Quiz PSICOLOGIA

Argomento: Psicologia sociale e del lavoro

Le domande vengono proposte in ordine casuale. Le risposte vengono mescolate solo quando sono più di due; con due risposte (es. Vero/Falso) restano nell'ordine originale.

Quesiti random

Quale distinzione concettuale è formulata correttamente? A differenza di "coerenza cognitiva", "dissonanza cognitiva" mette al centro riduzione dell'incoerenza.
A differenza di "leadership transazionale pura", "leadership trasformazionale" mette al centro visione e ispirazione.
A differenza di "individualismo puro", "identità sociale" mette al centro favoritismo endogruppo.
A differenza di "contratto giuridico formale", "contratto psicologico" mette al centro aspettative implicite reciproche.

Quale distinzione concettuale è formulata correttamente? A differenza di "attribuzione situazionale bilanciata", "errore fondamentale di attribuzione" mette al centro sovrastima delle disposizioni.
A differenza di "influenza informativa interiorizzata", "conformismo normativo" mette al centro approvazione del gruppo.
A differenza di "coerenza cognitiva", "dissonanza cognitiva" mette al centro riduzione dell'incoerenza.
A differenza di "contratto giuridico formale", "contratto psicologico" mette al centro aspettative implicite reciproche.

Quale distinzione concettuale è formulata correttamente? A differenza di "disobbedienza morale autonoma", "obbedienza all'autorità" mette al centro legittimità dell'autorità.
A differenza di "attribuzione situazionale bilanciata", "errore fondamentale di attribuzione" mette al centro sovrastima delle disposizioni.
A differenza di "individualismo puro", "identità sociale" mette al centro favoritismo endogruppo.
A differenza di "influenza informativa interiorizzata", "conformismo normativo" mette al centro approvazione del gruppo.

Quale inferenza empirica o applicativa è più coerente con "leadership trasformazionale"? le violazioni percepite incidono su commitment, turnover intenzionale e reciprocità sociale
cambiamenti di atteggiamento possono essere più forti quando le giustificazioni esterne sono insufficienti
la categorizzazione sociale basta spesso a produrre differenziazione e confronto intergruppi
può accrescere engagement e cambiamento organizzativo oltre la semplice transazione ricompensa-prestazione

Quale inferenza empirica o applicativa è più coerente con "errore fondamentale di attribuzione"? le violazioni percepite incidono su commitment, turnover intenzionale e reciprocità sociale
la pressione del gruppo può modificare la risposta pubblica anche senza reale cambiamento di credenza privata
la categorizzazione sociale basta spesso a produrre differenziazione e confronto intergruppi
la salienza dell'attore e l'opacità del contesto favoriscono inferenze disposizionali eccessive

Quale inferenza empirica o applicativa è più coerente con "obbedienza all'autorità"? le violazioni percepite incidono su commitment, turnover intenzionale e reciprocità sociale
vicinanza dell'autorità, gradualità e diffusione della responsabilità incidono sul livello di obbedienza
la pressione del gruppo può modificare la risposta pubblica anche senza reale cambiamento di credenza privata
emerge da squilibri prolungati tra richieste, risorse, controllo, riconoscimento e valori

Quale espressione sintetizza meglio il nucleo teorico di "leadership trasformazionale"? riduzione dell'incoerenza
legittimità dell'autorità
favoritismo endogruppo
visione e ispirazione

Quale espressione sintetizza meglio il nucleo teorico di "errore fondamentale di attribuzione"? riduzione dell'incoerenza
legittimità dell'autorità
approvazione del gruppo
sovrastima delle disposizioni

Quale espressione sintetizza meglio il nucleo teorico di "obbedienza all'autorità"? legittimità dell'autorità
esaurimento e cinismo
sovrastima delle disposizioni
approvazione del gruppo

Quale coppia concetto-riferimento è corretta? contratto psicologico — Leon Festinger
conformismo normativo — Denise Rousseau
dissonanza cognitiva — Solomon Asch
leadership trasformazionale — Burns e Bass

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