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Quiz prova preselettiva Concorso DSGA 2019 - Database MIUR
AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato
Quesiti RANDOM
4. 2202 - Il periodo minimo di ferie annuali previsto dall'art. 10 del d.lgs. 66/2003 può essere sostituito dalla relativa indennità per ferie non godute?
Sì, se ciò è consentito dalla contrattazione collettiva applicabile
No, salvo il caso di risoluzione del rapporto di lavoro
Sì, ma non integralmente
No, mai
4. 2507 - Per i rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, a chi è devoluta la competenza giudiziale sulla repressione della condotta antisindacale?
Sempre alle commissioni di conciliazione preposte
Al giudice ordinario
Al giudice amministrativo se la condotta antisindacale lede i diritti delle organizzazioni sindacali e al giudice ordinario se lede i diritti del singolo lavoratore
Al giudice amministrativo
4. 2074 - In base all'art. 15, commi 1 e 2, del d.lgs. 165/2001, in quante fasce si articola la dirigenza?
In tre fasce, fatte salve le carriere delle Forze di polizia e delle Forze armate
In due fasce, ma le attribuzioni della dirigenza amministrativa non si estendono alla gestione della ricerca e dell'insegnamento
In un'unica fascia
In tre fasce, compresa la carriera diplomatica e prefettizia
4. 2379 - Secondo l'articolo 28 della Costituzione italiana, se un funzionario dello Stato compie atti in violazione di diritti, la responsabilità civile grava:
sullo Stato, che può rivalersi sul funzionario
su di lui e si estende allo Stato
unicamente sullo Stato
unicamente su di lui
4. 2251 - A norma del d.lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici delle Amministrazioni Pubbliche sono assunte dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro?
No, in quanto i poteri del privato datore di lavoro sono incompatibili con la gestione di un rapporto di lavoro pubblico
Sì, fatte salve la sola informazione ai sindacati ovvero le ulteriori forme di partecipazione
Sì, sempre
No
4. 2556 - In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia:
possono sempre essere licenziati, a meno che l'infortunio sia avvenuto sul luogo di lavoro o la malattia sia professionale
non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori
non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, ma solo nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti
non possono essere licenziati
4. 2123 - Ai sensi dell'art. 15 della legge 300/1970 e s.m.i., può un lavoratore subire provvedimenti disciplinari a causa della sua partecipazione a uno sciopero?
No, ma il datore di lavoro può promuovere un tentativo di conciliazione avanti le commissioni preposte
No, tale atto è nullo
Sì, ma solo se tratti di uno sciopero politico
No, perché gli orientamenti giurisprudenziali consolidati non lo ammettono
4. 2428 - Il diritto dell'Unione Europea (art. 152 TFUE) attribuisce un ruolo particolare alle parti sociali?
No, perché è una materia rimessa esclusivamente alle legislazioni nazionali
Sì, l'Unione riconosce e promuove espressamente il ruolo delle parti sociali e facilita il dialogo tra tali parti
Sì, definisce le materie oggetto di possibile contrattazione collettiva
Sì, ma solo nei limiti fissati dalle Costituzioni nazionali degli Stati membri
4. 2300 - Secondo quanto previsto dall'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?
Il Ministero dell'Interno
Il Governo
Il Ministero della Pubblica Amministrazione
La stessa Pubblica Amministrazione
4. 2172 - L'accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, stabilisce un tetto massimo per le azioni di sciopero. Per la scuola secondaria, in base a quanto previsto all'articolo 3, il tetto massimo per anno scolastico è di:
35 ore individuali (equivalenti a 7 giorni per anno scolastico)
60 ore individuali (equivalenti a 12 giorni per anno scolastico)
80 ore individuali (equivalenti a 16 giorni per anno scolastico)
40 ore individuali (equivalenti a 8 giorni per anno scolastico)
