata ad essa dall'interessato
Ai sensi dell'art. 40, c. 3 ter, d. lgs. n. 165/2001, qualora non si raggiunga l'accordo per la stipulazione di un contratto collettivo integrativo:
l'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione
l'amministrazione interessata non può provvedere unilateralmente sulle materie oggetto del mancato accordo
l'amministrazione interessata può provvedere unilateralmente sulle materie oggetto del mancato accordo
Ai sensi dell'art. 19, comma 6, del d. lgs. n. 150 del 2009 le disposizioni in tema di graduatoria delle valutazioni individuali non si applicano:
al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8 e ai dirigenti se il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 5.
al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 25 e ai dirigenti se il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 10.
al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 100 e ai dirigenti se il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 30.
Ai sensi dell'art. 22, d. lgs. n. 276/2003, il contratto di lavoro tra lavoratore e agenzia di somministrazione può essere:
a tempo determinato e a tempo indeterminato
solo a tempo indeterminato
solo a tempo determinato
Ai sensi dell'art. 43, c. 3, d. lgs. n. 165/2001, l'ARAN sottoscrive i contratti collettivi nazionali di comparto verificando previamente:
che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51% come media tra dato associativo e dato elettorale, o almeno il 60% del dato elettorale, nell'ambito del comparto
che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso il 60% del dato elettorale, nell'ambito del comparto
che, sulla base della rappresentatività accertata per l'ammissione alle trattative, le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51% come media tra dato associativo e dato elettorale
